Opleidingsniveau
Minimaal HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
3000 - 5000
Indicatie uurtarief bij ZZP
60 - 100
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruiter, Recruitment Manager, HR Director
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, strategisch inzicht, adviesvaardigheden, ervaring met wervingsprocessen, netwerkvaardigheden
Gerelateerde functies
Talent Acquisition Specialist, Recruitment Consultant, HR Business Partner
Functiebeschrijving
De functie van corporate recruiter is erop gericht om de juiste talenten aan te trekken en te selecteren voor een organisatie. Dit omvat het ontwikkelen van wervingsstrategieën, het werken aan employer branding en het coördineren van het volledige wervingsproces — van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van gesprekken met kandidaten. Corporate recruiters houden zich niet alleen bezig met de aantrekking van kandidaten, maar spelen ook een belangrijke rol in het advies aan managers over hoe zij het best kunnen werven. Dit maakt het een dynamische rol waarbij communicatie en strategisch inzicht essentieel zijn.
Salaris
Het salaris van een recruiter kan variëren, afhankelijk van ervaring en locatie, maar doorgaans ligt het salaris voor een corporate recruiter tussen de € 3.000 en € 5.000 bruto per maand. Voor interim werk en zzp opdrachten kan het tarief voor recruiters die gespecialiseerd zijn in overheid en andere sectoren variëren tussen de € 60 en € 100 per uur. De precieze hoogte van het salaris hangt ook af van het type opdrachtgever en de specifieke verantwoordelijkheden die de recruiter op zich neemt.
Typische functietaken
Typische taken van een corporate recruiter omvatten het opstellen van job profiles en functieomschrijvingen, het actief zoeken en benaderen van kandidaten via verschillende kanalen, en het voeren van sollicitatiegesprekken. Ook zijn recruiters verantwoordelijk voor het coördineren van de planning van gesprekken en het onderhouden van contacten met kandidaten tijdens het wervingsproces. Het analyseren van recruitmentdata en het doen van voorstellen voor verbetering van wervingsprocessen is eveneens een belangrijk onderdeel van de functie. Recruiters moeten daarnaast rekening houden met de toekomstige behoeften van de organisatie, vooral in het geval van opdrachten voor de overheid, waar specifieke richtlijnen en regelgeving in acht genomen moeten worden.
Opleiding en specialisatie
Om een succesvolle recruiter te worden, is minimaal een HBO-opleiding in HR, psychologie of een aanverwant vakgebied gewenst. Ervaring in het bedrijfsleven en kennis van de vastgoedsector, overheid en interim werk helpen ook bij het aantrekken van de juiste kandidaten. Het volgen van trainingen, workshops en het verkrijgen van relevante certificaten zoals DAS kan een waardevolle aanvulling zijn op het profiel van een recruiter. Door het uitbreiden van je netwerk en ervaring in diverse sectoren kun je je specialiseren en een waardevolle gesprekspartner worden op MT-niveau, wat kansen biedt voor verdere carrièremogelijkheden.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
3000 - 5000
Indicatie uurtarief bij ZZP
60 - 100
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruiter, Recruitment Manager, HR Director
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, strategisch inzicht, adviesvaardigheden, ervaring met wervingsprocessen, netwerkvaardigheden
Gerelateerde functies
Talent Acquisition Specialist, Recruitment Consultant, HR Business Partner
Functiebeschrijving
De functie van corporate recruiter is erop gericht om de juiste talenten aan te trekken en te selecteren voor een organisatie. Dit omvat het ontwikkelen van wervingsstrategieën, het werken aan employer branding en het coördineren van het volledige wervingsproces — van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van gesprekken met kandidaten. Corporate recruiters houden zich niet alleen bezig met de aantrekking van kandidaten, maar spelen ook een belangrijke rol in het advies aan managers over hoe zij het best kunnen werven. Dit maakt het een dynamische rol waarbij communicatie en strategisch inzicht essentieel zijn.
Salaris
Het salaris van een recruiter kan variëren, afhankelijk van ervaring en locatie, maar doorgaans ligt het salaris voor een corporate recruiter tussen de € 3.000 en € 5.000 bruto per maand. Voor interim werk en zzp opdrachten kan het tarief voor recruiters die gespecialiseerd zijn in overheid en andere sectoren variëren tussen de € 60 en € 100 per uur. De precieze hoogte van het salaris hangt ook af van het type opdrachtgever en de specifieke verantwoordelijkheden die de recruiter op zich neemt.
Typische functietaken
Typische taken van een corporate recruiter omvatten het opstellen van job profiles en functieomschrijvingen, het actief zoeken en benaderen van kandidaten via verschillende kanalen, en het voeren van sollicitatiegesprekken. Ook zijn recruiters verantwoordelijk voor het coördineren van de planning van gesprekken en het onderhouden van contacten met kandidaten tijdens het wervingsproces. Het analyseren van recruitmentdata en het doen van voorstellen voor verbetering van wervingsprocessen is eveneens een belangrijk onderdeel van de functie. Recruiters moeten daarnaast rekening houden met de toekomstige behoeften van de organisatie, vooral in het geval van opdrachten voor de overheid, waar specifieke richtlijnen en regelgeving in acht genomen moeten worden.
Opleiding en specialisatie
Om een succesvolle recruiter te worden, is minimaal een HBO-opleiding in HR, psychologie of een aanverwant vakgebied gewenst. Ervaring in het bedrijfsleven en kennis van de vastgoedsector, overheid en interim werk helpen ook bij het aantrekken van de juiste kandidaten. Het volgen van trainingen, workshops en het verkrijgen van relevante certificaten zoals DAS kan een waardevolle aanvulling zijn op het profiel van een recruiter. Door het uitbreiden van je netwerk en ervaring in diverse sectoren kun je je specialiseren en een waardevolle gesprekspartner worden op MT-niveau, wat kansen biedt voor verdere carrièremogelijkheden.
Functieomschrijving
Als Corporate Recruiter versterk je tijdelijk het recruitmentteam van de gemeente Utrecht.
Je draagt verantwoordelijkheid voor het volledige recruitmentproces van aanvraag tot onboarding.
Je adviseert managers, bepaalt wervingsstrategieën en voert intake- en selectiesessies.
Je bewaakt voortgang, stuurt op resultaat en zorgt voor een professionele kandidaat- en managerervaring.
Je werkt samen met specialisten arbeidsmarktcommunicatie, externe inhuur en onboarding in een inclusief en divers team.
Vereist profiel
- Minimaal 8 jaar ervaring in corporate recruitment, bij voorkeur binnen een complexe organisatie.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige recruitmentprocessen.
- Kennis van arbeidsmarktcommunicatie en moderne wervingsstrategieën; ervaring met ATS-systemen (bij voorkeur Ubeeo).
- Sterke stakeholdermanagement- en adviesvaardigheden; je bent een stevige gesprekspartner voor managers.
- Resultaatgericht, gestructureerd, proactief, organisatorisch sensitief en flexibel in een dynamische werkomgeving.
Eisen
- Minimaal 8 jaar ervaring als recruiter binnen een corporate recruitmentomgeving.
- Ervaring binnen een complexe organisatie.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige recruitmentprocessen.
- Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en moderne wervingsstrategieën.
- Kennis van en ervaring met ATS-systemen, bij voorkeur Ubeeo.
- Ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus.
- Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
- Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
- Aanbieden van ZZP indirect kan enkel op fee-only basis.
- Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
- Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
- Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
- De aanvraag is ingedeeld in schaal 10 (CAO Gemeenten).
- Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
- Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
- Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Wensen
- Minimaal 8 jaar ervaring als recruiter binnen een corporate recruitmentomgeving is vereist.
- Het is een pre als je kennis hebt van en ervaring met ATS-systemen, bij voorkeur Ubeeo.
- Ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus is gewenst.
- Ervaring binnen een complexe organisatie is een voorkeur.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige recruitmentprocessen is een vereiste.
- Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en moderne wervingsstrategieën wordt gewaarderd.