Ondersteunend manager Organisatie en Beleid

Functiebeschrijving

Een ondersteunend manager Organisatie en Beleid begeleidt en ondersteunt teams bij beleidsontwikkeling, procesverbetering en operationele uitvoering. De functie combineert people management met sturing op resultaat, capaciteit en samenwerking tussen afdelingen. De rol geeft richting aan verandertrajecten en implementeert opgavegericht en agile werkwijzen binnen het werkveld. Verantwoordelijkheden omvatten capaciteit- en planningsbeslissingen, interne managementcommunicatie en het vertalen van strategische doelen naar uitvoerbare taken. De positie is geschikt voor inzet via zzp opdrachten, interim werk en opdrachten overheid en vereist kennis van marktmodellen zoals DAS en payrollconstructies.

Salarisindicatie

Bij een vast dienstverband ligt het bruto salaris doorgaans tussen €55.000 en €85.000 per jaar afhankelijk van schaal, ervaring en organisatorische complexiteit. Voor interim werk of zzp opdrachten liggen marktconforme uurtarieven vaak tussen €60 en €120 per uur exclusief btw, met hogere tarieven voor kortdurende specialistische opdrachten. Opdrachten bij de overheid brengen vaak maximale tariefrandvoorwaarden en aanvullende administratieve vergoedingen met zich mee. Netto-inkomen wordt beïnvloed door inzet via payroll, bemiddelingsfees en contractvormen zoals DAS.

Typische werkzaamheden

Dagelijks people management inclusief performancegesprekken, verzuimbegeleiding en vervangingsregelingen behoort tot het takenpakket. De functie vertaalt beleidsrichtlijnen naar uitvoeringstaken en stelt prioriteiten voor opgavegericht werken. Leidinggeven aan standups, leersessies en capaciteitsoverleg helpt doorlooptijden en output te borgen. Initiëren van procesverbeteringen, invoeren van veranderinterventies en het monitoren van KPI’s ondersteunen resultaatrealisatie. Daarnaast hoort het opbouwen van samenwerking met HR, P&O en hogere managementlagen tot de reguliere werkzaamheden.

Hoe word je specialist

Een afgeronde WO-opleiding in bestuurskunde, bedrijfskunde of een vergelijkbaar vakgebied vormt de basis. Specialisatie ontstaat door minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring in verandermanagement en door ten minste vijf jaar ervaring in people management binnen complexe organisaties op te bouwen. Verdiep je met praktijkprojecten in opgavegericht of agile werken, volg trainingen in procesverbetering en ontwikkel coachende vaardigheden voor teamontwikkeling. Vergaar ervaring via interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid om je portfolio uit te breiden en vertrouwd te raken met DAS en payrollconstructies. Netwerken met HR- en P&O-leiders en het aantonen van concrete veranderresultaten versnelt doorgroei naar seniorfuncties.