Opleidingsniveau
WO-bachelor in relevante richting
Salarisindicatie in loondienst
€65000 - €90000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€125 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior consultant, Hoofd HR, Directeur Leren & Ontwikkelen
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Strategisch denken, Stakeholdermanagement, Inspirerend leiderschap, Procesoptimalisatie
Gerelateerde functies
Programmanager Leren & Ontwikkelen, HR Adviseur, Talentmanager
Functiebeschrijving
De kwartiermaker Leren & Ontwikkelen heeft als voornaamste taak het strategisch verankeren van leren en ontwikkelen binnen organisaties. Deze rol is cruciaal voor het opzetten van initiatieven die de groei en ontwikkeling van medewerkers bevorderen. Het begint met het opstellen van een strategisch L&O-plan, waarmee de organisatie haar visie en doelstellingen op het gebied van leren kan realiseren. De kwartiermaker werkt hierbij nauw samen met verschillende stakeholders, zoals HR, teamleiders en medewerkers, om ervoor te zorgen dat de beleidinitiatieven effectief worden geïmplementeerd en gedragen.
Een kwartiermaker heeft ook de verantwoordelijkheid om de L&O-infrastructuur te versterken. Dit betekent dat hij of zij moet zorgen voor de juiste tools, programma's en processen die leren en ontwikkelen bevorderen. Het monitoren van de voortgang van deze plannen is essentieel, evenals het rapporteren over de impact van de acties die zijn ondernomen. In het kader van zzp opdrachten en interim werk kan deze rol aantrekkelijk zijn voor professionals die experts zijn in het ontwikkelen van leerstrategieën en op zoek zijn naar opdrachten binnen de overheid of vergelijkbare instellingen.
De functie van kwartiermaker Leren & Ontwikkelen omvat ook het geven van advies over loopbaanbeleid en talentmanagement. Hierbij denken professionals na over hoe medewerkers zich het beste kunnen ontwikkelen binnen de organisatie en hoe talenten optimaal benut kunnen worden. Het opzetten van initiatieven rond psychologische veiligheid en teamontwikkeling zorgt ervoor dat medewerkers zich veilig en gewaardeerd voelen, wat leidt tot een hogere tevredenheid en productiviteit. Het salaris voor deze functie varieert afhankelijk van ervaring en de organisatie, maar ligt vaak tussen de €65.000 en €90.000 per jaar voor een vaste aanstelling.
Om een specialist te worden in deze functie is een relevante opleiding op minimaal wo-bachelor niveau vereist. Daarnaast is het belangrijk om ervaring op te doen in Leren & Ontwikkelen, bij voorkeur als kwartiermaker of programmamanager. Het bouwen van een netwerk binnen de sector kan ook helpen bij het vinden van opdrachten overheid of het aanboren van nieuwe zzp opdrachten. Professionals kunnen zich verder ontwikkelen door trainingen te volgen op het gebied van strategische planning, stakeholdermanagement, en leiderschapsontwikkeling. Ook deelname aan netwerken en seminars kan waardevol zijn voor het delen van kennis en best practices binnen het vakgebied.
Opleidingsniveau
WO-bachelor in relevante richting
Salarisindicatie in loondienst
€65000 - €90000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€125 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior consultant, Hoofd HR, Directeur Leren & Ontwikkelen
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Strategisch denken, Stakeholdermanagement, Inspirerend leiderschap, Procesoptimalisatie
Gerelateerde functies
Programmanager Leren & Ontwikkelen, HR Adviseur, Talentmanager
Functiebeschrijving
De kwartiermaker Leren & Ontwikkelen heeft als voornaamste taak het strategisch verankeren van leren en ontwikkelen binnen organisaties. Deze rol is cruciaal voor het opzetten van initiatieven die de groei en ontwikkeling van medewerkers bevorderen. Het begint met het opstellen van een strategisch L&O-plan, waarmee de organisatie haar visie en doelstellingen op het gebied van leren kan realiseren. De kwartiermaker werkt hierbij nauw samen met verschillende stakeholders, zoals HR, teamleiders en medewerkers, om ervoor te zorgen dat de beleidinitiatieven effectief worden geïmplementeerd en gedragen.
Een kwartiermaker heeft ook de verantwoordelijkheid om de L&O-infrastructuur te versterken. Dit betekent dat hij of zij moet zorgen voor de juiste tools, programma's en processen die leren en ontwikkelen bevorderen. Het monitoren van de voortgang van deze plannen is essentieel, evenals het rapporteren over de impact van de acties die zijn ondernomen. In het kader van zzp opdrachten en interim werk kan deze rol aantrekkelijk zijn voor professionals die experts zijn in het ontwikkelen van leerstrategieën en op zoek zijn naar opdrachten binnen de overheid of vergelijkbare instellingen.
De functie van kwartiermaker Leren & Ontwikkelen omvat ook het geven van advies over loopbaanbeleid en talentmanagement. Hierbij denken professionals na over hoe medewerkers zich het beste kunnen ontwikkelen binnen de organisatie en hoe talenten optimaal benut kunnen worden. Het opzetten van initiatieven rond psychologische veiligheid en teamontwikkeling zorgt ervoor dat medewerkers zich veilig en gewaardeerd voelen, wat leidt tot een hogere tevredenheid en productiviteit. Het salaris voor deze functie varieert afhankelijk van ervaring en de organisatie, maar ligt vaak tussen de €65.000 en €90.000 per jaar voor een vaste aanstelling.
Om een specialist te worden in deze functie is een relevante opleiding op minimaal wo-bachelor niveau vereist. Daarnaast is het belangrijk om ervaring op te doen in Leren & Ontwikkelen, bij voorkeur als kwartiermaker of programmamanager. Het bouwen van een netwerk binnen de sector kan ook helpen bij het vinden van opdrachten overheid of het aanboren van nieuwe zzp opdrachten. Professionals kunnen zich verder ontwikkelen door trainingen te volgen op het gebied van strategische planning, stakeholdermanagement, en leiderschapsontwikkeling. Ook deelname aan netwerken en seminars kan waardevol zijn voor het delen van kennis en best practices binnen het vakgebied.