Opleidingsniveau
HBO/WO (planologie, bestuurskunde, civiele techniek of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€650 - €950 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Directeur Stedelijke Ontwikkeling, Portefeuillehouder Infrastructuur
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Bestuurlijke sensitiviteit, Proces- en projectmanagement, Juridische/planologische kennis
Gerelateerde functies
Programmamanager gebiedsontwikkeling, Projectmanager Infrastructuur, Stationsgebiedmanager, Portfoliomanager
Functiebeschrijving
Een ontwikkelmanager spoorzone coördineert en leidt complexe gebiedsontwikkelingen rond spoorinfrastructuur.
De functie omvat afstemming tussen meerdere overheden, infrastructuurbeheerders en vervoerders en het vertalen van beleidsdoelen naar uitvoerbare afspraken.
De ontwikkelmanager voert voorzitterschap in bestuurlijke overleggen, bereidt agenda's voor en bewaakt actieafhandeling en besluitlijnen.
Hij of zij stuurt programmatische onderdelen aan zoals verkenningen, convenanten en planuitwerkingen en verzorgt kwartaalrapportages en businesscases.
De rol vereist besluitvaardigheid bij technische en juridische knelpunten en het zorgen voor bestuurlijke vertaling richting directies en portefeuillehouders.
De functie komt regelmatig voor in interim werk en opdrachten overheid en kan via inhuurroutes zoals DAS worden gefaciliteerd.
Salarisindicatie
In loondienst ligt het salarispakket bij vergelijkbare functies doorgaans tussen €5.000 en €7.500 bruto per maand (fulltime), met pro-rata bij 24 uur.
Interim werk leidt tot hogere dagtarieven; gangbare consultanttarieven variëren tussen €650 en €950 per dag afhankelijk van ervaring en resultaatverantwoordelijkheid.
Bij zzp opdrachten zijn de tarieven nominal hoger, maar opdrachtgevers uit de publieke sector hanteren strikte inhuurcondities voor opdrachten overheid.
Contractvorm, duur van inzet en beschikbaarheid voor piekbelasting beïnvloeden het uiteindelijke inkomen.
Typische werkzaamheden
Op dagelijkse basis organiseert de ontwikkelmanager bestuurlijke overleggen en bereidt hij of zij besluitdocumenten en convenantsteksten voor.
Stakeholdermanagement omvat het verbinden van belangen, het managen van verwachtingen en het veiligstellen van ambtelijke en bestuurlijke steun.
Daarnaast coördineert de rol onderzoeksopdrachten, planning en integratie van planologische en juridische randvoorwaarden.
De functie stuurt adviesrapportages, kwartaalrapportages en bewaakt projectrisico's en fasering.
Communicatie met infrastructuurbeheerders, regionale partners en uitvoerende teams is een continu aandachtspunt.
Hoe word je specialist
Een specialist start met een afgeronde hbo- of wo-opleiding in planologie, bestuurskunde of civiele techniek en bouwt ten minste vijf jaar praktijkervaring op in gebiedsontwikkeling gekoppeld aan spoor of stationsgebieden.
Vervolg bestaat uit ervaring in bestuurlijke governance, het leiden van multi-stakeholderprojecten en het opstellen van convenanten en gebiedsplannen.
Praktische groei komt via interim werk, secondments bij overheden of opdrachten via DAS waarin complexe dossiers worden afgerond.
Gerichte cursussen in omgevingsrecht, project- en verandermanagement en netwerkvorming versterken de deskundigheid en carrièremogelijkheden.
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO/WO (planologie, bestuurskunde, civiele techniek of vergelijkbaar)
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€5000 - €7500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€650 - €950 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Programmamanager, Directeur Stedelijke Ontwikkeling, Portefeuillehouder Infrastructuur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Stakeholdermanagement, Bestuurlijke sensitiviteit, Proces- en projectmanagement, Juridische/planologische kennis
GERELATEERDE FUNCTIES
Programmamanager gebiedsontwikkeling, Projectmanager Infrastructuur, Stationsgebiedmanager, Portfoliomanager
Functiebeschrijving
Een ontwikkelmanager spoorzone coördineert en leidt complexe gebiedsontwikkelingen rond spoorinfrastructuur.
De functie omvat afstemming tussen meerdere overheden, infrastructuurbeheerders en vervoerders en het vertalen van beleidsdoelen naar uitvoerbare afspraken.
De ontwikkelmanager voert voorzitterschap in bestuurlijke overleggen, bereidt agenda's voor en bewaakt actieafhandeling en besluitlijnen.
Hij of zij stuurt programmatische onderdelen aan zoals verkenningen, convenanten en planuitwerkingen en verzorgt kwartaalrapportages en businesscases.
De rol vereist besluitvaardigheid bij technische en juridische knelpunten en het zorgen voor bestuurlijke vertaling richting directies en portefeuillehouders.
De functie komt regelmatig voor in interim werk en opdrachten overheid en kan via inhuurroutes zoals DAS worden gefaciliteerd.
Salarisindicatie
In loondienst ligt het salarispakket bij vergelijkbare functies doorgaans tussen €5.000 en €7.500 bruto per maand (fulltime), met pro-rata bij 24 uur.
Interim werk leidt tot hogere dagtarieven; gangbare consultanttarieven variëren tussen €650 en €950 per dag afhankelijk van ervaring en resultaatverantwoordelijkheid.
Bij zzp opdrachten zijn de tarieven nominal hoger, maar opdrachtgevers uit de publieke sector hanteren strikte inhuurcondities voor opdrachten overheid.
Contractvorm, duur van inzet en beschikbaarheid voor piekbelasting beïnvloeden het uiteindelijke inkomen.
Typische werkzaamheden
Op dagelijkse basis organiseert de ontwikkelmanager bestuurlijke overleggen en bereidt hij of zij besluitdocumenten en convenantsteksten voor.
Stakeholdermanagement omvat het verbinden van belangen, het managen van verwachtingen en het veiligstellen van ambtelijke en bestuurlijke steun.
Daarnaast coördineert de rol onderzoeksopdrachten, planning en integratie van planologische en juridische randvoorwaarden.
De functie stuurt adviesrapportages, kwartaalrapportages en bewaakt projectrisico's en fasering.
Communicatie met infrastructuurbeheerders, regionale partners en uitvoerende teams is een continu aandachtspunt.
Hoe word je specialist
Een specialist start met een afgeronde hbo- of wo-opleiding in planologie, bestuurskunde of civiele techniek en bouwt ten minste vijf jaar praktijkervaring op in gebiedsontwikkeling gekoppeld aan spoor of stationsgebieden.
Vervolg bestaat uit ervaring in bestuurlijke governance, het leiden van multi-stakeholderprojecten en het opstellen van convenanten en gebiedsplannen.
Praktische groei komt via interim werk, secondments bij overheden of opdrachten via DAS waarin complexe dossiers worden afgerond.
Gerichte cursussen in omgevingsrecht, project- en verandermanagement en netwerkvorming versterken de deskundigheid en carrièremogelijkheden.