Opleidingsniveau
Minimaal mbo 4 niveau
Salarisindicatie in loondienst
€2600 - €3200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€3000 - €4000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
WMO Consulent, Senior Sociaal Werker, Teamleider Sociaal Team
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Klantgericht, Analyserend vermogen, Zelfstandig werken, Flexibiliteit
Gerelateerde functies
Sociaal Werker, Klantenservice Medewerker, WMO Consulent, Jeugdconsulent, Bureau Jeugdzorg Medewerker
Functieomschrijving
Een Medewerker Screening is verantwoordelijk voor het informeren en ondersteunen van inwoners met vragen over sociale voorzieningen, zoals de WMO (Wet maatschappelijke ondersteuning) en de Jeugdwet. Als eerste aanspreekpunt in het sociaal domein fungeert de medewerker als een schakel tussen de inwoner en de beschikbare middelen of hulpverlening. Deze rol vereist niet alleen goede communicatieve vaardigheden, maar ook empathie en het vermogen om zelfstandig te werken. De medewerker moet in staat zijn om alternatieve mogelijkheden buiten het sociaal team te identificeren en inwoners te motiveren om hun eigen kracht te benutten.
De functie van Medewerker Screening biedt mogelijkheden voor zzp opdrachten en interim werk binnen de overheid. Professionals in deze rol kunnen betrokken raken bij opdrachten die gericht zijn op een betere sociale ondersteuning voor de gemeenschap, met een focus op het realiseren van effectieve hulp en begeleiding. Daarnaast zijn er kansen om betrokken te raken bij diverse organisaties en instanties die zich bezighouden met maatschappelijke vraagstukken, waardoor er ruimte is voor groei en ontwikkeling in dit vakgebied.
Tot de gebruikelijke taken van een Medewerker Screening behoren onder andere het opnemen van telefonische aanvragen, het bieden van informatie over de beschikbare middelen en hulpverlening, en het zelfstandig afhandelen van vragen. Medewerkers moeten ook in staat zijn om administratieve taken uit te voeren, zoals het bijhouden van dossiers en rapportages, en het doorverwijzen van inwoners naar de juiste collega’s indien de vraag complexer is. Dit vraagt om een specifieke competentie, zoals resultaatgericht werken en analyserend vermogen, om de behoeften van elke inwoner effectief te begrijpen.
Om specialist te worden in deze functie, is het essentieel om een afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau te hebben en bij voorkeur relevante werkervaring in het sociaal domein. Professionals kunnen zich verder ontwikkelen door aanvullende trainingen of cursussen te volgen, bijvoorbeeld op het gebied van wet- en regelgeving rondom de WMO en Jeugdwet. Netwerken met andere professionals en deelname aan gespecialiseerde workshops of seminars kunnen ook bijdragen aan de eigen ontwikkeling en expertise in de sector. Inzicht in actuele ontwikkelingen binnen beleid en wetgeving is cruciaal, evenals praktische ervaring met het werken in een sociale omgeving. Daarnaast is het voordelig om relevante zzp opdrachten en interim werk te verkennen, die kunnen bijdragen aan verdere beroepsmatige groei.
Opleidingsniveau
Minimaal mbo 4 niveau
Salarisindicatie in loondienst
€2600 - €3200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€3000 - €4000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
WMO Consulent, Senior Sociaal Werker, Teamleider Sociaal Team
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Klantgericht, Analyserend vermogen, Zelfstandig werken, Flexibiliteit
Gerelateerde functies
Sociaal Werker, Klantenservice Medewerker, WMO Consulent, Jeugdconsulent, Bureau Jeugdzorg Medewerker
Functieomschrijving
Een Medewerker Screening is verantwoordelijk voor het informeren en ondersteunen van inwoners met vragen over sociale voorzieningen, zoals de WMO (Wet maatschappelijke ondersteuning) en de Jeugdwet. Als eerste aanspreekpunt in het sociaal domein fungeert de medewerker als een schakel tussen de inwoner en de beschikbare middelen of hulpverlening. Deze rol vereist niet alleen goede communicatieve vaardigheden, maar ook empathie en het vermogen om zelfstandig te werken. De medewerker moet in staat zijn om alternatieve mogelijkheden buiten het sociaal team te identificeren en inwoners te motiveren om hun eigen kracht te benutten.
De functie van Medewerker Screening biedt mogelijkheden voor zzp opdrachten en interim werk binnen de overheid. Professionals in deze rol kunnen betrokken raken bij opdrachten die gericht zijn op een betere sociale ondersteuning voor de gemeenschap, met een focus op het realiseren van effectieve hulp en begeleiding. Daarnaast zijn er kansen om betrokken te raken bij diverse organisaties en instanties die zich bezighouden met maatschappelijke vraagstukken, waardoor er ruimte is voor groei en ontwikkeling in dit vakgebied.
Tot de gebruikelijke taken van een Medewerker Screening behoren onder andere het opnemen van telefonische aanvragen, het bieden van informatie over de beschikbare middelen en hulpverlening, en het zelfstandig afhandelen van vragen. Medewerkers moeten ook in staat zijn om administratieve taken uit te voeren, zoals het bijhouden van dossiers en rapportages, en het doorverwijzen van inwoners naar de juiste collega’s indien de vraag complexer is. Dit vraagt om een specifieke competentie, zoals resultaatgericht werken en analyserend vermogen, om de behoeften van elke inwoner effectief te begrijpen.
Om specialist te worden in deze functie, is het essentieel om een afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau te hebben en bij voorkeur relevante werkervaring in het sociaal domein. Professionals kunnen zich verder ontwikkelen door aanvullende trainingen of cursussen te volgen, bijvoorbeeld op het gebied van wet- en regelgeving rondom de WMO en Jeugdwet. Netwerken met andere professionals en deelname aan gespecialiseerde workshops of seminars kunnen ook bijdragen aan de eigen ontwikkeling en expertise in de sector. Inzicht in actuele ontwikkelingen binnen beleid en wetgeving is cruciaal, evenals praktische ervaring met het werken in een sociale omgeving. Daarnaast is het voordelig om relevante zzp opdrachten en interim werk te verkennen, die kunnen bijdragen aan verdere beroepsmatige groei.