Project / Enterprise Architect

Beschrijving van de functie

Een Project / Enterprise Architect is verantwoordelijk voor het ontwerpen en borgen van samenhangende IT-architecturen binnen grootschalige vervangings- en transitieprogramma's. De functie richt zich op het definiëren van een baseline- en targetarchitectuur, het vertalen van strategische doelstellingen naar technisch haalbare oplossingen en het waarborgen van non-functional requirements (zoals performance, security, schaalbaarheid en continuïteit). In de praktijk werkt een architect aan SaaS-migraties, uitfasering van legacy-oplossingen en het verminderen van technische schuld. De rol vereist nauwe afstemming met stakeholders op alle niveaus — van inhoudelijke experts en proceseigenaren tot bestuurders — en omvat zowel advisering in de definitiefase als begeleiding bij aanbesteding en implementatie. Deze functie komt vaak voor in opdrachten overheid, in interim werk en via zzp opdrachten; ook aanbestedings- en raamcontracten zoals DAS worden veel gebruikt om de inhuur en contractuele kaders te regelen.

Typische beloning

De beloning voor een Project / Enterprise Architect varieert sterk naar ervaring, aard van de opdracht en contractvorm. In vaste dienst bij (semi)overheid of grote organisaties ligt het salaris doorgaans in een hogere schaal: ervaren architecten verdienen bruto per jaar een marktconform salaris. Voor professionals die kiezen voor zzp opdrachten of interim werk gelden dagtarieven die proportioneel hoger zijn om pensioen en risico's te compenseren. Tarieven en salarissen worden daarnaast beïnvloed door specialistische kennis (bijvoorbeeld WOZ/ketenexpertise), certificeringen (TOGAF, ArchiMate) en aard van de opdracht (complexe ketenimpact, multi-leverancier trajecten). Opdrachten via DAS of andere raamwerken kunnen zowel stabiele opdrachtstroom als specifieke tarief- en factureringsvoorwaarden bieden.

Veelvoorkomende functietaken

De dagelijkse werkzaamheden van een Project / Enterprise Architect omvatten onder meer het opstellen van high level designs en technische architectuur, het prioriteren en vastleggen van non-functional requirements, het in kaart brengen van processen en informatiemodellen inclusief reverse engineering van legacy-systemen, en het opstellen van migratieroadmaps. De architect beoordeelt RFI/RFQ/RFP-documentatie en aanbiedingen, ondersteunt bij aanbestedingstrajecten en begeleidt de realisatie en acceptatie naar as‑built documentatie. Aanvullende taken zijn het definiëren van infrastructuur- en cloudservices, het opzetten van beveiligings- en governancekaders, adviseren over hergebruik van bestaande oplossingen en het beheersen van technische schuld. Stakeholdermanagement, het faciliteren van workshops en het vertalen van bestuurlijke eisen naar concrete scope en deliverables zijn integraal onderdeel van het werk. Deze combinatie van inhoudelijke diepgang en projectmatig optreden maakt de rol zowel geschikt voor vaste aanstellingen als voor zzp opdrachten en interim werk binnen opdrachten overheid of via DAS-raamcontracten.

Hoe specialist worden in deze functie

De weg naar specialistisch niveau in deze functie loopt via een combinatie van formele opleiding, praktijkervaring en gerichte bijscholing. Begin met een relevante HBO- of WO-opleiding (informatica, informatiemanagement, bedrijfskunde of vergelijkbaar), gevolgd door enkele jaren ervaring in solution- of applicatiearchitectuur binnen complexe organisaties. Verdiep je in architectuurmethodieken (zoals ArchiMate en TOGAF), beheer- en projectmethodieken (Prince2, Agile/SAFe) en in non-functional engineering. Specialisatie binnen domeinen (bijvoorbeeld gemeentelijke belastingen en WOZ-ketens) vereist praktijkervaring in concrete vervangingsprojecten, deelname aan RFI/RFQ/RFP-trajecten en kennis van ketenprocessen en wet- en regelgeving. Voor zelfstandigen biedt het aannemen van zzp opdrachten en interim werk snelle versnelling van ervaring en netwerkopbouw, vaak via opdrachten overheid en raamcontracten zoals DAS. Bouw een portfolio met afgeronde migraties en aanbestedingen, zoek mentoring of senior review, en investeer in communicatieve en bestuurlijke vaardigheden om complexiteit overtuigend te kunnen vertalen voor management en bestuur. Onderhoud vaknetwerken en certificeringen om zichtbaar en vindbaar te blijven voor zowel vaste posities als voor inzet via DAS, interim werk of zzp opdrachten.