Opleidingsniveau
Afgeronde WO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Manager OBO, Afdelingshoofd Organisatie, Directeur P&O, MT-lid
Competenties & vaardigheden
people management, verandermanagement, beleidsontwikkeling, communicatieve vaardigheden, procesgerichtheid
Gerelateerde functies
Manager Organisatieontwikkeling, Teamleider Beleid en Ontwikkeling, HR Business Partner, Change Manager, Interim Manager
Functiebeschrijving
Een ondersteunend manager Organisatie, Beleid en Ontwikkeling geeft functionele aansturing en people management aan een klein tot middelgroot team en bewaakt resultaten en werkvermogen. De rol faciliteert beleidsvorming, vertaalt strategische vraagstukken naar concrete teamopgaven en stuurt op implementatie van procesverbeteringen en opgavegericht/agile werken. Je bent verantwoordelijk voor HR-gerelateerde processen zoals verzuimbegeleiding, vervanging en TAO-activiteiten en organiseert operationele bijeenkomsten zoals standups, leersessies en capaciteitsoverleggen. Externe en interne stakeholders, waaronder HR- en directiesecretariaten, worden actief gemanaged voor draagvlak en rapportages richting het management.
Salarisindicatie
Bij een vaste dienstverband ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.000 en €6.000 afhankelijk van schaal en ervaring. Voor interim werk en zzp opdrachten variëren de tarieven veelal tussen €80 en €120 per uur exclusief btw, met een maximale vraag vanuit sommige opdrachtgevers van circa €120 per uur. Opdrachten overheid kennen vaak aanvullende voorwaarden en raamcontracten; opdrachten via DAS of vergelijkbare inhuurroutes bepalen tarief- en contractcondities. Reiskosten en administratieve fees worden bij zzp en interim werk apart overeengekomen of in het uurtarief verwerkt.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken omvatten personeelsplanning, performance- en verzuimgesprekken en het regelen van vervanging binnen het team. Beleidsontwikkeling vraagt analyse van processen, opstellen van adviezen en coördinatie van implementatiestappen met betrokken afdelingen. Operationeel werk bestaat uit het voorzitten van standups, faciliteren van leersessies en bewaken van capaciteitsafspraken. Daarnaast rapporteer je voortgang, signaleer je knelpunten en zet je verbeteracties uit op basis van resultaten en stakeholderfeedback.
Hoe word je specialist
Een afgeronde WO-opleiding en minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring in verandermanagement en people management vormen de basis om specialist te worden. Verdere specialisatie komt via praktijkervaring in opgavegericht en agile werken, relevante certificaten (bijv. Agile/Scrum, HR-diploma's) en trackrecords binnen publieke organisaties. Werkervaring als interim of via zzp opdrachten vergroot exposure aan verschillende besturen en processen; ervaring met opdrachten overheid en inhuurroutes zoals DAS versterkt inzetbaarheid. Specialistische groei volgt door coaching van leidinggevenden, het leiden van transities en continu meten van impact op prestaties.
OPLEIDINGSNIVEAU:
Afgeronde WO-opleiding
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€80 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Manager OBO, Afdelingshoofd Organisatie, Directeur P&O, MT-lid
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
people management, verandermanagement, beleidsontwikkeling, communicatieve vaardigheden, procesgerichtheid
GERELATEERDE FUNCTIES
Manager Organisatieontwikkeling, Teamleider Beleid en Ontwikkeling, HR Business Partner, Change Manager, Interim Manager
Functiebeschrijving
Een ondersteunend manager Organisatie, Beleid en Ontwikkeling geeft functionele aansturing en people management aan een klein tot middelgroot team en bewaakt resultaten en werkvermogen. De rol faciliteert beleidsvorming, vertaalt strategische vraagstukken naar concrete teamopgaven en stuurt op implementatie van procesverbeteringen en opgavegericht/agile werken. Je bent verantwoordelijk voor HR-gerelateerde processen zoals verzuimbegeleiding, vervanging en TAO-activiteiten en organiseert operationele bijeenkomsten zoals standups, leersessies en capaciteitsoverleggen. Externe en interne stakeholders, waaronder HR- en directiesecretariaten, worden actief gemanaged voor draagvlak en rapportages richting het management.
Salarisindicatie
Bij een vaste dienstverband ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.000 en €6.000 afhankelijk van schaal en ervaring. Voor interim werk en zzp opdrachten variëren de tarieven veelal tussen €80 en €120 per uur exclusief btw, met een maximale vraag vanuit sommige opdrachtgevers van circa €120 per uur. Opdrachten overheid kennen vaak aanvullende voorwaarden en raamcontracten; opdrachten via DAS of vergelijkbare inhuurroutes bepalen tarief- en contractcondities. Reiskosten en administratieve fees worden bij zzp en interim werk apart overeengekomen of in het uurtarief verwerkt.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken omvatten personeelsplanning, performance- en verzuimgesprekken en het regelen van vervanging binnen het team. Beleidsontwikkeling vraagt analyse van processen, opstellen van adviezen en coördinatie van implementatiestappen met betrokken afdelingen. Operationeel werk bestaat uit het voorzitten van standups, faciliteren van leersessies en bewaken van capaciteitsafspraken. Daarnaast rapporteer je voortgang, signaleer je knelpunten en zet je verbeteracties uit op basis van resultaten en stakeholderfeedback.
Hoe word je specialist
Een afgeronde WO-opleiding en minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring in verandermanagement en people management vormen de basis om specialist te worden. Verdere specialisatie komt via praktijkervaring in opgavegericht en agile werken, relevante certificaten (bijv. Agile/Scrum, HR-diploma's) en trackrecords binnen publieke organisaties. Werkervaring als interim of via zzp opdrachten vergroot exposure aan verschillende besturen en processen; ervaring met opdrachten overheid en inhuurroutes zoals DAS versterkt inzetbaarheid. Specialistische groei volgt door coaching van leidinggevenden, het leiden van transities en continu meten van impact op prestaties.