Opleidingsniveau
Minimaal HBO (bachelor), bij voorkeur in HR, Bedrijfskunde of Informatica
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior projectleider, Programmamanager, Hoofd HR-IT, Directeur HR, Senior interim manager
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Stakeholdermanagement, Change management, Test- en migratievaardigheden, Communicatie
Gerelateerde functies
Projectmanager HR-IT, Implementatieadviseur ATS, Recruitmentprojectleider, Change manager HR
Functiebeschrijving
Een projectleider HR-systemen coördineert en stuurt implementaties van HR-software zoals ATS en werkgeverswebsites en zorgt voor integrale afstemming tussen IT, HR en externe leveranciers.
De rol omvat het plannen van systeemtesten, begeleiden van datamigraties, sluiten van legacy-systemen en borgen van processen en gegevensintegriteit bij go-live.
De functie vereist regie op change management, het opzetten van trainingsprogramma’s voor gebruikersadoptie en het rapporteren van voortgang aan management en stakeholders.
Salarisindicatie
Als vaste medewerker ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.500 en €5.500 afhankelijk van ervaring en organisatiegrootte.
Als zelfstandige consultant of interim werk variëren dagtarieven bij zzp opdrachten tussen €400 en €800, met hogere tarieven mogelijk bij specialistische inzet.
Bij opdrachten overheid gelden vaak aanbestedingskaders en DAS-raming, wat tarieven en contractvormen kan beïnvloeden tijdens inschrijving op opdrachten overheid of raamcontracten.
Typische werkzaamheden
Je stelt projectplannen en tijdlijnen op, configureert het ATS in samenwerking met leveranciers en organiseert systeem- en acceptatietesten.
Je leidt datamigratie-activiteiten en valideert conversies, coacht eindgebruikers tijdens trainingen en faciliteert change-trajecten voor adoptie.
Je bewaakt leveranciersdeliverables, stuurt op risico’s en issues, coördineert go-live en verzorgt nazorg en evaluatie inclusief procesoptimalisatie.
Hoe word je specialist
Start met een relevante HBO-opleiding en ontwikkel projectmanagementvaardigheden via Prince2 of Agile-opleidingen terwijl je ervaring opdoet in HR-processen en ATS-configuratie.
Zet praktijkervaring op in implementatietrajecten, werk meerdere keren aan datamigraties en trainingen en neem rollen aan in zowel opdrachtgevende organisaties als bij zzp opdrachten of interim werk om breed bewijsbaar resultaat te verzamelen.
Leer werken binnen aanbestedingskaders en DAS-procedures voor opdrachten overheid, bouw een netwerk van leveranciers en opdrachtgevers en verdiep je in testen, change en rapportagestandaarden om als specialist erkend te worden.
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal HBO (bachelor), bij voorkeur in HR, Bedrijfskunde of Informatica
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3500 - €5500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€400 - €800 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior projectleider, Programmamanager, Hoofd HR-IT, Directeur HR, Senior interim manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Projectmanagement, Stakeholdermanagement, Change management, Test- en migratievaardigheden, Communicatie
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager HR-IT, Implementatieadviseur ATS, Recruitmentprojectleider, Change manager HR
Functiebeschrijving
Een projectleider HR-systemen coördineert en stuurt implementaties van HR-software zoals ATS en werkgeverswebsites en zorgt voor integrale afstemming tussen IT, HR en externe leveranciers.
De rol omvat het plannen van systeemtesten, begeleiden van datamigraties, sluiten van legacy-systemen en borgen van processen en gegevensintegriteit bij go-live.
De functie vereist regie op change management, het opzetten van trainingsprogramma’s voor gebruikersadoptie en het rapporteren van voortgang aan management en stakeholders.
Salarisindicatie
Als vaste medewerker ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.500 en €5.500 afhankelijk van ervaring en organisatiegrootte.
Als zelfstandige consultant of interim werk variëren dagtarieven bij zzp opdrachten tussen €400 en €800, met hogere tarieven mogelijk bij specialistische inzet.
Bij opdrachten overheid gelden vaak aanbestedingskaders en DAS-raming, wat tarieven en contractvormen kan beïnvloeden tijdens inschrijving op opdrachten overheid of raamcontracten.
Typische werkzaamheden
Je stelt projectplannen en tijdlijnen op, configureert het ATS in samenwerking met leveranciers en organiseert systeem- en acceptatietesten.
Je leidt datamigratie-activiteiten en valideert conversies, coacht eindgebruikers tijdens trainingen en faciliteert change-trajecten voor adoptie.
Je bewaakt leveranciersdeliverables, stuurt op risico’s en issues, coördineert go-live en verzorgt nazorg en evaluatie inclusief procesoptimalisatie.
Hoe word je specialist
Start met een relevante HBO-opleiding en ontwikkel projectmanagementvaardigheden via Prince2 of Agile-opleidingen terwijl je ervaring opdoet in HR-processen en ATS-configuratie.
Zet praktijkervaring op in implementatietrajecten, werk meerdere keren aan datamigraties en trainingen en neem rollen aan in zowel opdrachtgevende organisaties als bij zzp opdrachten of interim werk om breed bewijsbaar resultaat te verzamelen.
Leer werken binnen aanbestedingskaders en DAS-procedures voor opdrachten overheid, bouw een netwerk van leveranciers en opdrachtgevers en verdiep je in testen, change en rapportagestandaarden om als specialist erkend te worden.