Opleidingsniveau
HBO/WO in HR, Bedrijfskunde, Bestuurskunde of gelijkwaardige werkervaring
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Programmaleider, Hoofd HR Projecten, Directeur HR, Interim HR Director, Partner HR‑adviesbureau
Competenties & vaardigheden
projectmanagement, stakeholdermanagement, kennis AFAS en HR‑processen, bestuurlijke sensitiviteit, resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
HR Adviseur, Programma/Projectmanager HR, Functioneel Beheerder HRMS, Inkoop/Contractmanager HR, Change Manager
Functiebeschrijving
Een Senior HR Projectleider leidt en coördineert complexe HR-projecten en zorgt voor samenhang tussen strategie, uitvoering en besluitvorming binnen (semi)publieke organisaties.
De functie omvat het opstellen van projectplannen, het bewaken van planning, kwaliteit, budget en governance en het voorbereiden van formele besluitvorming voor bestuur en medezeggenschap.
De rol vereist specialistische kennis van HR‑processen, wet‑ en regelgeving zoals loontransparantie, Arbo/RI&E en ervaring met AFAS‑inrichting en functionele eisen.
Deze functie is geschikt voor ZZP opdrachten en interim werk waarbij ook opdrachten overheid en aanbestedingstrajecten via DAS regelmatig voorkomen.
Salarisindicatie
Bij vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.500 en €6.500 afhankelijk van ervaring en complexiteit van de organisatie.
Voor zzp opdrachten en interim werk zijn gangbare dagtarieven in de markt ongeveer €450 tot €700 per dag, exclusief vergoedingen en afhankelijk van inzet en klant.
Salaris en tarieven variëren naar gelang verantwoordelijkheden zoals budgetverantwoordelijkheid, teamleiding en aanbestedingsverantwoordelijkheid.
Typische werkzaamheden
Opstellen van roadmap, risicoanalyse, kwaliteitscriteria en beslisdocumenten voor bestuur en OR behoort tot de kernactiviteiten.
Leidinggeven aan multidisciplinaire projectteams en regie voeren in stakeholdermanagement met CvB, OR, HR, Inkoop en Functioneel Beheer is dagelijks werk.
Vertalen van HR-projecten naar AFAS‑functionele requirements, coördinatie van implementaties en testen zorgt voor de technische koppeling tussen beleid en systemen.
Organiseren van aanbestedingen, marktconsultaties en contractmanagement voor externe inhuur en het rapporteren over voortgang en risico’s maakt deel uit van het takenpakket bij opdrachten overheid.
Hoe word je specialist
Volg een HBO/WO‑opleiding in HR, Bedrijfskunde of Bestuurskunde en bouw 7–10 jaar praktijkervaring op in complexe organisaties.
Verkrijg ervaring met AFAS‑implementaties, aanbestedingen en wetgevingsimplementatie door concrete projectverantwoordelijkheden te nemen.
Ontwikkel bestuurlijke sensitiviteit door deelname aan besluitvormingsprocessen en voer regieteams bij meerdere trajecten voor een aantoonbaar trackrecord, inclusief zzp opdrachten en opdrachten overheid via DAS.
Vergroot je vaardigheden met certificaten in projectmanagement (Prince2/PMO/Agile) en netwerk actief voor interim werk en marktpositie.
Opleidingsniveau
HBO/WO in HR, Bedrijfskunde, Bestuurskunde of gelijkwaardige werkervaring
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Programmaleider, Hoofd HR Projecten, Directeur HR, Interim HR Director, Partner HR‑adviesbureau
Competenties & vaardigheden
projectmanagement, stakeholdermanagement, kennis AFAS en HR‑processen, bestuurlijke sensitiviteit, resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
HR Adviseur, Programma/Projectmanager HR, Functioneel Beheerder HRMS, Inkoop/Contractmanager HR, Change Manager
Functiebeschrijving
Een Senior HR Projectleider leidt en coördineert complexe HR-projecten en zorgt voor samenhang tussen strategie, uitvoering en besluitvorming binnen (semi)publieke organisaties.
De functie omvat het opstellen van projectplannen, het bewaken van planning, kwaliteit, budget en governance en het voorbereiden van formele besluitvorming voor bestuur en medezeggenschap.
De rol vereist specialistische kennis van HR‑processen, wet‑ en regelgeving zoals loontransparantie, Arbo/RI&E en ervaring met AFAS‑inrichting en functionele eisen.
Deze functie is geschikt voor ZZP opdrachten en interim werk waarbij ook opdrachten overheid en aanbestedingstrajecten via DAS regelmatig voorkomen.
Salarisindicatie
Bij vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.500 en €6.500 afhankelijk van ervaring en complexiteit van de organisatie.
Voor zzp opdrachten en interim werk zijn gangbare dagtarieven in de markt ongeveer €450 tot €700 per dag, exclusief vergoedingen en afhankelijk van inzet en klant.
Salaris en tarieven variëren naar gelang verantwoordelijkheden zoals budgetverantwoordelijkheid, teamleiding en aanbestedingsverantwoordelijkheid.
Typische werkzaamheden
Opstellen van roadmap, risicoanalyse, kwaliteitscriteria en beslisdocumenten voor bestuur en OR behoort tot de kernactiviteiten.
Leidinggeven aan multidisciplinaire projectteams en regie voeren in stakeholdermanagement met CvB, OR, HR, Inkoop en Functioneel Beheer is dagelijks werk.
Vertalen van HR-projecten naar AFAS‑functionele requirements, coördinatie van implementaties en testen zorgt voor de technische koppeling tussen beleid en systemen.
Organiseren van aanbestedingen, marktconsultaties en contractmanagement voor externe inhuur en het rapporteren over voortgang en risico’s maakt deel uit van het takenpakket bij opdrachten overheid.
Hoe word je specialist
Volg een HBO/WO‑opleiding in HR, Bedrijfskunde of Bestuurskunde en bouw 7–10 jaar praktijkervaring op in complexe organisaties.
Verkrijg ervaring met AFAS‑implementaties, aanbestedingen en wetgevingsimplementatie door concrete projectverantwoordelijkheden te nemen.
Ontwikkel bestuurlijke sensitiviteit door deelname aan besluitvormingsprocessen en voer regieteams bij meerdere trajecten voor een aantoonbaar trackrecord, inclusief zzp opdrachten en opdrachten overheid via DAS.
Vergroot je vaardigheden met certificaten in projectmanagement (Prince2/PMO/Agile) en netwerk actief voor interim werk en marktpositie.