Opleidingsniveau
WO (master) in HRM, Organisatiepsychologie of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€6000 - €9500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€650 - €1100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-directeur, Chief Human Resources Officer (CHRO), Chief Talent Officer
Competenties & vaardigheden
Talentmanagement, Executive recruitment, Stakeholdermanagement, Project- en verandermanagement
Gerelateerde functies
HR Business Partner, Talentmanager, Executive Search Consultant, Leadership Development Consultant
Functiebeschrijving
Een Management Development Expert ontwerpt en realiseert management development- en talentmanagementprogramma's voor leidinggevenden en directie.
Hij/zij voert executive selectie en plaatsing uit voor senior management en begeleidt meerdere sleutelposities per traject.
De rol combineert beleidsontwikkeling, projectleiding en werkinhoudelijke aansturing van kleine HR-teams zonder structurele vervanging van vaste medewerkers.
De professional werkt zelfstandig op basis van resultaatafspraken en vervult opdrachten via zzp opdrachten, interim werk of detachering, inclusief opdrachten overheid en aanbestedingsroutes zoals DAS.
Opleveringen betreffen duurzame, organisatiebrede aanpakken die worden geborgd in HR-processen en -systemen.
Salarisindicatie
Salaris voor vaste contracten ligt doorgaans tussen €6.000 en €9.500 bruto per maand afhankelijk van verantwoordelijkheden en sector.
Als consultant of zzp'er bedraagt het gebruikelijke dagtarief €650–€1.100 per dag exclusief btw, veelal toegepast bij zzp opdrachten en interim werk.
Bij opdrachten overheid verschilt de schaal per raamcontract en aanbesteding; tarieven worden vaak gematcht aan ervaring en deliverables.
Typische werkzaamheden
Opdrachtgevers vragen het opstellen van leiderschapsprofielen, het voeren van executive search en de plaatsing van kandidaten op directieniveau.
De expert ontwerpt en implementeert integrale talentprogramma's, inclusief assessments, ontwikkeltrajecten en opvolgingsplanning.
Projectmatig leiden van deeltrajecten, integratie van resultaten en borging in reguliere HR-systemen behoren tot het dagelijkse werk.
Werken met stakeholders op RvB- en ExCo-niveau vereist heldere rapportages, adviesgesprekken en besluitvoorbereiding.
De rol omvat ook procesinrichting, KPI-definitie en kwaliteitsborging van management development-activiteiten.
Hoe word je specialist
Start met een WO-opleiding in HRM, organisatiepsychologie of vergelijkbare richting en specialiseer je in leiderschapsontwikkeling.
Bouw minimaal tien jaar relevante HR-ervaring op met aandacht voor talentmanagement, executive recruitment en verandermanagement.
Werk zowel in vaste functies als via zzp opdrachten en interim werk om breed ervaring en een netwerk bij opdrachten overheid op te bouwen.
Leer werken met aanbestedings- en raamcontracten zoals DAS, ontwikkel vaardigheden in stakeholdermanagement en bewijs resultaten in concrete business cases.
Verdiep je met certificeringen in assessment, executive coaching en change management om als Senior Management Development Expert positie te verwerven.
OPLEIDINGSNIVEAU:
WO (master) in HRM, Organisatiepsychologie of vergelijkbaar
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€6000 - €9500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€650 - €1100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
HR-directeur, Chief Human Resources Officer (CHRO), Chief Talent Officer
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Talentmanagement, Executive recruitment, Stakeholdermanagement, Project- en verandermanagement
GERELATEERDE FUNCTIES
HR Business Partner, Talentmanager, Executive Search Consultant, Leadership Development Consultant
Functiebeschrijving
Een Management Development Expert ontwerpt en realiseert management development- en talentmanagementprogramma's voor leidinggevenden en directie.
Hij/zij voert executive selectie en plaatsing uit voor senior management en begeleidt meerdere sleutelposities per traject.
De rol combineert beleidsontwikkeling, projectleiding en werkinhoudelijke aansturing van kleine HR-teams zonder structurele vervanging van vaste medewerkers.
De professional werkt zelfstandig op basis van resultaatafspraken en vervult opdrachten via zzp opdrachten, interim werk of detachering, inclusief opdrachten overheid en aanbestedingsroutes zoals DAS.
Opleveringen betreffen duurzame, organisatiebrede aanpakken die worden geborgd in HR-processen en -systemen.
Salarisindicatie
Salaris voor vaste contracten ligt doorgaans tussen €6.000 en €9.500 bruto per maand afhankelijk van verantwoordelijkheden en sector.
Als consultant of zzp'er bedraagt het gebruikelijke dagtarief €650–€1.100 per dag exclusief btw, veelal toegepast bij zzp opdrachten en interim werk.
Bij opdrachten overheid verschilt de schaal per raamcontract en aanbesteding; tarieven worden vaak gematcht aan ervaring en deliverables.
Typische werkzaamheden
Opdrachtgevers vragen het opstellen van leiderschapsprofielen, het voeren van executive search en de plaatsing van kandidaten op directieniveau.
De expert ontwerpt en implementeert integrale talentprogramma's, inclusief assessments, ontwikkeltrajecten en opvolgingsplanning.
Projectmatig leiden van deeltrajecten, integratie van resultaten en borging in reguliere HR-systemen behoren tot het dagelijkse werk.
Werken met stakeholders op RvB- en ExCo-niveau vereist heldere rapportages, adviesgesprekken en besluitvoorbereiding.
De rol omvat ook procesinrichting, KPI-definitie en kwaliteitsborging van management development-activiteiten.
Hoe word je specialist
Start met een WO-opleiding in HRM, organisatiepsychologie of vergelijkbare richting en specialiseer je in leiderschapsontwikkeling.
Bouw minimaal tien jaar relevante HR-ervaring op met aandacht voor talentmanagement, executive recruitment en verandermanagement.
Werk zowel in vaste functies als via zzp opdrachten en interim werk om breed ervaring en een netwerk bij opdrachten overheid op te bouwen.
Leer werken met aanbestedings- en raamcontracten zoals DAS, ontwikkel vaardigheden in stakeholdermanagement en bewijs resultaten in concrete business cases.
Verdiep je met certificeringen in assessment, executive coaching en change management om als Senior Management Development Expert positie te verwerven.