Manager Jeugdgezondheidszorg

Functieomschrijving

De functie van een manager jeugdgezondheidszorg (JGZ) draait om het integraal aansturen en ontwikkelen van een afdeling die zich richt op de gezondheid en ontwikkeling van jeugdigen. Deze manager heeft een cruciale rol binnen het managementteam, waar hij of zij leidinggeeft aan diverse teamleiders en projectmanagers. Door het creëren van een inclusieve en samenwerkende werkomgeving, streeft de manager naar een optimale samenwerking binnen de teams, en met externe partners in de regio. Dit houdt in dat er niet alleen aandacht is voor de operationele aspecten, maar ook voor strategische ontwikkeling van de afdeling, waarbij nadruk ligt op outreachend en wijkgericht werken.

Salarisindicatie

Het salaris voor een manager in de jeugdgezondheidszorg kan variëren afhankelijk van ervaring, functie-invulling, en locatie. Voor een vaste aanstelling kan het salarisrange liggen tussen de €4.500 en €6.500 bruto per maand, afhankelijk van de schaal en specifieke verantwoordelijkheden binnen de organisatie. Voor zzp opdrachten of interim werk kan dit bedrag hoger liggen, met tarieven die variëren van €75 tot €150 per uur. Dit is afhankelijk van de complexiteit van de opdracht, de duur en de organisatiestructuur van de opdrachtgever, vaak overheidsinstanties.

Typische werkzaamheden

Veel voorkomende taken van een manager JGZ omvatten het aansturen van teams en medewerkers met een focus op hun ontwikkeling, het bevorderen van samenwerking, en het verankeren van beleid in de dagelijkse praktijk. De manager zal ook verantwoordelijk zijn voor budgetbeheer, het opstellen van strategische plannen, en het begeleiden van veranderprojecten binnen de organisatie. Dit vereist een goed inzicht in de huidige stand van zaken binnen de jeugdgezondheidszorg, en het vermogen om effectief te schakelen tussen verschillende niveaus van besluitvorming en beleidsuitvoering. Door het opzetten van projecten gericht op collectieve preventie, en het aansteken van de juiste samenwerkingsverbanden, draagt de manager bij aan de verbetering van de dienstverleningen aan jeugdigen en hun omgeving.

Specialisatie en groei

Om specialist te worden in de functie van manager jeugdgezondheidszorg, is een relevante opleiding op hbo- of wo-niveau vereist. Verdere professionele ontwikkeling kan plaatsvinden door verschillende bijscholingen en cursussen in gebied van gezondheidsmanagement, beleid en organisatie binnen de zorg. Daarnaast is het opdoen van werkervaring cruciaal; het starten met zzp opdrachten of interim werk binnen verschillende zorginstellingen kan waardevolle inzichten en vaardigheden opleveren. Door betrokken te raken bij verandertrajecten en het ontwikkelen van beleid binnen de jeugdgezondheidszorg, kan men zich verder ontwikkelen naar senior managementposities of zelfs bestuurlijke functies binnen de overheid, zoals beleidsadviseur of directeur zorg.