Senior projectleider woon/zorg

Functieomschrijving

Een Senior projectleider woon/zorg is verantwoordelijk voor het sturen en realiseren van projecten op het snijvlak van wonen en zorg. De rol vraagt om het verbinden van het fysieke domein (zoals ruimtelijke ordening, vastgoed en huisvesting) met het sociale domein (zoals jeugdhulp, ggz en Wmo). De senior projectleider werkt met diverse interne teams en externe partners om woonoplossingen te ontwikkelen voor kwetsbare doelgroepen, waaronder mensen met psychische kwetsbaarheid. Dit betekent dat je plannen vertaalt naar uitvoerbare trajecten, governance en werkprocessen inricht en zorgt voor bestuurlijke en ambtelijke afstemming. De functie is geschikt voor professionals die zowel strategisch kunnen denken als praktisch kunnen organiseren en daarbij draagvlak creëren op verschillende niveaus. In de praktijk werkt deze rol veelal binnen gemeenten of regionale samenwerkingsverbanden, maar opdrachten kunnen ook als zzp opdrachten of interim werk worden uitgevoerd binnen opdrachten overheid en samenwerkingsverbanden met uitvoerende partijen. Ook bij inzet via DAS-constructies of raamovereenkomsten is kennis van contractvormen en aanbestedingsprocedures een pré.

Typische beloning

Het salaris van een Senior projectleider woon/zorg varieert sterk afhankelijk van werkvorm en opdrachtgever. In loondienst bij gemeenten ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen circa €4.200 en €6.800, afhankelijk van schaal, ervaring en verantwoordelijkheden. Bij consultancy of zzp opdrachten en interim werk liggen de dagtarieven meestal hoger: voor ervaren senioren komt dit in de praktijk neer op ongeveer €450 tot €900 per dag exclusief btw, afhankelijk van complexiteit en duur van de opdracht. Bij opdrachten overheid en trajecten via raamcontracten of DAS kunnen tarieven en secundaire arbeidsvoorwaarden verschillen; sommige projecten bieden vaste salarispakketten, andere werken met projectgebonden vergoedingen. Houd bij zzp opdrachten rekening met eigen risico's en bijkomende kosten zoals pensioenvoorzieningen, verzekeringen en administratie.

Veelvoorkomende taken en verantwoordelijkheden

De kernactiviteiten van een Senior projectleider woon/zorg bestaan uit het ontwikkelen, afstemmen en implementeren van integrale woon- en zorgoplossingen. Concreet omvat dit het opzetten van projectplannen, stakeholdermanagement met ambtelijke en bestuurlijke partners, procesontwerp en het monitoren van voortgang en kwaliteitsdoelen. Daarnaast hoort bij de functie het begeleiden van transities zoals de beweging van beschermd wonen naar beschermd thuis, het inrichten van domeinoverstijgende governance en regionale afstemming en het opzetten van werkprocessen tussen fysieke en sociale teams. Administratieve en contractuele taken horen er ook bij: begrotingsbeheer, contractmanagement bij samenwerkingspartners en het werken binnen kaders van aanbesteding of raamovereenkomsten, soms via DAS. De projectleider rapporteert periodiek aan opdrachtgevers, stuurt projectteams aan en zorgt voor tactische interventies wanneer planning of draagvlak onder druk staan. Communicatie naar bewoners, zorgaanbieders en maatschappelijke partners is essentieel, evenals het vastleggen van procedures en lessons learned voor opschaling of replicatie in andere kernen of regio's.

Hoe word je specialist in deze functie

Om specialist te worden in het vak van projectleider woon/zorg is een mix van inhoudelijke kennis, praktijkervaring en netwerkontwikkeling nodig. Start met een relevante HBO- of WO-opleiding, bijvoorbeeld in planologie, bestuurskunde, sociale geografie of maatschappelijk werk. Doe ervaring op binnen gemeenten, maatschappelijke organisaties of zorginstellingen, bij voorkeur in rollen die zowel het fysieke als het sociale domein raken. Zoek gericht naar opdrachten overheid en interim werk om kennis van bestuurlijke processen en aanbestedingen op te bouwen. Deelname aan projecten als zzp opdrachten kan tijd- en netwerkflexibiliteit bieden en inzicht geven in contractvormen en TARIEVEN; werk dan aan een duidelijke positionering en bouw referenties op. Volg trainingen in stakeholdermanagement, procesontwerp en transitiebegeleiding en verdiep je in beleidskaders en programma's zoals landelijk transitiebeleid, zodat je snel koppelingen kunt leggen tussen lokaal beleid en regionale afspraken. Leer werken met governance-instrumenten en contractvormen, inclusief DAS- en raamcontractpraktijken, en ontwikkel vaardigheden in communicatie, onderhandeling en resultaatgericht aansturen. Ga actief op zoek naar complexe, domeinoverstijgende projecten; succes in dergelijke trajecten vergroot je zichtbaarheid en vergroot kansen op grotere programmatische verantwoordelijkheden en vervolgopdrachten.