Manager P&O

Functiebeschrijving

De Manager P&O richt het personeels- en organisatiedomein in en stuurt dit aan om strategische HR-doelen te realiseren. De rol vertaalt beleidskaders naar uitvoerbare richtlijnen en bewaakt naleving en kwaliteit van dienstverlening. Het takenpakket omvat zowel advisering aan directies als operationele leiding over HR-teams en projecten. In freelance of interim vorm omvat de functie ook zzp opdrachten en interim werk voor tijdelijke capaciteits- of verandervragen.

Salarisindicatie

Salarissen voor vaste aanstellingen liggen veelal tussen €60.000 en €95.000 bruto per jaar, afhankelijk van schaal en sector. Zelfstandige HR-managers rekenen bij zzp opdrachten of opdrachten overheid doorgaans tussen €450 en €850 per dag, zeker bij inzet via platforms of constructies als DAS.

Typische werkzaamheden

Op strategisch niveau ontwikkel je HR-visie, beleidskaders en meerjarenplannen die aansluiten op organisatiedoelen. Operationeel organiseer en optimaliseer je werving, ontwikkeling, performance management en HR-administratie met proces- en informatiesturing. Je leidt veranderprogramma’s, managet stakeholders en zorgt voor governance en compliance bij opdrachten overheid. Tevens stuur je medewerkers aan, bewaak je budgetten, rapporteer je KPI’s en borg je integrale samenwerking binnen HR.

Hoe word je specialist

Een WO-opleiding in HRM, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting plus meerdere jaren leidinggevende HR-ervaring vormen de basis. Je ontwikkelt expertise door praktische ervaring met verandermanagement en door deelname aan landelijke gremia en projecten. Specialisatie volgt door uitvoering van complexe opdrachten, interim werk en zzp opdrachten die veel exposure bieden in diverse organisaties. Gerichte bijscholing in organisatiekunde, project- en veranderkunde en netwerken via DAS of vakverenigingen versnellen doorgroei naar seniorrollen.