Senior Projectleider migratie dataplatform - cluster BCO

Functieomschrijving

Een Senior Projectleider migratie dataplatform is verantwoordelijk voor het leiden en realiseren van de technische migratie van data‑omgevingen naar moderne cloudgebaseerde platforms. De rol vraagt het vertalen van strategische doelstellingen naar een uitvoerbaar projectplan, het aansturen van multidisciplinaire teams (data‑engineers, architects, BI‑specialisten, security en leveranciers) en het borgen van continuïteit en kwaliteit tijdens het migratieproces. De projectleider bewaakt zowel de technische kant (datamigratie, integriteit, performance) als de organisatorische impact (stakeholdermanagement, verander‑ en adoptietrajecten). Belangrijke aandachtspunten zijn het veiligstellen van privacy en security (AVG, BIO, archiefregelgeving), het opzetten van test‑ en acceptatieprocessen en het zorgdragen voor kennisoverdracht naar de beheerorganisatie. In de praktijk combineert de rol planmatig projectmanagement (bijv. PRINCE2) met agile‑elementen voor teamsamenwerking en snelle oplevering van onderdelen.

Typisch salaris

Het salaris van een Senior Projectleider migratie dataplatform hangt sterk af van arbeidsrelatie, ervaring en sector. In loondienst bij grotere organisaties ligt het jaarsalaris doorgaans tussen circa €65.000 en €95.000 bruto per jaar, afhankelijk van schaal, verantwoordelijkheden en secundaire voorwaarden. Als zelfstandige consultant of zzp'er zijn dagtarieven gebruikelijk; voor ervaren specialisten liggen die veelal tussen €600 en €950 per dag bij opdrachten in de publieke sector en grotere commerciële klanten. Voor interim werk en opdrachten via raamcontracten (zoals DAS of andere aanbestedingsconstructies) kan de tariefopbouw verschillen; bij langdurige opdrachten via opdrachten overheid of via grote ICT‑kaders zal vaak een andere tariefafspraak gelden dan bij losse zzp opdrachten. Let op dat fiscale en administratieve aspecten van zzp opdrachten, interim werk en projecten via DAS invloed hebben op het uiteindelijke netto‑inkomen en op de contractuele inzetbaarheid.

Veelvoorkomende functietaken

De kernactiviteiten omvatten het opstellen en onderhouden van het projectplan, roadmap en migratiestrategie inclusief risicoanalyse, planningsbeheer en budgetbewaking. De projectleider organiseert en coördineert ‘as‑is’ en ‘to‑be’ analyses van datastromen, definieert cutover‑scenario’s en stuurt acceptatie‑ en rollbackprocedures aan. Dagelijkse taken zijn voortgangsrapportage richting opdrachtgevers en stakeholders, bewaken van data‑kwaliteit tijdens en na migratie, aansturen van leveranciers en interne teams, en coördinatie van trainingen en kennisoverdracht richting operationeel beheer. Daarnaast is het waarborgen van compliance onderdeel van het werk: inrichten van privacy‑ en securitymaatregelen, contact met functionals en privacy officers over AVG‑consequenties, en het vastleggen van archiveringsvereisten volgens de geldende wetgeving. Communicatie, change management en het opzetten van monitoring en operationele procedures maken de doorgaans complexere projectfasen compleet.

Hoe specialist worden

Een specialistische ontwikkelroute begint met een relevante hbo‑ of wo‑opleiding en meerdere jaren ervaring in IT‑projecten binnen grotere organisaties. Essentieel is praktijkervaring met datamigraties, datawarehouses en cloudplatforms (bijv. Azure, Databricks, Oracle DWH) gecombineerd met aantoonbaar projectmanagementwerk — certificeringen zoals PRINCE2 Foundation, PSM‑1 of IPMA‑C versnellen carrière en geloofwaardigheid. Verdere verdieping komt door het leiden van concrete migratieprojecten, kennisopbouw rondom security en privacyregelgeving (AVG, BIO, Archiefwet), en ervaring met tooling en operationalisatie (CI/CD, data governance, monitoring). Veel professionals vergroten hun profiel door zowel vaste functies als zzp opdrachten en interim werk aan te nemen: opdrachten overheid of opdrachten via raamcontracten en platforms zoals DAS bieden vaak exposure aan complexe bestuurlijke en technische omgevingen. Netwerken, deelname aan vakgroepen, het volgen van specialistische trainingen in Databricks en Azure, en het actief doorvoeren van lessons learned naar nieuwe projecten maken het verschil tussen een goede projectleider en een erkende specialist in dataplatformmigraties.