Regiomanager Fiets (Utrecht)

Functieomschrijving

Als regiomanager fiets ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en de exploitatie van fietsgerelateerde dienstverlening binnen een regio. Dat omvat het beheer van deel- en huurfietssystemen, fietsenstallingen en servicepunten of -winkels. Je hebt de eindverantwoordelijkheid voor het behalen van operationele doelstellingen, bewaakt P&L en KPI’s en vertaalt strategische kaders naar concrete werkzaamheden in de operatie. In deze rol vorm je de verbindende schakel tussen uitvoerende teams en externe stakeholders zoals gemeenten, vervoerders en contractpartners. Je schakelt continu tussen strategisch plannen, procesverbetering en hands-on aanwezigheid op locaties, waarbij klantbeleving en reizigersbelang centraal staan.

Typisch salaris en arbeidsvormen

Het salaris van een regiomanager fiets verschilt naar gelang de rechtsvorm van indiensttreding en de aard van de opdracht. In loondienst (contract) ligt een gangbare schaal voor een dergelijke functie doorgaans tussen ongeveer u20ac55.000 en u20ac75.000 bruto per jaar afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheidsniveau. Voor interim werk of zzp opdrachten liggen uurtarieven hoger: gangbare all-in tarieven voor zelfstandigen en interim professionals variëren veelal tussen u20ac45 en u20ac75 per uur all-in, afhankelijk van duur en complexiteit van de opdracht. Let op dat opdrachten overheid vaak strikte eisen kennen aan tariefopbouw, verzekeringen en achtergrondonderzoek; ook raamovereenkomsten of systemen als DAS kunnen specifieke voorwaarden en tariefafspraken voorschrijven. Voor kandidaten die in loondienst zijn bij de opdrachtgever gelden andere fiscale en sociale zekerheidsregels dan bij zzp opdrachten; bij inzet via een bemiddelingsconstructie moet rekening gehouden worden met bemiddelingsfees en eventuele conversie naar een all-in tarief.

Veelvoorkomende functie-taken

Dagelijkse taken van een regiomanager fiets omvatten het aansturen van operationele teams, plannen van bezetting en bereikbaarheidsdiensten, bewaken en analyseren van KPI’s en financiële resultaten, en het initiëren van verbeterprojecten. Je voert gesprekken met gemeentelijke stakeholders en contractpartners, onderhandelt over exploitatieafspraken en bewaakt contractuele naleving. Crisis- en incidentmanagement (inclusief 24/7 bereikbaarheidsdiensten) behoren tot de verantwoordelijkheid, net als het implementeren van nieuwe processen, innovatie en het uitrollen van pilots. Ook HR-taken zoals werving, training en performance management van medewerkers, en het rapporteren aan het hoofdkantoor of het MT zijn dagelijkse praktijk. In situaties met opdrachten overheid of bij inzet via raamcontracten moet je vertrouwd zijn met extra compliance-eisen: VOG, geheimhoudingsverklaringen, integriteitsverklaringen en benodigde verzekeringen. Wie in interim werk of als zzpu00a0opdrachten wordt ingezet, moet tegelijkertijd goed kunnen schakelen tussen korte- en langetermijnopgaven en weet hoe bemiddelingsconstructies en platforms zoals DAS invloed hebben op uitvoering en facturatie.

Hoe ontwikkel je je tot specialist in deze functie

Een solide start is een hbo-opleiding in organisatiekunde, bedrijfskunde of een gelijkwaardige opleiding in mobiliteit of logistiek. Vervolgens bouw je ervaring op in operationele, resultaatgerichte omgevingen: start in operationele rollen binnen mobiliteit, facilitaire dienstverlening of logistiek en neem geleidelijk leidinggevende verantwoordelijkheden op je. Belangrijke stappen zijn het aansturen van teamleiders of managementteams, het realiseren van meetbare verbeteringen en het opzetten van projecten. Voor ervaring met opdrachten overheid, interim werk en zzp opdrachten kun je korte projecten of detacheringsopdrachten aannemen om verschillende contractvormen en stakeholders te leren kennen. Volg trainingen in stakeholdermanagement, procesoptimalisatie, project- en verandermanagement en verdiep je in relevante systemen en aanbestedingsconstructies, waaronder raamcontracten en processen die via DAS kunnen lopen. Netwerken binnen gemeenten en de mobiliteitssector, ervaring met P&L-verantwoordelijkheid en het begeleiden van transities maken je onderscheidend. Tot slot versterken certificeringen in projectmanagement of verandermanagement en praktijkervaring met crisis- en bereikbaarheidsdiensten je profiel richting een senior regiomanager- of directiefunctie.