Opleidingsniveau
WO bachelor Bedrijfskunde, Financiën of Accountancy
Salarisindicatie in loondienst
€100 - €120 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€118 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Management Posities, Senior Audit Roles, Adviseur Governance
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Oordeelsvermogen, Kennis van regelgeving
Gerelateerde functies
Auditmanager, Intern Auditor, Compliance Officer, Risicomanager
Functieomschrijving
De Kwartiermaker Interne Audit is verantwoordelijk voor de inzet van expertise en ervaring om de interne auditfunctie binnen organisaties te versterken en te professionaliseren. Dit betreft voornamelijk opdrachten binnen de publieke sector, zoals bij gemeentelijke instellingen. De rol vraagt om een combinatie van strategisch advies en praktische betrokkenheid bij de uitvoering van interne audits. Professionals in deze functie moeten in staat zijn om complexe auditvraagstukken te analyseren en op te lossen, terwijl ze ook de samenwerking aangaan met verschillende belanghebbenden.
Salaris
Het salaris voor een Kwartiermaker Interne Audit kan variëren afhankelijk van ervaring en het soort opdracht. Bij interim werk binnen de overheid ligt het tarief vaak rond de € 100,- tot € 120,- per uur, exclusief BTW. Voor zzp opdrachten kan het tarief ook hoger uitvallen, afhankelijk van de specifieke eisen en voorwaarden van de opdrachtgever. Daarnaast kunnen ervaren professionals met meer dan vijf jaar ervaring in de sector rekenen op een salaris boven het gemiddelde, met bonusstructuren afhankelijk van de resultaten die behaald worden.
Typische taken
Kwartiermakers Interne Audit hebben een breed scala aan taken. Ze zijn betrokken bij het opzetten en inrichten van de auditfunctie, het ontwikkelen van auditplannen, het uitvoeren van risicoanalyses, en het rapporteren van bevindingen. Een belangrijke taak is het waarborgen van de onafhankelijkheid van de auditprocessen en het geven van strategisch advies aan het management betreffende governance en risicobeheersing. Daarnaast moeten zij ook de implementatie van verbeteringen begeleiden en trainingen of workshops verzorgen om de interne kennis over internal auditing binnen de organisatie te vergroten.
Opleiding en specialisatie
Om specialist te worden in de functie van Kwartiermaker Interne Audit is een academische achtergrond in bedrijfskunde, financiën of accountancy vereist, idealiter aangevuld met een opleiding tot Register Accountant (RA) of een vergelijkbare kwalificatie. Het opdoen van werkervaring binnen de publieke sector is essentieel. Vaak beginnen professionals met een basisrol in interne audit of control en ontwikkelen zij zich door middel van projectmatige opdrachten, interim werk en verdere scholing in auditmethodologie en risicobeheer. Door te investeren in netwerk- en vervolgopleidingen kan men zich onderscheiden in deze competitieve markt. Daarnaast is het opbouwen van een portfolio met succesvolle audits en positieve rapportages cruciaal voor verdere groei in de carrière, wat kan leiden tot hogere functies binnen de organisatie.
Opleidingsniveau
WO bachelor Bedrijfskunde, Financiën of Accountancy
Salarisindicatie in loondienst
€100 - €120 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€118 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Management Posities, Senior Audit Roles, Adviseur Governance
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Oordeelsvermogen, Kennis van regelgeving
Gerelateerde functies
Auditmanager, Intern Auditor, Compliance Officer, Risicomanager
Functieomschrijving
De Kwartiermaker Interne Audit is verantwoordelijk voor de inzet van expertise en ervaring om de interne auditfunctie binnen organisaties te versterken en te professionaliseren. Dit betreft voornamelijk opdrachten binnen de publieke sector, zoals bij gemeentelijke instellingen. De rol vraagt om een combinatie van strategisch advies en praktische betrokkenheid bij de uitvoering van interne audits. Professionals in deze functie moeten in staat zijn om complexe auditvraagstukken te analyseren en op te lossen, terwijl ze ook de samenwerking aangaan met verschillende belanghebbenden.
Salaris
Het salaris voor een Kwartiermaker Interne Audit kan variëren afhankelijk van ervaring en het soort opdracht. Bij interim werk binnen de overheid ligt het tarief vaak rond de € 100,- tot € 120,- per uur, exclusief BTW. Voor zzp opdrachten kan het tarief ook hoger uitvallen, afhankelijk van de specifieke eisen en voorwaarden van de opdrachtgever. Daarnaast kunnen ervaren professionals met meer dan vijf jaar ervaring in de sector rekenen op een salaris boven het gemiddelde, met bonusstructuren afhankelijk van de resultaten die behaald worden.
Typische taken
Kwartiermakers Interne Audit hebben een breed scala aan taken. Ze zijn betrokken bij het opzetten en inrichten van de auditfunctie, het ontwikkelen van auditplannen, het uitvoeren van risicoanalyses, en het rapporteren van bevindingen. Een belangrijke taak is het waarborgen van de onafhankelijkheid van de auditprocessen en het geven van strategisch advies aan het management betreffende governance en risicobeheersing. Daarnaast moeten zij ook de implementatie van verbeteringen begeleiden en trainingen of workshops verzorgen om de interne kennis over internal auditing binnen de organisatie te vergroten.
Opleiding en specialisatie
Om specialist te worden in de functie van Kwartiermaker Interne Audit is een academische achtergrond in bedrijfskunde, financiën of accountancy vereist, idealiter aangevuld met een opleiding tot Register Accountant (RA) of een vergelijkbare kwalificatie. Het opdoen van werkervaring binnen de publieke sector is essentieel. Vaak beginnen professionals met een basisrol in interne audit of control en ontwikkelen zij zich door middel van projectmatige opdrachten, interim werk en verdere scholing in auditmethodologie en risicobeheer. Door te investeren in netwerk- en vervolgopleidingen kan men zich onderscheiden in deze competitieve markt. Daarnaast is het opbouwen van een portfolio met succesvolle audits en positieve rapportages cruciaal voor verdere groei in de carrière, wat kan leiden tot hogere functies binnen de organisatie.