Senor Medewerker Financieel Beheer

Functieomschrijving

Als senior medewerker financieel beheer coördineer en bewaak je de dagelijkse verwerking van financiële gegevens binnen een gemeentelijke of publieke organisatie. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor uitvoerende medewerkers, stuurt een klein subteam aan en zorgt dat administratieve processen tijdig en correct worden uitgevoerd. Je werkzaamheden richten zich op het beheer van grootboekposities, debiteuren- en crediteurenadministratie, periodieke sluitingen en rapportages, en het waarborgen van naleving van relevante wet- en regelgeving. In veel gevallen vervul je deze rol tijdelijk als onderdeel van zzp opdrachten of interim werk en voer je opdrachten overheid uit via verschillende raamcontracten of aanbestedingsroutes zoals DAS.

Typische beloning

De beloning voor deze functie kan sterk variëren afhankelijk van de contractvorm. Bij een vaste aanstelling op contractbasis ligt het salaris typisch in een midden- tot hogere hbo-schaal voor financiële functies binnen de publieke sector. Voor een fulltime positie liggen bruto maandsalarissen doorgaans in een bandbreedte die marktconform is voor een senior administratieve functie. Voor zzp opdrachten en interim werk gelden doorgaans uurtarieven; zelfstandig professionals hanteren vaak tarieven die inspelen op marktvraag en ervaring, en voor opdrachten overheid kunnen tarieven worden afgezet tegen de maximale kaders van aanbestedingen zoals via DAS. Bij interim opdrachten wordt rekening gehouden met het feit dat zzp'ers of interimmers eigen kosten en risico's dragen, wat zich vertaalt in hogere uurtarieven dan bij loondienst. De exacte beloning is afhankelijk van ervaring, specialisaties (bijvoorbeeld applicatiebeheer van financiële systemen), duur van de opdracht en de manier van opdrachtverstrekking.

Veelvoorkomende functietaken

In deze rol voer je een breed scala aan taken uit, variërend van coördinerende tot uitvoerende werkzaamheden. Je verdeelt en monitort werkzaamheden binnen het subteam en biedt inhoudelijke ondersteuning bij complexe verwerkingen. Je controleert en analyseert financiële mutaties, zorgt voor tijdige maand- en jaarafsluitingen en bereidt financiële overzichten en rapportages voor management en control voor. Daarnaast beheer je de contacten met andere afdelingen en externe partijen, verzorg je de registratie in administratieve systemen en bewaak je kwaliteits- en procesafspraken. Je draagt bij aan audits en interne controles en levert inhoudelijke input voor beleids- en procesverbeteringen. Bij korte verplichte inzet of vervanging ga je als senior ook zelf operationele taken oppakken om continuïteit te waarborgen. In situaties van zzp opdrachten of interim werk rapporteer je vaak direct aan opdrachtgevers of via intermediairs en werk je binnen de kaders van opdrachten overheid en frameworks als DAS.

Hoe specialist worden in deze functie

Om je te ontwikkelen tot specialist begin je met een relevante hbo-opleiding en bouw je vervolgens praktijkervaring op binnen financiële administraties, bij voorkeur in de publieke sector. Verdieping in gemeentelijke regelgeving zoals het Besluit Begroting en Verantwoording (BBV), ervaring met zaaksystemen en financiële applicaties en kennis van processen rond belastingen en kwijtschelding vergroten je expertise. Praktische stappen zijn: starten als medewerker financiële administratie, doorgroeien naar senior- of coördinerende rollen, en ervaring opdoen met projectevaluaties, systeemimplementaties en applicatiebeheer. Deelname aan interim opdrachten en zzp opdrachten vergroot je zelfstandigheid en zichtbaarheid in de markt; via opdrachten overheid en raamcontracten, waaronder inzet via DAS, kun je je portfolio en netwerk uitbreiden. Daarnaast helpen vakgerichte cursussen, bij- en nascholing in financieel beheer en leiderschap en het opdoen van ervaring in procesoptimalisatie om je te profileren als specialist. Uiteindelijk onderscheid je je door een combinatie van diepgaande inhoudelijke kennis, praktische ervaring met administratieve systemen en het vermogen om mensen aan te sturen en processen te verbeteren.