Opleidingsniveau
HBO of WO in HR, Informatica, Bedrijfskunde of vergelijkbare opleiding met aantoonbare SuccessFactors-experience
Salarisindicatie in loondienst
€55000 - €85000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€65 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Consultant, Solution Architect, Program Manager HR-IT, Lead Architect, Head of HR Systems
Competenties & vaardigheden
functionele analyse, requirements vertalen, stakeholdermanagement, testen en acceptatiebegeleiding, integratiekennis (SAP CPI)
Gerelateerde functies
SAP SuccessFactors Learning Consultant, HRIS Consultant, Integration Consultant (SAP CPI), HR Data & Reporting Specialist, Solution Architect SuccessFactors
Functiebeschrijving
Als SAP SuccessFactors Talent & Performance consultant verzorg je de functionele inrichting, doorontwikkeling en beheer van talent- en performance-modules in productieomgevingen.
Je fungeert als verbindende schakel tussen HR, integratie- en securityteams en neemt regie op scope, requirements, testen en livegang.
Je vertaalt businessprocessen naar heldere functionele specificaties en borgt continuïteit via release-impactanalyses, backlogbeheer en technisch overdraagbare documentatie.
Salarisindicatie
Een vergelijkbaar vast jaarsalaris ligt doorgaans tussen €55.000 en €85.000 bruto per jaar bij een contractuele aanstelling.
Voor zzp opdrachten en interim werk is een gangbaar all-in uurtarief tussen €65 en €120 per uur, afhankelijk van ervaring, inzet en scope; dit geldt ook voor opdrachten overheid.
Migraties, integratieprojecten of DAS-gerelateerde trajecten vragen doorgaans een tarief aan de bovenkant van deze bandbreedte.
Typische werkzaamheden
Je haalt requirements op bij HR-stakeholders, schrijft acceptatiecriteria en stelt functionele ontwerpen op die uitvoerbaar zijn voor ontwikkelteams.
Je organiseert en begeleidt SIT en UAT, stelt testplannen en rapportages op en coördineert fixes tot succesvolle livegang en nazorg.
Je regisseert enterprise-integraties met middleware zoals SAP CPI, beheert tickets, onderhoudt changelogs en bewaakt beheerbaarheid en security voor productieomgevingen.
Hoe word je specialist
Bouw minimaal drie jaar hands-on ervaring op met SuccessFactors Talent & Performance in productieomgevingen en documenteer concrete cases en resultaten op een opdrachten‑voorblad.
Ontwikkel consultancyvaardigheden door zelfstandig projecten end-to-end te leiden, ervaring op te doen in interim werk en zzp opdrachten en door actief stakeholdermanagement te oefenen.
Behaal relevante SAP-certificeringen, verdiep je in integratieplatforms zoals SAP CPI en vergroot je kennis van tooling en processen rondom DAS en SSO-trajecten.
Zoek opdrachten via branchepartners en netwerken gericht op opdrachten overheid en interim werk om een breed portfolio en reputatie als specialist op te bouwen.
Opleidingsniveau
HBO of WO in HR, Informatica, Bedrijfskunde of vergelijkbare opleiding met aantoonbare SuccessFactors-experience
Salarisindicatie in loondienst
€55000 - €85000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€65 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Consultant, Solution Architect, Program Manager HR-IT, Lead Architect, Head of HR Systems
Competenties & vaardigheden
functionele analyse, requirements vertalen, stakeholdermanagement, testen en acceptatiebegeleiding, integratiekennis (SAP CPI)
Gerelateerde functies
SAP SuccessFactors Learning Consultant, HRIS Consultant, Integration Consultant (SAP CPI), HR Data & Reporting Specialist, Solution Architect SuccessFactors
Functiebeschrijving
Als SAP SuccessFactors Talent & Performance consultant verzorg je de functionele inrichting, doorontwikkeling en beheer van talent- en performance-modules in productieomgevingen.
Je fungeert als verbindende schakel tussen HR, integratie- en securityteams en neemt regie op scope, requirements, testen en livegang.
Je vertaalt businessprocessen naar heldere functionele specificaties en borgt continuïteit via release-impactanalyses, backlogbeheer en technisch overdraagbare documentatie.
Salarisindicatie
Een vergelijkbaar vast jaarsalaris ligt doorgaans tussen €55.000 en €85.000 bruto per jaar bij een contractuele aanstelling.
Voor zzp opdrachten en interim werk is een gangbaar all-in uurtarief tussen €65 en €120 per uur, afhankelijk van ervaring, inzet en scope; dit geldt ook voor opdrachten overheid.
Migraties, integratieprojecten of DAS-gerelateerde trajecten vragen doorgaans een tarief aan de bovenkant van deze bandbreedte.
Typische werkzaamheden
Je haalt requirements op bij HR-stakeholders, schrijft acceptatiecriteria en stelt functionele ontwerpen op die uitvoerbaar zijn voor ontwikkelteams.
Je organiseert en begeleidt SIT en UAT, stelt testplannen en rapportages op en coördineert fixes tot succesvolle livegang en nazorg.
Je regisseert enterprise-integraties met middleware zoals SAP CPI, beheert tickets, onderhoudt changelogs en bewaakt beheerbaarheid en security voor productieomgevingen.
Hoe word je specialist
Bouw minimaal drie jaar hands-on ervaring op met SuccessFactors Talent & Performance in productieomgevingen en documenteer concrete cases en resultaten op een opdrachten‑voorblad.
Ontwikkel consultancyvaardigheden door zelfstandig projecten end-to-end te leiden, ervaring op te doen in interim werk en zzp opdrachten en door actief stakeholdermanagement te oefenen.
Behaal relevante SAP-certificeringen, verdiep je in integratieplatforms zoals SAP CPI en vergroot je kennis van tooling en processen rondom DAS en SSO-trajecten.
Zoek opdrachten via branchepartners en netwerken gericht op opdrachten overheid en interim werk om een breed portfolio en reputatie als specialist op te bouwen.