< Naar alle vacatures

(Strategisch) HR-adviseur / Projectmanager HR

Opleidingsniveau

WO werk- en denkniveau (WO diploma of HBO met minimaal 6 jaar relevante ervaring)

Salarisindicatie in loondienst

€55000 - €85000 per jaar

Indicatie uurtarief bij ZZP

€400 - €800 per uur

Doorgroeimogelijkheden

Senior HR-transitiemanager, Head of HR, HR-directeur, Programmadirecteur Organisatieverandering

Competenties & vaardigheden

Stakeholdermanagement, Projectmanagement, Communicatiestrategie, Plannen en organiseren, Analytisch vermogen

Gerelateerde functies

HR-businesspartner, HR-transitiemanager, Change Manager, Organisatieadviseur

Functiebeschrijving

Een (strategisch) HR-adviseur / projectmanager HR leidt en coördineert transitie- en afbouwtrajecten gericht op personele, organisatorische en procesmatige aanpassingen. De rol combineert strategische advisering met praktijkgericht projectmanagement en het borgen van kennis tijdens krimpprocessen. Je ontwikkelt plannen van aanpak met concrete doelen, deliverables en risicobeheersing en vertaalt deze naar uitvoerbare werkzaamheden. Je fungeert als verbindende schakel richting directie, medezeggenschap en externe partners en rapporteert gestructureerd over voortgang en knelpunten.

Salarisindicatie

Voor een contractuele aanstelling op WO-niveau ligt het jaarsalaris doorgaans tussen €55.000 en €85.000 per jaar bij fulltime inzet, afhankelijk van verantwoordelijkheidsniveau en schaal. Bij zzp opdrachten en interim werk liggen de dagtarieven doorgaans tussen €400 en €800 per dag, afhankelijk van ervaring en opdrachtcomplexiteit. Opdrachten overheid en detachering via bureaus of via DAS kunnen leiden tot specifieke schaalingen en aanvullende voorwaarden zoals onkostenvergoeding en projectbonussen.

Typische werkzaamheden

Opstellen en bewaken van plan van aanpak inclusief planning, deliverables en risicoanalyse ter ondersteuning van afbouw- of transitieprojecten. Organiseren en leiden van multidisciplinaire overleggen met stakeholders op strategisch, tactisch en operationeel niveau en vertalen van besluiten naar concrete acties. Ontwikkelen en implementeren van communicatiestrategieën en kennisborging, inclusief documentatie en overdracht in systemen zoals DAS. Begeleiden van werk-naar-werk-, formatie- en uitstroomprocessen conform medezeggenschap en juridische kaders. Monitoren van voortgang aan de hand van KPI’s, kwaliteit en financiële kaders en bijsturen waar nodig.

Hoe word je specialist

Start met een relevante WO- of HBO-opleiding gecombineerd met meerdere jaren ervaring in verandermanagement, idealiter binnen HR en met opdrachten overheid. Verbreed vakkennis door projecten te leiden in uiteenlopende contexten, zowel op contract als in zzp opdrachten of interim werk, en ontwikkel aantoonbare projectresultaten. Verwerf vaardigheden in stakeholdermanagement, communicatiestrategie en kennismanagement, en leer werken met systemen als DAS voor gestructureerde documentatie. Bouw een netwerk op in publieke en private opdrachtgevers en ontwikkel bestuurlijke sensitiviteit door ervaring met medezeggenschap en directieniveaus.

Opleidingsniveau

WO werk- en denkniveau (WO diploma of HBO met minimaal 6 jaar relevante ervaring)

Salarisindicatie in loondienst

€55000 - €85000 per jaar

Indicatie uurtarief bij ZZP

€400 - €800 per uur

Doorgroeimogelijkheden

Senior HR-transitiemanager, Head of HR, HR-directeur, Programmadirecteur Organisatieverandering

Competenties & vaardigheden

Stakeholdermanagement, Projectmanagement, Communicatiestrategie, Plannen en organiseren, Analytisch vermogen

Gerelateerde functies

HR-businesspartner, HR-transitiemanager, Change Manager, Organisatieadviseur

Functiebeschrijving

Een (strategisch) HR-adviseur / projectmanager HR leidt en coördineert transitie- en afbouwtrajecten gericht op personele, organisatorische en procesmatige aanpassingen. De rol combineert strategische advisering met praktijkgericht projectmanagement en het borgen van kennis tijdens krimpprocessen. Je ontwikkelt plannen van aanpak met concrete doelen, deliverables en risicobeheersing en vertaalt deze naar uitvoerbare werkzaamheden. Je fungeert als verbindende schakel richting directie, medezeggenschap en externe partners en rapporteert gestructureerd over voortgang en knelpunten.

Salarisindicatie

Voor een contractuele aanstelling op WO-niveau ligt het jaarsalaris doorgaans tussen €55.000 en €85.000 per jaar bij fulltime inzet, afhankelijk van verantwoordelijkheidsniveau en schaal. Bij zzp opdrachten en interim werk liggen de dagtarieven doorgaans tussen €400 en €800 per dag, afhankelijk van ervaring en opdrachtcomplexiteit. Opdrachten overheid en detachering via bureaus of via DAS kunnen leiden tot specifieke schaalingen en aanvullende voorwaarden zoals onkostenvergoeding en projectbonussen.

Typische werkzaamheden

Opstellen en bewaken van plan van aanpak inclusief planning, deliverables en risicoanalyse ter ondersteuning van afbouw- of transitieprojecten. Organiseren en leiden van multidisciplinaire overleggen met stakeholders op strategisch, tactisch en operationeel niveau en vertalen van besluiten naar concrete acties. Ontwikkelen en implementeren van communicatiestrategieën en kennisborging, inclusief documentatie en overdracht in systemen zoals DAS. Begeleiden van werk-naar-werk-, formatie- en uitstroomprocessen conform medezeggenschap en juridische kaders. Monitoren van voortgang aan de hand van KPI’s, kwaliteit en financiële kaders en bijsturen waar nodig.

Hoe word je specialist

Start met een relevante WO- of HBO-opleiding gecombineerd met meerdere jaren ervaring in verandermanagement, idealiter binnen HR en met opdrachten overheid. Verbreed vakkennis door projecten te leiden in uiteenlopende contexten, zowel op contract als in zzp opdrachten of interim werk, en ontwikkel aantoonbare projectresultaten. Verwerf vaardigheden in stakeholdermanagement, communicatiestrategie en kennismanagement, en leer werken met systemen als DAS voor gestructureerde documentatie. Bouw een netwerk op in publieke en private opdrachtgevers en ontwikkel bestuurlijke sensitiviteit door ervaring met medezeggenschap en directieniveaus.