Transformatieleider / Kwartiermaker Sociaal Domein

Functiebeschrijving

Een transformatieleider/kwartiermaker Sociaal Domein leidt integrale verandertrajecten binnen het sociaal domein en vertaalt strategische visie naar concrete uitvoering en gedrag bij medewerkers en partners.

De functie bewaakt samenhang tussen beleid en uitvoering, stimuleert cultuurverandering van zorggericht naar resultaatgericht werken en meet maatschappelijke effecten.

De professional coördineert stakeholders, faciliteert samenwerking tussen afdelingen en externe partners zonder uitvoerende taken over te nemen en handelt met politieke sensitiviteit richting bestuurders.

Verantwoordelijkheden omvatten het opzetten, monitoren en bijsturen van transformaties, het inrichten van governance en het rapporteren over voortgang en effecten aan management en portefeuillehouders.

Werkvormen variëren van interim werk en zzp opdrachten tot opdrachten overheid via raamcontracten en DAS, afhankelijk van aanbestedings- en inzetbehoefte.

Salarisindicatie

Vast dienstverband voor een senior transformatieleider ligt doorgaans tussen €5.500 en €8.500 bruto per maand afhankelijk van schaal en verantwoordelijkheden.

Consultants en zzp'ers vragen vaak tussen €500 en €900 per dag ex btw bij interim werk en kortlopende opdrachten.

Projectduur varieert meestal van 6 tot 24 maanden; langere programma's beïnvloeden beloning en inzet via opdrachten overheid of raamcontracten in DAS.

Typische werkzaamheden

Ontwikkelen en implementeren van transformatie- en implementatieplannen met heldere mijlpalen en resultaatindicatoren.

Sturen op cultuurverandering door interventies in leiderschap, communicatie en werkprocessen en door gedragsgerichte aanpakken te introduceren.

Coördineren van netwerkafspraken tussen beleid, uitvoering, zorgaanbieders en maatschappelijke partners en het faciliteren van samenwerking op wijk- of gebiedsniveau.

Opzetten van monitoring en sturingsinformatie om maatschappelijke effecten en financiële kaders te bewaken en bijsturing te initiëren.

Aansturen van verandertrajecten zonder operationele taken over te nemen, inclusief het opstellen van aanbestedingsdocumenten voor opdrachten overheid en het contracteren van zzp opdrachten via DAS of andere kanalen.

Hoe word je specialist

Start met een afgeronde WO-master en bouw vier jaar ervaring binnen het sociaal domein op bij gemeenten of verwante organisaties om inhoudelijke kennis te verwerven.

Verwerf minimaal twee jaar aantoonbare ervaring in veranderopgaves, bij voorkeur als kwartiermaker of programmaleider, en ontwikkel politieke sensitiviteit door samenwerking met portefeuillehouders.

Verdiep je in verandermanagementmethodieken, gedragsverandering en organisatieontwikkeling en vergaar ervaring met bezuinigingsvoorstellen en gebiedsgerichte/interdisciplinaire aanpakken.

Breid je inzetmogelijkheden uit via interim werk, zzp opdrachten en deelname aan aanbestedingen en raamcontracten; leer werken met DAS en netwerk richting adviesbureaus en opdrachtgevers om opdrachten te verwerven.