Opleidingsniveau
HBO
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €4800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €650 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Lead Sourcer, Recruitment Lead, Head of Talent Acquisition, Recruitment Manager
Competenties & vaardigheden
Proactief sourcen, LinkedIn Recruiter & X‑ray search, Kandidatenbenadering en screening, Data-driven sourcing
Gerelateerde functies
Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Recruitment Consultant, Lead Sourcer
Functiebeschrijving
Een sourcer identificeert en activeert kwalitatieve kandidaten voor openstaande functies door gericht te zoeken en pipelines op te bouwen voor zowel structurele werving als tijdelijke opdrachten. De functie richt zich op proactief sourcen via kanalen zoals LinkedIn Recruiter, X‑ray search en jobboards, en omvat het onderhouden van talentpools voor toekomstige inzet in zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk. De sourcer vertaalt vacaturebehoeften naar meetbare sourcingstrategieën en adviseert hiring managers over arbeidsmarktkansen, diversiteit en inclusie. Technische beheersing van sourcingtools, analytics en DAS of vergelijkbare systemen is vereist om workflows en rapportages te ondersteunen.
Salarisindicatie
Bij vast dienstverband ligt het marktconforme salaris doorgaans tussen €3.200 en €4.800 per maand afhankelijk van ervaring en werkgebied. Freelance of detacheringsopdrachten en zzp opdrachten hanteren meestal dagtarieven tussen €350 en €650, waarbij opdrachten overheid vaak via aanbesteding of DAS-gestuurde contracten verlopen. Secundaire voorwaarden en toegankelijkheid van opdrachtportalen beïnvloeden het netto inkomensbeeld voor interim werk.
Typische werkzaamheden
Sourcingactiviteiten omvatten het opzetten van gerichte zoekstrings, het uitvoeren van X‑ray en boolean searches en het beheren van kandidaatpijplijnen in een ATS. De sourcer benadert kandidaten persoonlijk, screent cv's en voert eerste gesprekken om geschiktheid en beschikbaarheid te bepalen. Verder bouw je talentpools, rapporteer je KPI's en stuur je sourcing op basis van data om time-to-hire te verkorten. Samenwerking met recruiters, recruitmentmarketeers en hiring managers is essentieel om wervingsstrategieën en diversiteitsdoelstellingen te realiseren.
Hoe word je specialist
Start met een relevante HBO-opleiding en minimaal drie jaar praktijkervaring in een sourcende rol of als talent acquisition specialist. Verdiep je in geavanceerde sourcingtechnieken, LinkedIn Recruiter, X‑ray search, Boolean-logica en DAS-workflows, en leer datagedreven werken met KPI-dashboarding. Vergroot expertise door te werken op opdrachten overheid en interim werk, netwerk actief via vakgroepen en specialisaties te ontwikkelen in sectoren zoals publieke dienstverlening. Continu bijscholen in kandidatengedrag, arbeidsmarkttrends en inclusieve sourcing maakt het verschil tussen generalist en specialist.
Opleidingsniveau
HBO
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €4800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €650 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Lead Sourcer, Recruitment Lead, Head of Talent Acquisition, Recruitment Manager
Competenties & vaardigheden
Proactief sourcen, LinkedIn Recruiter & X‑ray search, Kandidatenbenadering en screening, Data-driven sourcing
Gerelateerde functies
Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Recruitment Consultant, Lead Sourcer
Functiebeschrijving
Een sourcer identificeert en activeert kwalitatieve kandidaten voor openstaande functies door gericht te zoeken en pipelines op te bouwen voor zowel structurele werving als tijdelijke opdrachten. De functie richt zich op proactief sourcen via kanalen zoals LinkedIn Recruiter, X‑ray search en jobboards, en omvat het onderhouden van talentpools voor toekomstige inzet in zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk. De sourcer vertaalt vacaturebehoeften naar meetbare sourcingstrategieën en adviseert hiring managers over arbeidsmarktkansen, diversiteit en inclusie. Technische beheersing van sourcingtools, analytics en DAS of vergelijkbare systemen is vereist om workflows en rapportages te ondersteunen.
Salarisindicatie
Bij vast dienstverband ligt het marktconforme salaris doorgaans tussen €3.200 en €4.800 per maand afhankelijk van ervaring en werkgebied. Freelance of detacheringsopdrachten en zzp opdrachten hanteren meestal dagtarieven tussen €350 en €650, waarbij opdrachten overheid vaak via aanbesteding of DAS-gestuurde contracten verlopen. Secundaire voorwaarden en toegankelijkheid van opdrachtportalen beïnvloeden het netto inkomensbeeld voor interim werk.
Typische werkzaamheden
Sourcingactiviteiten omvatten het opzetten van gerichte zoekstrings, het uitvoeren van X‑ray en boolean searches en het beheren van kandidaatpijplijnen in een ATS. De sourcer benadert kandidaten persoonlijk, screent cv's en voert eerste gesprekken om geschiktheid en beschikbaarheid te bepalen. Verder bouw je talentpools, rapporteer je KPI's en stuur je sourcing op basis van data om time-to-hire te verkorten. Samenwerking met recruiters, recruitmentmarketeers en hiring managers is essentieel om wervingsstrategieën en diversiteitsdoelstellingen te realiseren.
Hoe word je specialist
Start met een relevante HBO-opleiding en minimaal drie jaar praktijkervaring in een sourcende rol of als talent acquisition specialist. Verdiep je in geavanceerde sourcingtechnieken, LinkedIn Recruiter, X‑ray search, Boolean-logica en DAS-workflows, en leer datagedreven werken met KPI-dashboarding. Vergroot expertise door te werken op opdrachten overheid en interim werk, netwerk actief via vakgroepen en specialisaties te ontwikkelen in sectoren zoals publieke dienstverlening. Continu bijscholen in kandidatengedrag, arbeidsmarkttrends en inclusieve sourcing maakt het verschil tussen generalist en specialist.