Opleidingsniveau
HBO-niveau in HRM of een aanverwant vakgebied
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €70 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Projectmanager, senior beleidsadviseur HRM
Competenties & vaardigheden
Analytisch denken, communicatieve vaardigheden, ervaring met SPSS, projectmanagement, teamwerk
Gerelateerde functies
HR-adviseur, beleidsmedewerker HRM, data-analist, projectleider HRM
Functiebeschrijving
De functie van een Onderzoeker Human Resource Management (HRM) is gericht op het uitvoeren van diepgaand onderzoek naar en voor de HRM-dienst binnen organisaties. Het doel is om waardevolle inzichten te verkrijgen die bijdragen aan het aantrekken, behouden en evalueren van medewerkers binnen een organisatie. Deze functie vereist een sterke achtergrond in onderzoeksmethoden, zowel kwalitatief als kwantitatief, met als resultaat het verbeteren van HR-processen en het ondersteunen van het strategisch beleid. De Onderzoeker HRM werkt samen met diverse teams, waardoor er ruimte is voor integrale samenwerking en kennisdeling binnen de organisatie.
Typisch Salaris
Veelvoorkomende Taken
Specialisatie en Groeipad
Opleidingsniveau
HBO-niveau in HRM of een aanverwant vakgebied
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €70 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Projectmanager, senior beleidsadviseur HRM
Competenties & vaardigheden
Analytisch denken, communicatieve vaardigheden, ervaring met SPSS, projectmanagement, teamwerk
Gerelateerde functies
HR-adviseur, beleidsmedewerker HRM, data-analist, projectleider HRM
Functiebeschrijving
De functie van een Onderzoeker Human Resource Management (HRM) is gericht op het uitvoeren van diepgaand onderzoek naar en voor de HRM-dienst binnen organisaties. Het doel is om waardevolle inzichten te verkrijgen die bijdragen aan het aantrekken, behouden en evalueren van medewerkers binnen een organisatie. Deze functie vereist een sterke achtergrond in onderzoeksmethoden, zowel kwalitatief als kwantitatief, met als resultaat het verbeteren van HR-processen en het ondersteunen van het strategisch beleid. De Onderzoeker HRM werkt samen met diverse teams, waardoor er ruimte is voor integrale samenwerking en kennisdeling binnen de organisatie.