Opleidingsniveau
MBO-4 of HBO denk- en werkniveau, bij voorkeur richting administratie, sociale dienstverlening of financiën
Salarisindicatie in loondienst
€2600 - €3600 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€40 - €65 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior medewerker of coördinator financiën sociaal domein, beleidsmedewerker inkomensondersteuning, teamleider maatschappelijk werk, adviseur processen of projectleider bij implementatieprogramma's
Competenties & vaardigheden
administratief nauwkeurig, cijfermatig inzicht, communicatief vaardig, cultuursensitief, klantgericht
Gerelateerde functies
Sociaal administratief medewerker, Financieel medewerker gemeenten, Medewerker maatschappelijke opvang, Consulent bijstand
Functiebeschrijving
Een medewerker leefgeld en eigen bijdrage beheert en verstrekt financiële ondersteuning aan doelgroepen door het beoordelen van recht, het inrichten van betalingen en het opstellen van beschikkingen.
De functie vereist nauwkeurige toepassing van wet- en regelgeving, het voeren van dossiervoering in administratieve systemen en het toezien op naleving van bedragen en termijnen.
De medewerker werkt intensief samen met opvanglocaties, financiële afdelingen en sociale teams om informatieuitwisseling en procesafstemming te garanderen.
Communicatie met cliënten omvat uitleg over rechten en plichten, cultuursensitieve benadering en het signaleren van knelpunten voor procesverbetering.
Salarisindicatie
In loondienst valt deze functie veelal in schaal 7 (HR21) met een bruto maandsalaris circa €2.600–€3.600 op fulltimebasis, afhankelijk van ervaring en cao.
Voor interim werk via bureaus liggen uurtarieven doorgaans tussen €40–€65 per uur; tarieven voor zzp opdrachten op de markt kunnen hoger liggen maar zijn niet altijd toepasbaar bij opdrachten overheid vanwege regels.
Bij inzet via een detacheringsconstructie of DAS kan de bruto-uurprijs inclusief bureauopslag variëren en is transparantie over kosten en verantwoordelijkheden belangrijk.
Typische werkzaamheden
Beoordelen van aanvragen en besluiten op rechtmatige toekenning van leefgeld en eventuele verplichte eigen bijdrage met onderbouwing in beschikkingen.
Inrichten en verwerken van betalingen, bewaken van betaaldata en opvolgen van betalingsachterstanden volgens vastgestelde procedures.
Bijhouden van volledige en controleerbare dossiers in zaaksystemen, opstellen van correspondentie en uitvoeren van administratieve controles en reconciliaties in Excel.
Signaleren van structurele knelpunten, opstellen van verbetervoorstellen en afstemmen van procesverbeteringen met betrokken afdelingen.
Hoe word je specialist
Begin met relevante ervaring in financieel-administratieve gemeentelijke taken en verdiep je in specifieke regelingen en wetgeving die leefgeld en eigen bijdrage reguleren.
Leer zaaksystemen, Excel-analyses en communicatietools en bouw ervaring op met internationale doelgroepen om cultuursensitiviteit te versterken.
Volg vakgerichte opleidingen en workshops, neem deel aan intervisie en gebruik interim werk en projecten via DAS of detacheringsbureaus om expertise te verbreden.
Positioneer jezelf voor seniorfuncties door procesverbetering aantoonbaar te leiden en beleidsmatige kennis te combineren met coachende vaardigheden richting junior collega’s.
OPLEIDINGSNIVEAU:
MBO-4 of HBO denk- en werkniveau, bij voorkeur richting administratie, sociale dienstverlening of financiën
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€2600 - €3600 per uur
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€40 - €65 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior medewerker of coördinator financiën sociaal domein, beleidsmedewerker inkomensondersteuning, teamleider maatschappelijk werk, adviseur processen of projectleider bij implementatieprogramma's
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
administratief nauwkeurig, cijfermatig inzicht, communicatief vaardig, cultuursensitief, klantgericht
GERELATEERDE FUNCTIES
Sociaal administratief medewerker, Financieel medewerker gemeenten, Medewerker maatschappelijke opvang, Consulent bijstand
Functiebeschrijving
Een medewerker leefgeld en eigen bijdrage beheert en verstrekt financiële ondersteuning aan doelgroepen door het beoordelen van recht, het inrichten van betalingen en het opstellen van beschikkingen.
De functie vereist nauwkeurige toepassing van wet- en regelgeving, het voeren van dossiervoering in administratieve systemen en het toezien op naleving van bedragen en termijnen.
De medewerker werkt intensief samen met opvanglocaties, financiële afdelingen en sociale teams om informatieuitwisseling en procesafstemming te garanderen.
Communicatie met cliënten omvat uitleg over rechten en plichten, cultuursensitieve benadering en het signaleren van knelpunten voor procesverbetering.
Salarisindicatie
In loondienst valt deze functie veelal in schaal 7 (HR21) met een bruto maandsalaris circa €2.600–€3.600 op fulltimebasis, afhankelijk van ervaring en cao.
Voor interim werk via bureaus liggen uurtarieven doorgaans tussen €40–€65 per uur; tarieven voor zzp opdrachten op de markt kunnen hoger liggen maar zijn niet altijd toepasbaar bij opdrachten overheid vanwege regels.
Bij inzet via een detacheringsconstructie of DAS kan de bruto-uurprijs inclusief bureauopslag variëren en is transparantie over kosten en verantwoordelijkheden belangrijk.
Typische werkzaamheden
Beoordelen van aanvragen en besluiten op rechtmatige toekenning van leefgeld en eventuele verplichte eigen bijdrage met onderbouwing in beschikkingen.
Inrichten en verwerken van betalingen, bewaken van betaaldata en opvolgen van betalingsachterstanden volgens vastgestelde procedures.
Bijhouden van volledige en controleerbare dossiers in zaaksystemen, opstellen van correspondentie en uitvoeren van administratieve controles en reconciliaties in Excel.
Signaleren van structurele knelpunten, opstellen van verbetervoorstellen en afstemmen van procesverbeteringen met betrokken afdelingen.
Hoe word je specialist
Begin met relevante ervaring in financieel-administratieve gemeentelijke taken en verdiep je in specifieke regelingen en wetgeving die leefgeld en eigen bijdrage reguleren.
Leer zaaksystemen, Excel-analyses en communicatietools en bouw ervaring op met internationale doelgroepen om cultuursensitiviteit te versterken.
Volg vakgerichte opleidingen en workshops, neem deel aan intervisie en gebruik interim werk en projecten via DAS of detacheringsbureaus om expertise te verbreden.
Positioneer jezelf voor seniorfuncties door procesverbetering aantoonbaar te leiden en beleidsmatige kennis te combineren met coachende vaardigheden richting junior collega’s.