Opleidingsniveau
HBO
Salarisindicatie in loondienst
€50000 - €75000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Manager, Hoofd HR, HR Director, CHRO
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Stakeholdermanagement, Recruitment, Procesoptimalisatie, Data-analyse
Gerelateerde functies
HR Manager, HR Business Partner, Recruitment Manager, HR Operations Manager, HR Adviseur
Functiebeschrijving
De plaatsvervangende HR-manager neemt operationele, tactische en strategische HR-verantwoordelijkheden over en fungeert als rechterhand van de HR-manager. Je stuurt teams zoals recruitment en HR-support aan, ontwikkelt medewerkers en bewaakt personeelsdoelstellingen en KPI's. Je optimaliseert instroom-, administratieve en serviceprocessen en vertaalt beleid naar uitvoerbare werkstromen. De functie komt veel voor binnen interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid waar snelle inzet en kennis van DAS-contracten gewenst is.
Salarisindicatie
In vaste aanstellingen ligt het salaris doorgaans tussen €50.000 en €75.000 bruto per jaar, afhankelijk van schaal en ervaring. Interim en zzp opdrachten worden veelal vergoed met dagtarieven tussen €400 en €800, variërend bij opdrachten overheid en via DAS-constructies. Duur van het traject en specifieke verantwoordelijkheden bepalen de exacte beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Typische werkzaamheden
Leidinggeven aan teams van circa 5–15 medewerkers inclusief P-verantwoordelijkheid en performance management. Coördineren en verbeteren van recruitmentprocessen, selectie, onboarding en employer branding. Beheren van HR-support, administratieve afhandeling en SLA- of KPI-monitoring richting interne klanten. Implementeren van procesverbeteringen met een data-gedreven en lean-aanpak. Adviseren van stakeholders over duurzame inzetbaarheid, ziekteverzuim en de P-cyclus. Tijdelijk invullen van managementtaken en begeleiden van verandertrajecten.
Hoe word je specialist
Start met een hbo-opleiding en bouw minimaal drie jaar leidinggevende ervaring met P-verantwoordelijkheid op. Verwerf aantoonbare ervaring in recruitment en HR-support en documenteer concrete projecten in je cv. Ontwikkel verander- en procesvaardigheden door opdrachten in interim werk, zzp opdrachten of opdrachten overheid te doen en ervaring met DAS te verzamelen. Vergroot je impact met certificeringen in verandermanagement, HR-analyse of leiderschap en leer data-gedreven besluitvorming. Breid je netwerk uit via platforms en interimmers om door te groeien naar HR Manager of Hoofd HR.
Opleidingsniveau
HBO
Salarisindicatie in loondienst
€50000 - €75000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Manager, Hoofd HR, HR Director, CHRO
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Stakeholdermanagement, Recruitment, Procesoptimalisatie, Data-analyse
Gerelateerde functies
HR Manager, HR Business Partner, Recruitment Manager, HR Operations Manager, HR Adviseur
Functiebeschrijving
De plaatsvervangende HR-manager neemt operationele, tactische en strategische HR-verantwoordelijkheden over en fungeert als rechterhand van de HR-manager. Je stuurt teams zoals recruitment en HR-support aan, ontwikkelt medewerkers en bewaakt personeelsdoelstellingen en KPI's. Je optimaliseert instroom-, administratieve en serviceprocessen en vertaalt beleid naar uitvoerbare werkstromen. De functie komt veel voor binnen interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid waar snelle inzet en kennis van DAS-contracten gewenst is.
Salarisindicatie
In vaste aanstellingen ligt het salaris doorgaans tussen €50.000 en €75.000 bruto per jaar, afhankelijk van schaal en ervaring. Interim en zzp opdrachten worden veelal vergoed met dagtarieven tussen €400 en €800, variërend bij opdrachten overheid en via DAS-constructies. Duur van het traject en specifieke verantwoordelijkheden bepalen de exacte beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Typische werkzaamheden
Leidinggeven aan teams van circa 5–15 medewerkers inclusief P-verantwoordelijkheid en performance management. Coördineren en verbeteren van recruitmentprocessen, selectie, onboarding en employer branding. Beheren van HR-support, administratieve afhandeling en SLA- of KPI-monitoring richting interne klanten. Implementeren van procesverbeteringen met een data-gedreven en lean-aanpak. Adviseren van stakeholders over duurzame inzetbaarheid, ziekteverzuim en de P-cyclus. Tijdelijk invullen van managementtaken en begeleiden van verandertrajecten.
Hoe word je specialist
Start met een hbo-opleiding en bouw minimaal drie jaar leidinggevende ervaring met P-verantwoordelijkheid op. Verwerf aantoonbare ervaring in recruitment en HR-support en documenteer concrete projecten in je cv. Ontwikkel verander- en procesvaardigheden door opdrachten in interim werk, zzp opdrachten of opdrachten overheid te doen en ervaring met DAS te verzamelen. Vergroot je impact met certificeringen in verandermanagement, HR-analyse of leiderschap en leer data-gedreven besluitvorming. Breid je netwerk uit via platforms en interimmers om door te groeien naar HR Manager of Hoofd HR.