Product owner Kantoorautomatisering - GGD GHOR

Beschrijving van de functie

Een Product Owner Kantoorautomatisering is verantwoordelijk voor de inhoudelijke visie, prioritering en doorontwikkeling van de digitale werkplek binnen een organisatie. De functie omvat het bepalen van de strategie voor generieke werkplekdiensten, device lifecycle, werkplekinfrastructuur en gerelateerde cloudvoorzieningen, en het borgen van continuïteit, beschikbaarheid en informatiebeveiliging. De rol vereist het overzien van zowel tactische als strategische onderwerpen: van operationele leveringen en incidentafhandeling tot het opstellen van roadmaps en het afstemmen met architectuur, security en informatiemanagement. De Product Owner fungeert als verbindende schakel tussen interne stakeholders en externe leveranciers, en levert regie op contracten en MSP/MSSP‑constructies. De nadruk ligt op het leveren van betrouwbare werkplekdiensten die voldoen aan wet- en regelgeving en aan eisen die in crisissituaties kunnen gelden.

Typische beloning

Het salaris van een Product Owner Kantoorautomatisering varieert naar ervaring, sector en contractvorm. In vaste dienst (contract) ligt het bruto maandsalaris doorgaans in de orde van grootte van €4.500 tot €7.000 per maand voor senior niveaus binnen de publieke en private sector in Nederland. Voor consultancy, interim werk en zzp opdrachten liggen de dagtarieven hoger vanwege flexibiliteit en kortere inzet; gangbare tarieven voor senior interim rollen en zzp opdrachten bedragen ongeveer €600 tot €1.000 per dag, afhankelijk van ervaring, specialisatie en procurementvoorwaarden zoals DAS of raamovereenkomsten bij opdrachten overheid. In sommige gevallen zijn er extra secundaire arbeidsvoorwaarden en onkostenregelingen die de totale beloning beïnvloeden. Voor langdurige opdrachten via een payroll of detachering kunnen de condities opnieuw verschillen en is de netto‑opbrengst afhankelijk van contractafspraken en belastingpositie.

Veelvoorkomende functieactiviteiten

De dagelijkse taken van een Product Owner Kantoorautomatisering omvatten: opstellen en bewaken van de productvisie en roadmap voor de digitale werkplek; prioriteren van backlog items en vertalen van gebruikersbehoeften naar concrete acceptatiecriteria; regie voeren op leveranciers en contracten, inclusief het managen van MSP/MSSP‑relaties en het inzetten van DAS of vergelijkbare aanbestedingsvormen waar nodig; waarborgen van informatiebeveiliging en continuïteit; aansturen van lifecyclemanagement voor hardware en generieke diensten; coördineren van wijzigingen en uitrollen van nieuwe werkplektechnologieën; zorgen voor naleving van ITIL‑processen en het werken in Agile‑teams; en het onderhouden van stakeholdercommunicatie met management, architectuur en security. Daarnaast bestaat er een rol in crisisvoorbereiding en -uitvoering, waarbij betrouwbaarheid onder druk centraal staat. De functie vraagt aandacht voor kwaliteitsbewaking, risicobeheersing en het optimaliseren van operationele processen.

Hoe ontwikkel je je tot specialist

Om specialist te worden in deze rol combineer je een relevante mbo/hbo/wo‑opleiding in ICT of informatiemanagement met meerdere jaren praktijkervaring in IT‑infrastructuur, digitale werkplek of enterpriseomgevingen. Verdiep je in ITIL, Agile, en specifieke lifecyclemanagementmethoden. Certificeringen zoals ITIL, Agile/Scrum en product‑ of projectmanagement versterken je profiel. Doe ervaring op met leveranciersturing, aanbestedingsprocessen en contractmanagement, bijvoorbeeld door betrokkenheid bij opdrachten overheid, raamwerkcontracten of DAS‑constructies. Interim werk en zzp opdrachten kunnen je snel blootstellen aan diverse omgevingen en complexe leverancierslandschappen en zijn geschikt om je portfolio en netwerk uit te bouwen. Werk bovendien aan soft skills: stakeholdermanagement, communicatie en besluitvorming onder druk zijn cruciaal. Zoek mentorship, wissel interim werk af met langere trajecten voor diepgaande implementatie‑ervaring en blijf op de hoogte van security‑ontwikkelingen en cloudarchitecturen. Door praktische ervaring te combineren met formele trainingen en opdrachten via onder meer interim en zzp opdrachten bouw je een breder en dieper expertiseprofiel op en vergroot je kansen op senior en leidinggevende rollen in de IT‑governance en infrastructuurketen.