Opleidingsniveau
MBO niveau 3 of 4 richting HRM/Recruitment of gelijkwaardig (conform Aanbestedingswet)
Salarisindicatie in loondienst
€2600 - €3700 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€300 - €500 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Sourcer, Recruiter, Teamlead Recruitment, Hoofd Recruitment, HR Business Partner
Competenties & vaardigheden
Boolean sourcing, LinkedIn Recruiter, Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Recruitment Consultant, Recruitmentcoördinator
Functiebeschrijving
Een sourcer is verantwoordelijk voor het actief lokaliseren en benaderen van geschikte kandidaten voor uiteenlopende arbeidsprofielen. De rol omvat systematisch talentmapping, boolean searches en het opbouwen van duurzame talentpools via platforms zoals LinkedIn en vacaturedatabases. Sourcers werken vaak zelfstandig aan zzp opdrachten, opdrachten overheid of interim werk en koppelen pipelines aan Applicant Tracking Systems zoals DAS.
Salarisindicatie
Salaris voor vaste contracten varieert doorgaans tussen €2.600 en €3.700 bruto per maand bij een 32–38 uur werkweek, afhankelijk van ervaring en regio. Als zelfstandige of interim-professional ligt het dagtarief meestal tussen €300 en €500 per dag bij zzp opdrachten en interim werk. Opdrachten overheid volgen vaak specifieke aanbestedingsvoorwaarden die tarieven en inzetdagen beïnvloeden.
Typische werkzaamheden
Uitvoeren van gerichte boolean searches, sourcing via LinkedIn Recruiter en Indeed Smart Sourcing en het screenen van profielen op ervaring en beschikbaarheid. Bouwen en onderhouden van talentpools, contact leggen met passieve kandidaten en hun motivatie en geschiktheid onderzoeken. Rapporteren van marktinformatie en sourcingmetrics om recruitmentstrategieën te onderbouwen en stakeholders te adviseren. Samenwerken met recruiters, coördinatoren en communicatie voor employer branding en effectieve vacaturepresentatie. Registreren van kandidaten en workflows in ATS/CRM-systemen zoals DAS en zorgen voor een gestroomlijnd kandidaatstraject.
Hoe word je specialist
Start met een afgeronde mbo-opleiding richting HRM of recruitment en verzamel minimaal één jaar aantoonbare sourcingervaring. Verdiep technische vaardigheden met LinkedIn Recruiter, boolean logic, ATS-beheer en data-analyse door praktijkopdrachten of cursussen. Verkrijg brede ervaring via projecten, zzp opdrachten of interim werk bij diverse opdrachtgevers waaronder opdrachten overheid om politiek-bestuurlijke sensitiviteit te ontwikkelen. Bouw een reputatie met meetbare resultaten in conversieratio's en talentpoolkwaliteit om door te groeien naar senior sourcer of teamlead.
Opleidingsniveau
MBO niveau 3 of 4 richting HRM/Recruitment of gelijkwaardig (conform Aanbestedingswet)
Salarisindicatie in loondienst
€2600 - €3700 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€300 - €500 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Sourcer, Recruiter, Teamlead Recruitment, Hoofd Recruitment, HR Business Partner
Competenties & vaardigheden
Boolean sourcing, LinkedIn Recruiter, Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Recruitment Consultant, Recruitmentcoördinator
Functiebeschrijving
Een sourcer is verantwoordelijk voor het actief lokaliseren en benaderen van geschikte kandidaten voor uiteenlopende arbeidsprofielen. De rol omvat systematisch talentmapping, boolean searches en het opbouwen van duurzame talentpools via platforms zoals LinkedIn en vacaturedatabases. Sourcers werken vaak zelfstandig aan zzp opdrachten, opdrachten overheid of interim werk en koppelen pipelines aan Applicant Tracking Systems zoals DAS.
Salarisindicatie
Salaris voor vaste contracten varieert doorgaans tussen €2.600 en €3.700 bruto per maand bij een 32–38 uur werkweek, afhankelijk van ervaring en regio. Als zelfstandige of interim-professional ligt het dagtarief meestal tussen €300 en €500 per dag bij zzp opdrachten en interim werk. Opdrachten overheid volgen vaak specifieke aanbestedingsvoorwaarden die tarieven en inzetdagen beïnvloeden.
Typische werkzaamheden
Uitvoeren van gerichte boolean searches, sourcing via LinkedIn Recruiter en Indeed Smart Sourcing en het screenen van profielen op ervaring en beschikbaarheid. Bouwen en onderhouden van talentpools, contact leggen met passieve kandidaten en hun motivatie en geschiktheid onderzoeken. Rapporteren van marktinformatie en sourcingmetrics om recruitmentstrategieën te onderbouwen en stakeholders te adviseren. Samenwerken met recruiters, coördinatoren en communicatie voor employer branding en effectieve vacaturepresentatie. Registreren van kandidaten en workflows in ATS/CRM-systemen zoals DAS en zorgen voor een gestroomlijnd kandidaatstraject.
Hoe word je specialist
Start met een afgeronde mbo-opleiding richting HRM of recruitment en verzamel minimaal één jaar aantoonbare sourcingervaring. Verdiep technische vaardigheden met LinkedIn Recruiter, boolean logic, ATS-beheer en data-analyse door praktijkopdrachten of cursussen. Verkrijg brede ervaring via projecten, zzp opdrachten of interim werk bij diverse opdrachtgevers waaronder opdrachten overheid om politiek-bestuurlijke sensitiviteit te ontwikkelen. Bouw een reputatie met meetbare resultaten in conversieratio's en talentpoolkwaliteit om door te groeien naar senior sourcer of teamlead.