Regisseur Intensieve Dienstverlening

Beschrijving van de functie

Een Regisseur Intensieve Dienstverlening coördineert en begeleidt trajecten voor inwoners met een (gedeeltelijk) werkvermogen en een korte tot middelgrote of grote afstand tot de arbeidsmarkt. De kern van de functie is het integraal in kaart brengen van leefgebieden, het opstellen en uitvoeren van maatwerkplannen en het trajectmatig aansturen van deelnemers richting duurzame uitstroom naar werk of werkervaringsplaatsen. De regisseur combineert casemanagement met arbeidsbemiddeling en coaching, werkt samen met zorgpartners en gemeentelijke afdelingen en voert actieve werkgeversbenadering uit. De functie wordt zowel binnen vaste dienstverbanden als via zzp opdrachten of opdrachten overheid vervuld; veel professionals doen ook interim werk of werken via DAS-toepassingen en administratieve systemen om cliëntgegevens en voortgang te monitoren.

Typische beloning

Het salaris voor deze functie varieert afhankelijk van het dienstverband en ervaring. In vaste contracten ligt het bruto maandsalaris veelal tussen ongeveer €3.000 en €4.500, afhankelijk van schaal en ervaring. Voor consultants en zzp’ers zijn gebruikelijke uurtarieven hoger en bewegen zij zich vaak tussen €45 en €70 per uur exclusief btw, waarbij in sommige aanbestedingen een maximaal uurtarief geldt (bijvoorbeeld €70 exclusief btw, inclusief reiskosten en fee). Daarnaast komen opdrachten voor interim werk of via opdrachten overheid en aanbestedingen voor, waarbij declaratievormen en vergoedingen kunnen verschillen. Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenopbouw, onkostenvergoeding en scholingsbudget zijn bij vaste dienst meestal beter geregeld; zzp opdrachten bieden meer flexibiliteit maar vereisen eigen afdracht en dekking van verzekeringen en administratieve lasten, soms ondersteund door een DAS of vergelijkbaar administratief platform.

Veelvoorkomende taken in de functie

Dagelijkse werkzaamheden bestaan uit het verrichten van intakes, het systematisch in kaart brengen van leefgebieden (werk & participatie, gezondheid, gezin, financiën, taal en wonen), en het opstellen van integrale plannen van aanpak. De regisseur voert individuele gesprekken en groepscoaching uit, ontwikkelt creatieve activerende interventies en schakelt waar nodig systeemgericht met partners uit zorg en schuldhulpverlening. Een belangrijk deel van het werk richt zich op werkgeversbenadering: het creëren van werkervaringsplaatsen, het begeleiden van proefplaatsingen en het informeren over en aanvragen van subsidieregelingen zoals loonkostensubsidie en no-risk polis. Monitoring en rapportage vormen een structureel onderdeel: het bewaken van doelmatigheid en rechtmatigheid, het analyseren van KPI’s en het opstellen van kwartaalmanagementrapportages. Daarnaast hoort het verminderen van no-show gedrag en het aanspreken van deelnemers op verantwoordelijkheid tot de dagelijkse praktijk, net als het afstemmen van casuïstiek met collega’s, ondersteunende diensten en externe partners.

Hoe specialist worden in deze functie

Een specialistische positie bereik je door een combinatie van relevante opleiding, gerichte werkervaring en continue professionalisering. Start met een hbo- of wo-opleiding in relevante richtingen (sociaal werk, HR, arbeids- en organisatiewetenschappen, sociale geografie of vergelijkbaar) en bouw daarna ervaring op met doelgroepen die meerdere problematieken hebben op verschillende leefgebieden. Minimaal enkele jaren praktijkervaring in casemanagement, werkgeversbenadering en re-integratie is cruciaal. Volg gerichte trainingen in systeemgericht werken, motiverende gespreksvoering, arbeidsbemiddeling en subsidieregelingen. Actief netwerken met gemeenten, werkgevers en zorgpartners helpt bij het realiseren van werkplekken en het verdiepen van vakmanschap. Werkervaring via zzp opdrachten, opdrachten overheid of interim werk biedt veel exposure aan verschillende werkomgevingen en maakt het mogelijk om vaardigheden op diverse casuïstiek toe te passen; het werken met digitale systemen en DAS-platformen verbetert de rapportage- en analysecapaciteit. Tot slot versterkt het geven van empowerment- en sollicitatietrainingen, het ontwikkelen van methodieken en het bijdragen aan procesoptimalisatie je profiel naar een senior- of leidinggevende rol.