Opleidingsniveau
WO-diploma (organisatiekunde, arbeidspsychologie, HRM of bedrijfskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€5500 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €1200 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager transformatie, Directeur Organisatieontwikkeling, Directeur HR, Senior organisatieadviseur
Competenties & vaardigheden
Leiderschapsontwikkeling, Change management, Coachend leiderschap, Stakeholdermanagement, Data-gedreven evaluatie
Gerelateerde functies
Organisatieadviseur, Programmamanager Transformatie, HR Business Partner, Teamcoach, Senior Assessment Consultant
Functiebeschrijving
De Ontwikkelmanager (senior) ontwerpt en realiseert integrale organisatie- en leiderschapsontwikkeling gericht op het versterken van teamdynamiek, kaderstelling en duurzaam eigenaarschap.
De rol combineert strategische advisering met operationele uitvoering, waaronder leiderschapsprogramma's, teamtrajecten en profilering van functies.
De ontwikkelmanager werkt structureel met meetbare transformatiedoelen en dashboards om impact aantoonbaar te maken.
In opdrachten overheid en bij zzp opdrachten of via DAS vervult deze professional zowel interim werk als langdurige detacheringen om bestuurlijke legitimatie en continuïteit te waarborgen.
Salarisindicatie
Bij vaste aanstelling in de publieke sector ligt het bruto maandsalaris voor senior ontwikkelmanagers doorgaans tussen €5.500 en €8.500 op fulltime basis.
Voor zzp opdrachten en interim werk zijn gangbare dagtarieven tussen €600 en €1.200 exclusief btw, afhankelijk van schaal, duur en inhuurconstructie.
Opdrachten overheid via raamcontracten of inhuurplatforms zoals DAS beïnvloeden tariefnegotiatie, facturatievoorwaarden en inzetduur.
Typische werkzaamheden
Ontwerpen en leveren van leiderschapsprogramma's die teamleiders transformeren van operationeel naar tactisch handelen.
Uitvoeren van teamdiagnoses, opstellen van teamprofielen en begeleiden van coachings- en ontwikkeltrajecten.
Ontwikkelen van meetinstrumenten (teammonitor, engagement- en verzuimmetingen) en vertalen van data naar managementdashboards.
Adviseren en implementeren van kaders, functieprofielen en HR-instrumenten in nauwe samenwerking met werving & selectie.
Sturen op verandertrajecten inclusief stakeholdermanagement binnen politiek-bestuurlijke contexten en versnellen van besluitprocessen.
Hoe word je specialist
Begin met een WO-opleiding in organisatiekunde, arbeidspsychologie, HRM of bedrijfskunde gecombineerd met praktijkervaring in organisatieontwikkeling.
Bouw minimaal vijf tot acht jaar aan inhoudelijke ervaring en tien jaar aantoonbare ervaring in coachend leiderschap en coaching van strategische managers.
Verwerf ervaring in opdrachten overheid en interim werk, werk via zzp opdrachten en DAS voor vertrouwdheid met aanbestedings- en detacheringspraktijken.
Ontwikkel analytische vaardigheden en maak transformatie meetbaar met concrete KPI’s en evaluatiemethoden.
Breid het netwerk uit binnen gemeenten en HR-netwerken, publiceer cases en verkrijg certificeringen in organisatieverandering en assessment om als specialist zichtbaar te worden.
Opleidingsniveau
WO-diploma (organisatiekunde, arbeidspsychologie, HRM of bedrijfskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€5500 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €1200 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager transformatie, Directeur Organisatieontwikkeling, Directeur HR, Senior organisatieadviseur
Competenties & vaardigheden
Leiderschapsontwikkeling, Change management, Coachend leiderschap, Stakeholdermanagement, Data-gedreven evaluatie
Gerelateerde functies
Organisatieadviseur, Programmamanager Transformatie, HR Business Partner, Teamcoach, Senior Assessment Consultant
Functiebeschrijving
De Ontwikkelmanager (senior) ontwerpt en realiseert integrale organisatie- en leiderschapsontwikkeling gericht op het versterken van teamdynamiek, kaderstelling en duurzaam eigenaarschap.
De rol combineert strategische advisering met operationele uitvoering, waaronder leiderschapsprogramma's, teamtrajecten en profilering van functies.
De ontwikkelmanager werkt structureel met meetbare transformatiedoelen en dashboards om impact aantoonbaar te maken.
In opdrachten overheid en bij zzp opdrachten of via DAS vervult deze professional zowel interim werk als langdurige detacheringen om bestuurlijke legitimatie en continuïteit te waarborgen.
Salarisindicatie
Bij vaste aanstelling in de publieke sector ligt het bruto maandsalaris voor senior ontwikkelmanagers doorgaans tussen €5.500 en €8.500 op fulltime basis.
Voor zzp opdrachten en interim werk zijn gangbare dagtarieven tussen €600 en €1.200 exclusief btw, afhankelijk van schaal, duur en inhuurconstructie.
Opdrachten overheid via raamcontracten of inhuurplatforms zoals DAS beïnvloeden tariefnegotiatie, facturatievoorwaarden en inzetduur.
Typische werkzaamheden
Ontwerpen en leveren van leiderschapsprogramma's die teamleiders transformeren van operationeel naar tactisch handelen.
Uitvoeren van teamdiagnoses, opstellen van teamprofielen en begeleiden van coachings- en ontwikkeltrajecten.
Ontwikkelen van meetinstrumenten (teammonitor, engagement- en verzuimmetingen) en vertalen van data naar managementdashboards.
Adviseren en implementeren van kaders, functieprofielen en HR-instrumenten in nauwe samenwerking met werving & selectie.
Sturen op verandertrajecten inclusief stakeholdermanagement binnen politiek-bestuurlijke contexten en versnellen van besluitprocessen.
Hoe word je specialist
Begin met een WO-opleiding in organisatiekunde, arbeidspsychologie, HRM of bedrijfskunde gecombineerd met praktijkervaring in organisatieontwikkeling.
Bouw minimaal vijf tot acht jaar aan inhoudelijke ervaring en tien jaar aantoonbare ervaring in coachend leiderschap en coaching van strategische managers.
Verwerf ervaring in opdrachten overheid en interim werk, werk via zzp opdrachten en DAS voor vertrouwdheid met aanbestedings- en detacheringspraktijken.
Ontwikkel analytische vaardigheden en maak transformatie meetbaar met concrete KPI’s en evaluatiemethoden.
Breid het netwerk uit binnen gemeenten en HR-netwerken, publiceer cases en verkrijg certificeringen in organisatieverandering en assessment om als specialist zichtbaar te worden.