Medior Integraal Handhaver

Functiebeschrijving

Een medior integraal handhaver ziet toe op de openbare orde en veiligheid in wijken en openbare ruimten. De functie combineert zichtbaar toezicht, aanspreken op gedrag en het zelfstandig afhandelen van meldingen en incidenten. Je werkt integraal samen met collega’s, ketenpartners en inwoners en handelt op basis van relevante wet- en regelgeving zoals de APV, Drank- en Horecawet en signalen rond jeugd en ondermijning. De rol vraagt zowel tact en dienstverlenende houding naar bewoners als daadkracht bij overtredingen en noodsituaties. Medior betekent dat je al voldoende praktijkervaring hebt om zelfstandig te werken, maar ook blijft samenwerken in ploegverband en onder leiding van een senior of teamleider.

Typisch salaris

Het salaris voor een medior integraal handhaver verschilt per soort dienstverband. In een vast dienstverband bij een gemeente of detacheringsorganisatie ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen ongeveer €2.400 en €3.500, afhankelijk van ervaring, ploegentoeslagen en lokale cao-afspraken. Bij inzet via interim werk, zzp opdrachten of via detacheringsconstructies gelden vaak andere tarieven: zzp’ers en zelfstandige krachten rekenen meestal een dagtarief variërend tussen circa €200 en €350 per dag, afhankelijk van ervaring en specialisaties. Bij opdrachten overheid of uitlending via een bureau wordt vaak gewerkt met combinaties van tariefcomponenten, inclusief reiskosten, onregelmatigheidstoeslag en eventuele bemiddelingsfee wanneer een DAS of detacheringspartij is betrokken.

Veelvoorkomende functietaken

De dagelijkse taken van een medior integraal handhaver bestaan uit zichtbare wijkhandhaving, het signaleren en aanpakken van overlast (bijvoorbeeld fietsoverlast, hinderlijk gedrag, foutparkeren), het verwerken en afhandelen van meldingen in meldingssystemen en het opstellen van rapportages en processen‑verbaal. Je verricht preventieve controles bij publieksevenementen, handelt meldingen van inwoners af, voert educatieve gesprekken en legt indien nodig boetes of waarschuwingen op volgens geldende regels. Je schakelt regelmatig met hulpdiensten, wijkteams, sociale partners en politie en rapporteert bevindingen nauwkeurig. Daarnaast draag je zorg voor adequate registratie in digitale systemen en bent verantwoordelijk voor het beheren van eigen caseloads. In periodes van inzet via interim werk of opdrachten overheid is flexibiliteit en korte leercurve belangrijk: je moet snel bekend raken met lokale procedures en het lokale netwerk. Wanneer plaatsing via een detacheringsbureau of DAS verloopt, gelden vaak aanvullende administratieve en kwaliteitsvereisten zoals uniformering en referenties.

Hoe specialist worden in deze functie

Om je te ontwikkelen tot specialist in integraal handhaven bouw je een combinatie van ervaring, aanvullende opleidingen en netwerken op. De basis is een afgeronde BOA‑opleiding (Domein 1) of gelijkwaardige handhavingsopleiding, aangevuld met ruime praktijkervaring (meerdere jaren) in de wijkaanpak en integrale projecten. Specialisaties ontstaan door gerichte vervolgopleidingen of cursussen op thema’s als jeugdbeleid, alcohol- en horecaregulering, ondermijning en incidentenbeheersing. Praktische ervaring in diverse contexten – zoals tijdelijke inzet via zzp opdrachten, langdurige opdrachten overheid of plaatsing via interim werk en detachering – vergroot je inzicht en netwerk. Deelname aan regionale samenwerkingsverbanden, intervisie, casuïstiekbesprekingen en verdiepende trainingen (bijvoorbeeld op het gebied van opsporing, sociale wijkteams en procesvoering) versnelt de ontwikkeling tot deskundige. Veel handhavers specialiseren zich verder door ervaring op te doen als senior of teamcoördinator en door te werken met kwaliteitsinstrumenten en aanbestedingsplatformen zoals DAS, waardoor ze zowel vakinhoudelijk als organisatorisch groeien.