Sr. Expert Interne Beheersing Non-IT

Functieomschrijving

Als senior expert Interne Beheersing Non-IT ben je verantwoordelijk voor het beoordelen, inrichten en borgen van interne beheersmaatregelen binnen bedrijfs- en ketenprocessen buiten de IT-sfeer. Je werkt primair met risicoanalyses en riskassessments om Opzet en Bestaan van beheersmaatregelen aantoonbaar te maken. De rol vraagt om een stevige kennis van financiële- en verzekeringsprocessen, procesgerichte controle-ervaring en het vermogen om verbinding te maken met proces- en lijnmanagement. Je voert assessments uit, ontwerpt controlemaatregelen, documenteert bevindingen en vertaalt risico’s naar concrete, uitvoerbare acties en rapportages. In deze functie geef je ook kennisoverdracht en training aan collega’s bij Corporate Interne Beheersing en fungeer je als een aanspreekpunt voor auditors en proces-eigenaren. De rol is uitermate geschikt voor professionals die ervaring hebben met schriftelijke bewijsvoering, toetsing van Opzet & Bestaan en het begeleiden van stakeholders door verander- en verbetertrajecten. Er zijn zowel mogelijkheden voor vaste aanstellingen als zzp opdrachten en interim werk, inclusief opdrachten overheid of projecten via bemiddelaars en platforms zoals DAS.

Typische beloning

De beloning voor een senior specialist Interne Beheersing Non-IT kan variëren afhankelijk van type dienstverband en ervaring. In loondienst (contract) ligt het jaarsalaris voor senior profielen in de financiële of verzekeringssector doorgaans tussen ongeveer €60.000 en €95.000 bruto per jaar, afhankelijk van verantwoordelijkheden en secundaire arbeidsvoorwaarden. Voor consultants en zelfstandigen (ZZP) ligt het uurtarief of dagtarief hoger vanwege het ontbreken van werkgeversbijdragen: gangbare dagtarieven variëren vaak van €600 tot €1.100 per dag, afhankelijk van specialisatie, urgentie van de opdracht en marktpositie. Bij opdrachten via tender of opdrachten overheid kunnen tarieven en tariefstructuren verschillen door aanbestedingsvoorwaarden; interim werk of kortlopende projecten (bijvoorbeeld 3 maanden) worden soms via raamcontracten of DAS-afspraken ingekocht, wat invloed kan hebben op het uiteindelijke tarief of de contractduur.

Veelvoorkomende functietaken

De dagelijkse taken bestaan uit het voorbereiden en faciliteren van riskassessments op niet-IT ketenprocessen, het opzetten en documenteren van beheersmaatregelen en het aantoonbaar maken van Opzet & Bestaan voor auditors en interne controle-rapportages. Je voert interviews met proceseigenaren, analyseert processtappen en risico’s, stelt rapportages en managementsamenvattingen op en volgt actieplannen op. Daarnaast verzorg je kennisoverdracht, workshops en trainingen voor collega’s en levert input aan verbetertrajecten en wijzigingsbeheer. In projecten werk je samen met compliance, risicomanagement en business control en lever je input voor procesoptimalisatie. De functie vraagt ook om administratieve en rapportagevaardigheden zodat bewijsvoering en controls traceerbaar en reproduceerbaar zijn, wat essentieel is bij audits en bij opdrachten overheid of aanbestedingen die strikte documentatie eisen.

Hoe word je specialist in deze functie

Een specialistische route begint meestal met een relevante hbo/wo-opleiding (bedrijfseconomie, accountancy, bestuurskunde, risico- of compliance-gerelateerd) gevolgd door praktijkervaring binnen financiële instellingen, verzekeraars of risicogerichte afdelingen. Verdieping volgt via vakgerichte opleidingen en certificeringen op het gebied van interne controle, COSO, IIA, NFRM of vergelijkbare frameworks. Praktische ervaring in het uitvoeren van riskassessments, het opstellen van beheersmaatregelen en het aantonen van Opzet & Bestaan is cruciaal. Ook ervaring met interim werk en zzp opdrachten helpt om diverse organisaties en processen te leren kennen; deelname aan opdrachten via DAS of andere inkoopkanalen, en het werken aan opdrachten overheid vergroot ervaring met formaliteiten en aanbestedingsprocessen. Belangrijke stappen zijn het opdoen van ervaring met stakeholdermanagement, het volgen van gespecialiseerde trainingen en het actief delen van kennis binnen netwerken. Door structureel bewijsvoering te leveren en succesvolle verbetertrajecten op te zetten, bouw je reputatie op, wat kan leiden tot grotere interim opdrachten, vaste leidinggevende functies of gespecialiseerde adviesrollen.