Opleidingsniveau
Minimaal HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
3000 - 5000
Indicatie uurtarief bij ZZP
60 - 100
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruiter, Recruitment Manager, HR Director
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, strategisch inzicht, adviesvaardigheden, ervaring met wervingsprocessen, netwerkvaardigheden
Gerelateerde functies
Talent Acquisition Specialist, Recruitment Consultant, HR Business Partner
Functiebeschrijving
De functie van corporate recruiter is erop gericht om de juiste talenten aan te trekken en te selecteren voor een organisatie. Dit omvat het ontwikkelen van wervingsstrategieën, het werken aan employer branding en het coördineren van het volledige wervingsproces — van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van gesprekken met kandidaten. Corporate recruiters houden zich niet alleen bezig met de aantrekking van kandidaten, maar spelen ook een belangrijke rol in het advies aan managers over hoe zij het best kunnen werven. Dit maakt het een dynamische rol waarbij communicatie en strategisch inzicht essentieel zijn.
Salaris
Het salaris van een recruiter kan variëren, afhankelijk van ervaring en locatie, maar doorgaans ligt het salaris voor een corporate recruiter tussen de € 3.000 en € 5.000 bruto per maand. Voor interim werk en zzp opdrachten kan het tarief voor recruiters die gespecialiseerd zijn in overheid en andere sectoren variëren tussen de € 60 en € 100 per uur. De precieze hoogte van het salaris hangt ook af van het type opdrachtgever en de specifieke verantwoordelijkheden die de recruiter op zich neemt.
Typische functietaken
Typische taken van een corporate recruiter omvatten het opstellen van job profiles en functieomschrijvingen, het actief zoeken en benaderen van kandidaten via verschillende kanalen, en het voeren van sollicitatiegesprekken. Ook zijn recruiters verantwoordelijk voor het coördineren van de planning van gesprekken en het onderhouden van contacten met kandidaten tijdens het wervingsproces. Het analyseren van recruitmentdata en het doen van voorstellen voor verbetering van wervingsprocessen is eveneens een belangrijk onderdeel van de functie. Recruiters moeten daarnaast rekening houden met de toekomstige behoeften van de organisatie, vooral in het geval van opdrachten voor de overheid, waar specifieke richtlijnen en regelgeving in acht genomen moeten worden.
Opleiding en specialisatie
Om een succesvolle recruiter te worden, is minimaal een HBO-opleiding in HR, psychologie of een aanverwant vakgebied gewenst. Ervaring in het bedrijfsleven en kennis van de vastgoedsector, overheid en interim werk helpen ook bij het aantrekken van de juiste kandidaten. Het volgen van trainingen, workshops en het verkrijgen van relevante certificaten zoals DAS kan een waardevolle aanvulling zijn op het profiel van een recruiter. Door het uitbreiden van je netwerk en ervaring in diverse sectoren kun je je specialiseren en een waardevolle gesprekspartner worden op MT-niveau, wat kansen biedt voor verdere carrièremogelijkheden.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
3000 - 5000
Indicatie uurtarief bij ZZP
60 - 100
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruiter, Recruitment Manager, HR Director
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, strategisch inzicht, adviesvaardigheden, ervaring met wervingsprocessen, netwerkvaardigheden
Gerelateerde functies
Talent Acquisition Specialist, Recruitment Consultant, HR Business Partner
Functiebeschrijving
De functie van corporate recruiter is erop gericht om de juiste talenten aan te trekken en te selecteren voor een organisatie. Dit omvat het ontwikkelen van wervingsstrategieën, het werken aan employer branding en het coördineren van het volledige wervingsproces — van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van gesprekken met kandidaten. Corporate recruiters houden zich niet alleen bezig met de aantrekking van kandidaten, maar spelen ook een belangrijke rol in het advies aan managers over hoe zij het best kunnen werven. Dit maakt het een dynamische rol waarbij communicatie en strategisch inzicht essentieel zijn.
Salaris
Het salaris van een recruiter kan variëren, afhankelijk van ervaring en locatie, maar doorgaans ligt het salaris voor een corporate recruiter tussen de € 3.000 en € 5.000 bruto per maand. Voor interim werk en zzp opdrachten kan het tarief voor recruiters die gespecialiseerd zijn in overheid en andere sectoren variëren tussen de € 60 en € 100 per uur. De precieze hoogte van het salaris hangt ook af van het type opdrachtgever en de specifieke verantwoordelijkheden die de recruiter op zich neemt.
Typische functietaken
Typische taken van een corporate recruiter omvatten het opstellen van job profiles en functieomschrijvingen, het actief zoeken en benaderen van kandidaten via verschillende kanalen, en het voeren van sollicitatiegesprekken. Ook zijn recruiters verantwoordelijk voor het coördineren van de planning van gesprekken en het onderhouden van contacten met kandidaten tijdens het wervingsproces. Het analyseren van recruitmentdata en het doen van voorstellen voor verbetering van wervingsprocessen is eveneens een belangrijk onderdeel van de functie. Recruiters moeten daarnaast rekening houden met de toekomstige behoeften van de organisatie, vooral in het geval van opdrachten voor de overheid, waar specifieke richtlijnen en regelgeving in acht genomen moeten worden.
Opleiding en specialisatie
Om een succesvolle recruiter te worden, is minimaal een HBO-opleiding in HR, psychologie of een aanverwant vakgebied gewenst. Ervaring in het bedrijfsleven en kennis van de vastgoedsector, overheid en interim werk helpen ook bij het aantrekken van de juiste kandidaten. Het volgen van trainingen, workshops en het verkrijgen van relevante certificaten zoals DAS kan een waardevolle aanvulling zijn op het profiel van een recruiter. Door het uitbreiden van je netwerk en ervaring in diverse sectoren kun je je specialiseren en een waardevolle gesprekspartner worden op MT-niveau, wat kansen biedt voor verdere carrièremogelijkheden.
Functieomschrijving
Het tijdig en tegen de juiste kosten vinden en verbinden van de kwalitatief beste kandidaten aan UWV, met inachtneming van de klanttevredenheid van zowel kandidaten als vacaturehouders.
Adviseren van het management over capaciteitsvraagstukken (huidige en toekomstige teambehoeften) en vertalen naar een strategische recruitmentaanpak die senior businessdoelen koppelt aan een effectieve marktbenadering.
Optreden als vertegenwoordiger van UWV als werkgever op de interne en externe arbeidsmarkt en proactief inspelen op interne ontwikkelingen om de juiste match tussen kandidaat en vacante positie te realiseren.
Regie voeren over grote wervingsacties en complexe, dynamische wervingsprocessen binnen organisatieonderdelen zoals de Verandermotor, met oog voor efficiëntie en kwaliteit.
Samenwerken met interne stakeholders (managers, teamleden, HR) en bijdragen aan employer branding, kennisdeling en positionering van recruitment binnen UWV.
Vereist profiel
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de rol van recruiter, bij voorkeur binnen een politiek-bestuurlijke of complexe organisatie.
- Ervaring met IV-functies is een pré.
- Proactieve, analytische zelfstarter die een organisatie snel kan doorgronden en strategisch kan adviseren.
- Sterke stakeholdermanagement- en communicatievaardigheden; kan als business partner optreden en managers uitdagen.
- Aantoonbare ervaring met het organiseren van grootschalige wervingsacties en het realiseren van kwalitatieve massa-invulling (bijv. tientallen sleutelfuncties).
- Collegiale teamspeler binnen een HR-professioneel team en gewend te rapporteren aan Manager HRM of Hoofd HRM.
- Resultaatgericht, met oog voor kosten, efficiëntie, kwaliteit en kandidaat- en opdrachtgeverstevredenheid.