Opleidingsniveau
Hbo of wo diploma in Human Resource Management of vergelijkbaar vakgebied
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€6000 - €8000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
HR Manager, Recruitment Manager, Director HR
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Stakeholdermanagement, Strategisch denken, Probleemoplossend vermogen, Analytisch vermogen
Gerelateerde functies
Recruitment Consultant, HR Adviseur, Talent Acquisition Specialist
Functieomschrijving
De Senior Adviseur Corporate Recruitment heeft als primaire verantwoordelijkheid het strategisch vormgeven en implementeren van recruitmentprocessen binnen organisaties, veelal binnen de publieke sector. Deze rol vereist een diepgaande kennis van personeelswerving, waarbij de focus ligt op het werven van hooggekwalificeerde kandidaten voor management- en directiefuncties. De adviseur moet in staat zijn om samen te werken met diverse stakeholders, waaronder interne afdelingen en externe partners, om ervoor te zorgen dat de wervingsstrategieën aansluiten bij de veranderende behoeften van de organisatie.
De rol van Senior Adviseur Corporate Recruitment is dynamisch en uitdagend en vereist bovendien het vermogen om omgevingsbewust te opereren. Dit houdt in dat je niet alleen een scherp oog moet hebben voor de huidige arbeidsmarkt, maar ook voor de strategische behoeften van de organisatie. Veel professionals in deze functie kiezen voor zzp opdrachten binnen de overheid, waarbij ze interim werk verrichten om verschillende gemeentes of overheidsinstellingen te ondersteunen bij hun recruitmentprocessen. Professionals kunnen via platforms zoals DAS opdrachten vinden die hen in staat stellen om hun kennis en ervaring op verschillende manieren in te zetten.
Typische taken in deze functie omvatten het ontwikkelen van recruitmentstrategieën, het beheren van het wervingsproces, en het uitvoeren van gesprekken met potentiële kandidaten. Daarnaast fungeert de adviseur vaak als trainer of coach voor interne recruiters, die hen begeleidt bij het wervingsproces en hen helpt om hun vaardigheden te ontwikkelen. De Senior Adviseur werkt nauw samen met HR-teams en andere afdelingen en is verantwoordelijk voor het verbeteren van de employer branding van de organisatie om talent aan te trekken. Dit vraagt om een uitgebreide kennis van arbeidsmarktcommunicatie.
Om specialist te worden in de functie van Senior Adviseur Corporate Recruitment is het belangrijk om relevante ervaring op te doen in recruitment en personeelsmanagement, voornamelijk binnen de publieke sector. Typisch wordt een academische opleiding op het gebied van Human Resource Management of Psicologie gevraagd. Daarnaast zijn bijkomende opleidingen en certificeringen op het gebied van werving en selectie, zoals trainingen in diversiteit en inclusie binnen recruitmentprocessen, nuttig. Het netwerk uitbreiden door deel te nemen aan conferenties, workshops en andere relevante evenementen helpt ook bij het versterken van de professionaliteit in deze rol.
Opleidingsniveau
Hbo of wo diploma in Human Resource Management of vergelijkbaar vakgebied
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€6000 - €8000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
HR Manager, Recruitment Manager, Director HR
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Stakeholdermanagement, Strategisch denken, Probleemoplossend vermogen, Analytisch vermogen
Gerelateerde functies
Recruitment Consultant, HR Adviseur, Talent Acquisition Specialist
Functieomschrijving
De Senior Adviseur Corporate Recruitment heeft als primaire verantwoordelijkheid het strategisch vormgeven en implementeren van recruitmentprocessen binnen organisaties, veelal binnen de publieke sector. Deze rol vereist een diepgaande kennis van personeelswerving, waarbij de focus ligt op het werven van hooggekwalificeerde kandidaten voor management- en directiefuncties. De adviseur moet in staat zijn om samen te werken met diverse stakeholders, waaronder interne afdelingen en externe partners, om ervoor te zorgen dat de wervingsstrategieën aansluiten bij de veranderende behoeften van de organisatie.
De rol van Senior Adviseur Corporate Recruitment is dynamisch en uitdagend en vereist bovendien het vermogen om omgevingsbewust te opereren. Dit houdt in dat je niet alleen een scherp oog moet hebben voor de huidige arbeidsmarkt, maar ook voor de strategische behoeften van de organisatie. Veel professionals in deze functie kiezen voor zzp opdrachten binnen de overheid, waarbij ze interim werk verrichten om verschillende gemeentes of overheidsinstellingen te ondersteunen bij hun recruitmentprocessen. Professionals kunnen via platforms zoals DAS opdrachten vinden die hen in staat stellen om hun kennis en ervaring op verschillende manieren in te zetten.
Typische taken in deze functie omvatten het ontwikkelen van recruitmentstrategieën, het beheren van het wervingsproces, en het uitvoeren van gesprekken met potentiële kandidaten. Daarnaast fungeert de adviseur vaak als trainer of coach voor interne recruiters, die hen begeleidt bij het wervingsproces en hen helpt om hun vaardigheden te ontwikkelen. De Senior Adviseur werkt nauw samen met HR-teams en andere afdelingen en is verantwoordelijk voor het verbeteren van de employer branding van de organisatie om talent aan te trekken. Dit vraagt om een uitgebreide kennis van arbeidsmarktcommunicatie.
Om specialist te worden in de functie van Senior Adviseur Corporate Recruitment is het belangrijk om relevante ervaring op te doen in recruitment en personeelsmanagement, voornamelijk binnen de publieke sector. Typisch wordt een academische opleiding op het gebied van Human Resource Management of Psicologie gevraagd. Daarnaast zijn bijkomende opleidingen en certificeringen op het gebied van werving en selectie, zoals trainingen in diversiteit en inclusie binnen recruitmentprocessen, nuttig. Het netwerk uitbreiden door deel te nemen aan conferenties, workshops en andere relevante evenementen helpt ook bij het versterken van de professionaliteit in deze rol.