Opleidingsniveau
Afgeronde studie Nederlands recht (WO), bij voorkeur specialisatie arbeidsrecht
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €1200 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Legal Counsel, Head of Employment Law, Legal Director, Chief HR Legal Officer
Competenties & vaardigheden
Arbeidsrecht, Medezeggenschapsrecht, Stakeholdermanagement, Projectmanagement, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Arbeidsrechtjurist, HR Legal Counsel, Senior Employment Lawyer, Compliance Officer, Mediation Specialist
Functiebeschrijving
Als legal counsel arbeidsrecht adviseer je bestuur, HR en projectteams over arbeidsrechtelijke vraagstukken en medezeggenschap, met een hoofdrol bij reorganisaties en de implementatie van beleid zoals sociaal plannen. Je behandelt individuele casuïstiek, voert risicoanalyses uit en vertaalt juridische kaders naar uitvoerbare HR-interventies die operationeel toepasbaar zijn. Je werkt zowel op vaste contracten als op zzp opdrachten en interim werk bij commerciële partijen en opdrachten overheid; je coördineert indien nodig met externe juridische dienstverleners zoals DAS. In deze functie stuur je projectmatig verandertrajecten aan, bewaak je termijnen en mandaat en bouw je vertrouwensrelaties met stakeholders zoals ondernemingsraad en management.
Salarisindicatie
Het salaris voor een inhouse legal counsel arbeidsrecht bedraagt doorgaans tussen €4.500 en €7.500 per maand bruto afhankelijk van ervaring en sector. Voor zzp'ers en interim specialisten liggen gangbare dagtarieven tussen €600 en €1.200 per dag en verschillen per opdracht en opdrachtgever. Vergoedingen kunnen hoger zijn bij politieke gevoeligheid, complexe reorganisaties of opdrachten overheid vanwege verhoogde risico- en tijdsbelasting.
Typische werkzaamheden
Je adviseert over medezeggenschapsprocedures, afspiegeling, uitwisselbaarheid en selectiecriteria tijdens reorganisaties. Je ontwikkelt, toetst en implementeert policies zoals sociale plannen en ontslagstrategieën en verzorgt juridische onderbouwing voor HR-besluiten. Je voert stakeholdermanagement bij ondernemingsraden en bestuur, bereidt overleg voor en ondersteunt communicatie- en implementatiestappen. Je behandelt vertrouwelijke dossiers, zet juridische analyses om in praktijkgerichte adviezen en gebruikt hulpmiddelen, waaronder AI-gestuurde research, voor efficiency.
Hoe word je specialist
Begin met een afgeronde studie Nederlands recht en specialiseer je in arbeidsrecht door praktijkervaring en aanvullende cursussen; een postmaster of LLM vergroot diepgang. Verwerf ervaring met reorganisaties, medezeggenschap en projectmanagement door stage- en juniorrollen binnen HR-legal teams of bij advocatenkantoren. Werk afwisselend op vaste posities, zzp opdrachten en interim werk om breed casuïstische exposure te krijgen en netwerk met partijen zoals DAS en opdrachtgevers. Blijf vakinhoudelijk up-to-date via vakliteratuur, congressen en gespecialiseerde opleidingen.
Opleidingsniveau
Afgeronde studie Nederlands recht (WO), bij voorkeur specialisatie arbeidsrecht
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €1200 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Legal Counsel, Head of Employment Law, Legal Director, Chief HR Legal Officer
Competenties & vaardigheden
Arbeidsrecht, Medezeggenschapsrecht, Stakeholdermanagement, Projectmanagement, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Arbeidsrechtjurist, HR Legal Counsel, Senior Employment Lawyer, Compliance Officer, Mediation Specialist
Functiebeschrijving
Als legal counsel arbeidsrecht adviseer je bestuur, HR en projectteams over arbeidsrechtelijke vraagstukken en medezeggenschap, met een hoofdrol bij reorganisaties en de implementatie van beleid zoals sociaal plannen. Je behandelt individuele casuïstiek, voert risicoanalyses uit en vertaalt juridische kaders naar uitvoerbare HR-interventies die operationeel toepasbaar zijn. Je werkt zowel op vaste contracten als op zzp opdrachten en interim werk bij commerciële partijen en opdrachten overheid; je coördineert indien nodig met externe juridische dienstverleners zoals DAS. In deze functie stuur je projectmatig verandertrajecten aan, bewaak je termijnen en mandaat en bouw je vertrouwensrelaties met stakeholders zoals ondernemingsraad en management.
Salarisindicatie
Het salaris voor een inhouse legal counsel arbeidsrecht bedraagt doorgaans tussen €4.500 en €7.500 per maand bruto afhankelijk van ervaring en sector. Voor zzp'ers en interim specialisten liggen gangbare dagtarieven tussen €600 en €1.200 per dag en verschillen per opdracht en opdrachtgever. Vergoedingen kunnen hoger zijn bij politieke gevoeligheid, complexe reorganisaties of opdrachten overheid vanwege verhoogde risico- en tijdsbelasting.
Typische werkzaamheden
Je adviseert over medezeggenschapsprocedures, afspiegeling, uitwisselbaarheid en selectiecriteria tijdens reorganisaties. Je ontwikkelt, toetst en implementeert policies zoals sociale plannen en ontslagstrategieën en verzorgt juridische onderbouwing voor HR-besluiten. Je voert stakeholdermanagement bij ondernemingsraden en bestuur, bereidt overleg voor en ondersteunt communicatie- en implementatiestappen. Je behandelt vertrouwelijke dossiers, zet juridische analyses om in praktijkgerichte adviezen en gebruikt hulpmiddelen, waaronder AI-gestuurde research, voor efficiency.
Hoe word je specialist
Begin met een afgeronde studie Nederlands recht en specialiseer je in arbeidsrecht door praktijkervaring en aanvullende cursussen; een postmaster of LLM vergroot diepgang. Verwerf ervaring met reorganisaties, medezeggenschap en projectmanagement door stage- en juniorrollen binnen HR-legal teams of bij advocatenkantoren. Werk afwisselend op vaste posities, zzp opdrachten en interim werk om breed casuïstische exposure te krijgen en netwerk met partijen zoals DAS en opdrachtgevers. Blijf vakinhoudelijk up-to-date via vakliteratuur, congressen en gespecialiseerde opleidingen.