Opleidingsniveau
MBO-4 (bij voorkeur richting HR)
Salarisindicatie in loondienst
€2100 - €3300 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€35 - €53 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruitment Medewerker, Talent Acquisition Specialist, Recruitment Lead, HR Business Partner
Competenties & vaardigheden
communicatieve vaardigheden, nauwkeurigheid, servicegerichtheid, organisatorische vaardigheden, samenwerken
Gerelateerde functies
Recruiter, Sourcer, HR-adviseur, HR-administrateur, Talent Acquisition Specialist
Functiebeschrijving
Een recruitment medewerker ondersteunt het wervingsproces door administratieve, communicatieve en organisatorische taken uit te voeren zodat recruiters zich op sourcing en selectie kunnen richten.
Je verzorgt intakegesprekken met kandidaten, verwerkt en beheert kandidaatgegevens in een ATS of DAS en bewaakt doorlooptijden en statusupdates.
De functie richt zich op een professionele candidate experience door consistente communicatie, planning van gesprekken en afstemming met hiring managers.
Deze rol komt zowel binnen vaste contracten als bij interim werk of via bureaus voor, en kan frameworks omvatten voor zzp opdrachten en opdrachten overheid afhankelijk van de opdrachtgeversvoorwaarden.
Salarisindicatie
Als vast werknemer ligt het salaris bij een 24-urige werkweek doorgaans tussen €2.100 en €3.300 bruto per maand (pro rata, afhankelijk van ervaring en sector).
Voor consultant- of bureautarieven bij interim werk en zzp opdrachten is een gangbaar uurtarief tussen €35 en €53 per uur ex. BTW.
Reiskostenvergoeding en schaalindelingen beïnvloeden het uiteindelijke tarief en verschillen per opdracht en opdrachtgever.
Typische werkzaamheden
Je voert telefonische intakes, plant en bevestigt sollicitatiegesprekken en verzorgt follow-up communicatie naar kandidaten.
Je administreert CV's en selectievragen in het ATS of in DAS en zorgt voor juiste documentatie van referenties en ID-controles.
Je bereidt contracten en arbeidsvoorwaardelijke documenten voor, coördineert startdata en informeert payroll of inhuurteams bij interim werk.
Je rapporteert wervingsstatistieken, signaleert bottlenecks en verbetert administratieve processen om time-to-hire te verkorten.
Hoe word je specialist
Begin met een MBO-4 richting HR of vergelijkbaar en doe ervaring op in recruitmentondersteuning of HR-administratie.
Leer werken met ATS-systemen, DAS en recruitmenttools en volg cursussen op het gebied van sourcing en arbeidsrecht.
Verdiep je in opdrachten overheid en inhuurprocedures bij interim werk om complexe aanbestedings- en compliance-eisen te begrijpen.
Bouw netwerkervaring op via bureaus en diverse zzp opdrachten om sectorkennis te verbreden en door te groeien naar senior recruitmentrollen.
Opleidingsniveau
MBO-4 (bij voorkeur richting HR)
Salarisindicatie in loondienst
€2100 - €3300 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€35 - €53 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruitment Medewerker, Talent Acquisition Specialist, Recruitment Lead, HR Business Partner
Competenties & vaardigheden
communicatieve vaardigheden, nauwkeurigheid, servicegerichtheid, organisatorische vaardigheden, samenwerken
Gerelateerde functies
Recruiter, Sourcer, HR-adviseur, HR-administrateur, Talent Acquisition Specialist
Functiebeschrijving
Een recruitment medewerker ondersteunt het wervingsproces door administratieve, communicatieve en organisatorische taken uit te voeren zodat recruiters zich op sourcing en selectie kunnen richten.
Je verzorgt intakegesprekken met kandidaten, verwerkt en beheert kandidaatgegevens in een ATS of DAS en bewaakt doorlooptijden en statusupdates.
De functie richt zich op een professionele candidate experience door consistente communicatie, planning van gesprekken en afstemming met hiring managers.
Deze rol komt zowel binnen vaste contracten als bij interim werk of via bureaus voor, en kan frameworks omvatten voor zzp opdrachten en opdrachten overheid afhankelijk van de opdrachtgeversvoorwaarden.
Salarisindicatie
Als vast werknemer ligt het salaris bij een 24-urige werkweek doorgaans tussen €2.100 en €3.300 bruto per maand (pro rata, afhankelijk van ervaring en sector).
Voor consultant- of bureautarieven bij interim werk en zzp opdrachten is een gangbaar uurtarief tussen €35 en €53 per uur ex. BTW.
Reiskostenvergoeding en schaalindelingen beïnvloeden het uiteindelijke tarief en verschillen per opdracht en opdrachtgever.
Typische werkzaamheden
Je voert telefonische intakes, plant en bevestigt sollicitatiegesprekken en verzorgt follow-up communicatie naar kandidaten.
Je administreert CV's en selectievragen in het ATS of in DAS en zorgt voor juiste documentatie van referenties en ID-controles.
Je bereidt contracten en arbeidsvoorwaardelijke documenten voor, coördineert startdata en informeert payroll of inhuurteams bij interim werk.
Je rapporteert wervingsstatistieken, signaleert bottlenecks en verbetert administratieve processen om time-to-hire te verkorten.
Hoe word je specialist
Begin met een MBO-4 richting HR of vergelijkbaar en doe ervaring op in recruitmentondersteuning of HR-administratie.
Leer werken met ATS-systemen, DAS en recruitmenttools en volg cursussen op het gebied van sourcing en arbeidsrecht.
Verdiep je in opdrachten overheid en inhuurprocedures bij interim werk om complexe aanbestedings- en compliance-eisen te begrijpen.
Bouw netwerkervaring op via bureaus en diverse zzp opdrachten om sectorkennis te verbreden en door te groeien naar senior recruitmentrollen.