Senior Technisch Projectleider Core Routers

Functieomschrijving

Een Senior Technisch Projectleider Core Routers is verantwoordelijk voor het plannen, leiden en succesvol opleveren van grootschalige netwerkmigraties en implementaties van core routing-omgevingen. De rol combineert diepgaande technische kennis van core routing (zoals BGP, MPLS, multicast, QoS en high-availability) met sterke projectmanagementvaardigheden. De functie is erop gericht om complexiteit te beheersen, downtime te minimaliseren en continuïteit van kritische diensten te waarborgen tijdens gefaseerde migraties en cut-overs. De projectleider werkt vaak met leveranciers, interne teams en externe partijen samen en zorgt voor duidelijke acceptatiecriteria, testplannen en rollback-strategieën. Dit beroep komt veel voor in omgevingen waar betrouwbaarheid en performance van het netwerk cruciaal zijn, zoals bij publieke omroepen, grote corporates, en ISP’s. Ook in contexten van zzp opdrachten of interim werk is deze rol vraaggericht; veel ervaren professionals kiezen voor zzp opdrachten of werken via detacheringsconstructies en DAS-oplossingen om hun expertise in te zetten bij meerdere projecten.

Typisch salaris

Het salaris varieert sterk afhankelijk van aanstellingsvorm, ervaring en sector. Voor vaste contracten ligt het jaarsalaris van een senior technisch projectleider in Nederland doorgaans tussen circa €70.000 en €110.000 bruto per jaar, met variatie afhankelijk van verantwoordelijkheid, het aantal te leiden projecten en kennis van specifieke broadcast- of ISP-technologieën. Voor interim werk en zzp opdrachten liggen de uurtarieven hoger; ervaren zzp'ers hanteren vaak een tarief tussen €85 en €160 per uur exclusief BTW, afhankelijk van beschikbaarheid, urgentie en complexiteit van de opdracht. Bij opdrachten overheid of grotere publieke organisaties kunnen tarieven en voorwaarden afwijken door aanbestedingsregels of inzet via raamcontracten; sommige zzp'ers kiezen ervoor om via een DAS-constructie of via bemiddelaars opdrachten te accepteren om administratieve en juridische lasten te verminderen.

Veelvoorkomende functietaken

De dagelijkse taken omvatten het opstellen en bewaken van project- en risicoplan, coördinatie van ontwerp- en testfases, uitvoering van labtests en dry-runs, definiëren van acceptatiecriteria en leiding geven aan cut-over teams. De projectleider stelt governance in, plant change-windows en zorgt voor fallback-procedures en rollback-plannen. Tijdens de implementatie bewaakt hij of zij impact op uitzendingen, kantoorautomatisering en ISP-diensten, en organiseert overdracht naar beheer inclusief documentatie, monitoring en nazorg. Communicatie richting stuurgroep en senior management hoort erbij, evenals het aansturen van leveranciers, het implementeren van netwerkautomatiseringstools (zoals Ansible of scripting voor configuratiebeheer) en het opzetten van monitoring/logging voor post-migratie stabilisatie. In scenario’s met opdrachten overheid gelden vaak extra compliance-eisen, strikte veiligheidsprocedures en behoefte aan een Verklaring Omtrent Gedrag; in commerciële interim werk situaties ligt meer nadruk op snelheid en efficiëntie van oplevering.

Hoe specialist worden

Om specialist te worden start men meestal met een relevante HBO- of WO-opleiding en bouwt men technische ervaring op als netwerkengineer of netwerkarchitect. Essentieel is praktijkervaring met core routingprotocollen (BGP/MPLS), multicast en HA-oplossingen, en ervaring met leveranciersplatforms zoals Cisco en Juniper. Vervolgstappen zijn het leiden van steeds complexere migraties, het opbouwen van een track record in change- en risicomanagement, en het verkrijgen van certificeringen (bijvoorbeeld CCNP/CCIE, ITIL). Kennis van netwerkautomatisering en tooling verhoogt de marktwaarde; daarnaast versterkt ervaring in sectoren als media en broadcast de geschiktheid voor specialistische opdrachten. Veel professionals doen interim werk of zzp opdrachten om diverse projecten te doorlopen en hun portfolio te verbreden — via opdrachten overheid of commerciële klanten — en sommigen kiezen voor inzet via DAS of detacheringsbureaus om continuïteit en opdrachtgeverconnecties te combineren. Tot slot zijn soft skills zoals besluitvaardigheid, stakeholdermanagement en heldere communicatie in Nederlands en Engels cruciaal om door te groeien naar functies als Programma Manager Infrastructuur of Head of Network Operations.