Teamlead HR

Functieomschrijving

De functie van Teamlead HR is een cruciale rol binnen de organisatie, gericht op het aansteken van strategische verandering en het begeleiden van HR-processen. Als Teamlead HR ben je verantwoordelijk voor het aansteken van een veranderprogramma, waarbij je de leiding hebt over een team van HR-professionals en adviseurs. Je doel is om HR te transformeren in een strategische partner die waarde toevoegt aan de organisatie. Dit omvat het ontwikkelen en implementeren van HR-instrumenten, het coördineren van de herplaatsing van medewerkers en het begeleiden van reorganisaties. In deze rol is het essentieel om een duidelijke visie te hebben en deze effectief te communiceren naar het team en andere stakeholders. Het is van belang om hands-on te zijn en resultaten te boeken die de organisatie vooruithelpen.

Salarisindicatie

De salarisindicatie voor een Teamlead HR ligt doorgaans tussen de €60.000 en €90.000 per jaar, afhankelijk van ervaring en de omvang van de organisatie. Voor interim werk of zzp opdrachten ligt het tarief doorgaans tussen €75 en €150 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten. Bij opdrachten binnen de overheid kunnen de tarieven afwijken, maar zijn vaak competitief met de markt. Het is belangrijk om in deze functies een goed overzicht te hebben van de arbeidsmarkt, aangezien dat invloed heeft op je onderhandelingspositie.

Typische functietaken

De dagelijkse taken van een Teamlead HR zijn gevarieerd en uitdagend. Je bent verantwoordelijk voor het aansteken van de ontwikkeling van HR-instrumenten zoals loopbaancentra, en begeleidt daarnaast collega’s die tijdelijk herplaatst moeten worden. Een belangrijk aspect van de functie is het coachen van teamleden; je moet hen aanmoedigen en ondersteunen tijdens periodes van verandering. Daarnaast zul je ook betrokken zijn bij de uitvoering van maatschappelijke projecten en strategische HR-kernactiviteiten. Je werkt veel samen met andere afdelingen en legt verantwoording af aan senior management over de voortgang en resultaten van HR-initiatieven. Projectmanagementvaardigheden zijn cruciaal, net als sterke communicatieve vaardigheden om anderen te inspireren en hen mee te nemen in de benodigde veranderingen.

Specialisatie in de functie

Om specialist te worden in de rol van Teamlead HR, zijn er verschillende paden te bewandelen. Een relevante achtergrond in Human Resources is noodzakelijk; een opleiding op minimaal hbo-niveau, zoals HRM of Bedrijfskunde, is vaak gewenst. Na de basisopleiding, kan je je verder specialiseren met post-bachelor opleidingen en cursussen, bijvoorbeeld in change management of strategisch HRM. Werkervaring binnen verschillende organisaties en sectoren, inclusief interim werk via zzp opdrachten, geeft niet alleen praktische inzichten maar ook netwerk- en ervaringstoename. Bij opdrachten overheid krijg je een unieke kijk op hoe HR functioneert in een publiek sector context. Hierdoor kun je je waardering en inzicht voor beleid ontwikkelen, wat essentieel is voor hoger managementfuncties in de toekomst.