Opleidingsniveau
Minimaal HBO civiele techniek, infrastructuurmanagement of vergelijkbaar; bij voorkeur WO-opleiding of aantoonbare ervaring in assetmanagement en leidinggeven
Salarisindicatie in loondienst
€20 - €5000 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€20 - €80 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Beheer, Programmadirecteur Infrastructuur, Directeur Operationeel Beheer, Regionaal Directeur
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Organisatiesensitiviteit, Assetmanagement en onderhoudskennis, Data-gedreven besluitvorming, Communicatieve en politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Gerelateerde functies
Assetmanager, Teamleider Beheer, Projectmanager Infrastructuur, Calamiteitenmanager, Hoofd Beheer
De Manager Provinciale Infrastructuur is verantwoordelijk voor het integraal leiden en ontwikkelen van het beheer van fysieke infrastructuur zoals bruggen, sluizen, (vaar)wegen en groen. In deze rol ligt de nadruk op het vertalen van strategische ambities naar een effectieve organisatie-inrichting en uitvoeringspraktijk, het aansturen van multidisciplinaire teams en het borgen van veiligheid, beschikbaarheid en betrouwbaarheid van infrastructuur. De functie vraagt zowel inhoudelijke kennis van assetmanagement en onderhoudsstrategieën als leiderschapskwaliteiten waardoor medewerkers worden gestimuleerd in vakmanschap en eigenaarschap. Deze rol komt voor binnen vaste dienstverbanden, maar ook vaak als zzp opdrachten of interim werk bij opdrachten overheid of via selectie in systemen zoals DAS.
nnHet salaris voor een Manager Provinciale Infrastructuur hangt af van de werkgever (publieke of private sector), de schaal en of het gaat om een vast contract of consultancy/interim inzet. Voor een vast dienstverband ligt het bruto maandsalaris veelal tussen circa u20ac5.000 en u20ac8.500, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheidsniveau. Voor zelfstandigen en interim-professionals worden uurtarieven gehanteerd die vaak variu00e«ren van u20ac80 tot u20ac115 per uur (excl. BTW), waarbij u20ac115 per uur een gangbare bovengrens is in raamopdrachten. Dergelijke opdrachten kunnen via individuele zzp opdrachten, via bureaus of via aanbestedings- en selectiesystemen zoals DAS binnen de provincie of andere overheden terechtkomen. Bij contracten komen secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw extra bovenop het basissalaris; bij interim werk of zzp opdrachten is dat minder vaak het geval, maar worden reiskosten en onkosten vaak in de tariefafspraak meegenomen.
nnDe dagelijkse taken bestaan uit het formuleren en bewaken van onderhouds- en investeringsprogrammau2019s, aansturen van calamiteitenmanagement, coördineren van inspecties en toezicht, en het verbinden van disciplines binnen projecten en beheer. De manager bewaakt voortgang, middelen en resultaten, vertaalt beleidsprioriteiten naar operationele plannen en neemt bestuurlijke en inhoudelijke beslissingen met politieke sensitiviteit. Verder behoren stakeholdermanagement, contract- en opdrachtgeverstaken, kwaliteitsborging, risicomanagement en implementatie van data-gedreven besluitvorming tot het takenpakket. In de praktijk betekent dit veel afstemming met interne teams, externe aannemers en andere overheden, en het initiu00ebren van teamontwikkeling en transitieprojecten. Voor interim werk en zzp opdrachten is het belangrijk snel grip te krijgen op lopende dossiers en helder te rapporteren richting opdrachtgevers en bestuurlijke stakeholders.
nnEen specialistische ontwikkeling naar Manager Provinciale Infrastructuur gaat via een combinatie van opleiding en praktijkervaring. Een basis in civiele techniek, infrastructuurmanagement of een vergelijkbare HBO/WO-opleiding is gangbaar, aangevuld met ervaring in assetmanagement, onderhoudsstrategieën en projectmatig werken. Loopbaanstappen kunnen bestaan uit functies als inspecteur, teamleider beheer, assetmanager of projectleider binnen publieke organisaties of ingenieursbureaus. Verdere groei vereist aantoonbare ervaring in leidinggeven, bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met multidisciplinaire teams en transitieopgaven. Voor zzp opdrachten en interim werk bouw je een portfolio en netwerk op, en toon je met referenties aan dat je snel kunt schakelen in opdrachten overheid en in aanbestedingsprocedures via bijvoorbeeld DAS. Permanente scholing in data-analyse, procesmanagement, contractmanagement en communicatieve vaardigheden helpt om je positie te versterken. Tot slot is actief deelnemen aan vaknetwerken en relevante opleidingen (bijvoorbeeld in assetmanagement en risicomanagement) een effectieve manier om je kennis actueel te houden en kansen op zowel vaste functies als interim opdrachten te vergroten.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO civiele techniek, infrastructuurmanagement of vergelijkbaar; bij voorkeur WO-opleiding of aantoonbare ervaring in assetmanagement en leidinggeven
Salarisindicatie in loondienst
€20 - €5000 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€20 - €80 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Beheer, Programmadirecteur Infrastructuur, Directeur Operationeel Beheer, Regionaal Directeur
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Organisatiesensitiviteit, Assetmanagement en onderhoudskennis, Data-gedreven besluitvorming, Communicatieve en politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Gerelateerde functies
Assetmanager, Teamleider Beheer, Projectmanager Infrastructuur, Calamiteitenmanager, Hoofd Beheer
De Manager Provinciale Infrastructuur is verantwoordelijk voor het integraal leiden en ontwikkelen van het beheer van fysieke infrastructuur zoals bruggen, sluizen, (vaar)wegen en groen. In deze rol ligt de nadruk op het vertalen van strategische ambities naar een effectieve organisatie-inrichting en uitvoeringspraktijk, het aansturen van multidisciplinaire teams en het borgen van veiligheid, beschikbaarheid en betrouwbaarheid van infrastructuur. De functie vraagt zowel inhoudelijke kennis van assetmanagement en onderhoudsstrategieën als leiderschapskwaliteiten waardoor medewerkers worden gestimuleerd in vakmanschap en eigenaarschap. Deze rol komt voor binnen vaste dienstverbanden, maar ook vaak als zzp opdrachten of interim werk bij opdrachten overheid of via selectie in systemen zoals DAS.
nnHet salaris voor een Manager Provinciale Infrastructuur hangt af van de werkgever (publieke of private sector), de schaal en of het gaat om een vast contract of consultancy/interim inzet. Voor een vast dienstverband ligt het bruto maandsalaris veelal tussen circa u20ac5.000 en u20ac8.500, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheidsniveau. Voor zelfstandigen en interim-professionals worden uurtarieven gehanteerd die vaak variu00e«ren van u20ac80 tot u20ac115 per uur (excl. BTW), waarbij u20ac115 per uur een gangbare bovengrens is in raamopdrachten. Dergelijke opdrachten kunnen via individuele zzp opdrachten, via bureaus of via aanbestedings- en selectiesystemen zoals DAS binnen de provincie of andere overheden terechtkomen. Bij contracten komen secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw extra bovenop het basissalaris; bij interim werk of zzp opdrachten is dat minder vaak het geval, maar worden reiskosten en onkosten vaak in de tariefafspraak meegenomen.
nnDe dagelijkse taken bestaan uit het formuleren en bewaken van onderhouds- en investeringsprogrammau2019s, aansturen van calamiteitenmanagement, coördineren van inspecties en toezicht, en het verbinden van disciplines binnen projecten en beheer. De manager bewaakt voortgang, middelen en resultaten, vertaalt beleidsprioriteiten naar operationele plannen en neemt bestuurlijke en inhoudelijke beslissingen met politieke sensitiviteit. Verder behoren stakeholdermanagement, contract- en opdrachtgeverstaken, kwaliteitsborging, risicomanagement en implementatie van data-gedreven besluitvorming tot het takenpakket. In de praktijk betekent dit veel afstemming met interne teams, externe aannemers en andere overheden, en het initiu00ebren van teamontwikkeling en transitieprojecten. Voor interim werk en zzp opdrachten is het belangrijk snel grip te krijgen op lopende dossiers en helder te rapporteren richting opdrachtgevers en bestuurlijke stakeholders.
nnEen specialistische ontwikkeling naar Manager Provinciale Infrastructuur gaat via een combinatie van opleiding en praktijkervaring. Een basis in civiele techniek, infrastructuurmanagement of een vergelijkbare HBO/WO-opleiding is gangbaar, aangevuld met ervaring in assetmanagement, onderhoudsstrategieën en projectmatig werken. Loopbaanstappen kunnen bestaan uit functies als inspecteur, teamleider beheer, assetmanager of projectleider binnen publieke organisaties of ingenieursbureaus. Verdere groei vereist aantoonbare ervaring in leidinggeven, bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met multidisciplinaire teams en transitieopgaven. Voor zzp opdrachten en interim werk bouw je een portfolio en netwerk op, en toon je met referenties aan dat je snel kunt schakelen in opdrachten overheid en in aanbestedingsprocedures via bijvoorbeeld DAS. Permanente scholing in data-analyse, procesmanagement, contractmanagement en communicatieve vaardigheden helpt om je positie te versterken. Tot slot is actief deelnemen aan vaknetwerken en relevante opleidingen (bijvoorbeeld in assetmanagement en risicomanagement) een effectieve manier om je kennis actueel te houden en kansen op zowel vaste functies als interim opdrachten te vergroten.