Strategisch adviseur jeugd (senior)

Functiebeschrijving

Een strategisch beleidsadviseur Jeugd ontwikkelt en vertaalt lange-termijnbeleid voor jeugd en jeugdhulp binnen gemeenten en regionale samenwerkingsverbanden. De rol omvat het vormgeven van inkoopstrategieën, het afstemmen van regionale besluiten en het adviseren van college en directie over beleidskeuzes. De adviseur draagt verantwoordelijkheid voor grote financiële dossiers en zorgt voor bestuurlijke en uitvoeringsgerichte sturing. De functie bestaat zowel als vaste positie als via zzp opdrachten, opdrachten overheid of interim werk bij diverse opdrachtgevers.

Salarisindicatie

Bij vaste aanstelling is de salarisindicatie voor een senior strategisch adviseur Jeugd ongeveer €4.200–€6.200 bruto per maand bij een fulltime dienstverband; de schaal hangt af van ervaring en verantwoordelijkheden. Als zelfstandig consultant of bij zzp opdrachten liggen gangbare dagtarieven tussen €350–€700 per dag, variërend naar complexiteit en duur van de opdracht. Voor kortlopende interim werk opdrachten en projecten via bemiddelaars zoals DAS kunnen tarieven en voorwaarden afwijken op basis van inzet en risicodeling.

Typische werkzaamheden

Formuleren van regionale inkoopstrategieën en opstellen van contracteisen voor specialistische jeugdhulp. Opstellen en begeleiden van uitvoeringsplannen en het vertalen van strategische besluiten naar concrete lokale maatregelen. Adviseren over begrotingen, taakstellingen en het initiëren van bestuurlijke bijsturing bij uitvoering. Coördineren van regionale werkgroepen en stakeholdermanagement om afstemming met partners en financiers te borgen. Monitoren van implementatierisico’s en het organiseren van tijdige financiële en bestuurlijke bijsturing.

Hoe word je specialist

Begin met een relevante HBO/WO-opleiding in bestuurskunde, sociaal beleid of organisatiekunde en verzamel meerdere jaren praktijkervaring binnen het sociaal domein of jeugdhulp. Verdiep je in aanbestedingsprocessen, inkoopstrategie en financieel management door gerichte opleidingen en deelname aan projecten. Bouw bestuurlijke sensitiviteit op door adviestrajecten richting college en directie en door actieve deelname aan regionale samenwerkingsverbanden. Vergroot draagvlak en netwerk via zzp opdrachten en interim werk, en leer werken binnen DAS- of gemeentelijke inhuurconstructies. Ontwikkel leidinggevende en communicatieve vaardigheden door projectleiding en coachingstrajecten.