Teamleider Elektra Instandhouding

Functieomschrijving

Als Teamleider Elektra Instandhouding ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een technisch team dat zich richt op het onderhoud en de betrouwbaarheid van elektrische netten en installaties. Je bewaakt de uitvoer van gepland onderhoud, coördineert het oplossen van storingen en begeleidt verbeteringen en innovaties die de beschikbaarheid en veiligheid van het netwerk vergroten. In deze rol breng je vakmanschap, veiligheid en samenwerking samen: je creëert een werkomgeving waarin monteurs en uitvoerders zich verantwoordelijk voelen, efficiënt werken en verbeteren. Je hebt aandacht voor werkvoorbereiding, capaciteitsafstemming en kwaliteitsbewaking en onderhoudt structureel contact met interne en externe stakeholders om uitvoering en prioritering te laten aansluiten op vraag en risico. De rol vraagt dat je zowel tactisch als operationeel kunt denken en handelen en dat je het team coacht en ontwikkelt richting zelfstandig en veilig werken.

Typisch salaris

Het salaris van een Teamleider Elektra Instandhouding hangt af van ervaring, sector en loonschaal. Voor een vaste aanstelling op contractbasis ligt het bruto maandsalaris in de praktijk doorgaans tussen ongeveer u20ac3.500 en u20ac5.500 per maand, afhankelijk van verantwoordelijkheidsniveau en secundaire voorwaarden. Bij interim werk of inzet via een consultancy- of detacheringsconstructie zijn gangbare dagtarieven all-in vaak tussen u20ac400 en u20ac650 per dag, afhankelijk van expertise, beschikbaarheid en contractvorm. Kandidaten die via bureaus worden ingehuurd of aangeboden binnen inleenconstructies moeten rekening houden met voorwaarden van de opdrachtgever en aanbestedingsregels; soms is inzet als zzp opdrachten uitgesloten en worden opdrachten via opdrachten overheid of op basis van een DAS ingericht. De uiteindelijke vergoeding hangt ook af van onregelmatigheidstoeslagen, reiskostenafspraken en eventuele ploegentoeslagen.

Veelvoorkomende taken

De dagelijkse taken van een Teamleider Elektra Instandhouding omvatten het plannen en prioriteren van werkzaamheden, coachen en aansturen van monteurs en uitvoerders, en het waarborgen van veilige en kwalitatieve uitvoering. Je beoordeelt werkorders, verdeelt capaciteit en volgt voortgang en resultaat, inclusief het beheer van onderhoudsregistratie en rapportages. Daarnaast ben je betrokken bij capaciteitsafstemming met supply- en demandkanalen, het bijsturen bij storingen en het implementeren van technische vernieuwingen. Je bewaakt naleving van veiligheidsregels, stimuleert veiligheidsbewust gedrag en voert toolbox-gesprekken en evaluaties. In afstemming met werkvoorbereiding en assetmanagement lever je input voor S&OP-processen en verbeterinitiatieven, verzorg je overdracht bij projecten en bewaak je materieel- en kennisbeschikbaarheid. Bij interim werk of opdrachten die via bureaus binnenkomen is het belangrijk vertrouwd te zijn met inleenvoorwaarden en met systemen binnen aanbestedingsomgevingen, omdat sommige opdrachten via een DAS of via specifieke aanbestedingskanalen lopen en zzp opdrachten soms niet mogelijk zijn. Je onderhoudt contact met stakeholders, ook bij opdrachten overheid of grootschalige onderhoudsprogramma's.

Hoe specialist te worden

Om uit te groeien tot specialist in deze functie bouw je voort op een stevige technische basis en ontwikkel je leiderschaps- en procesvaardigheden. Begin met een relevante opleiding op HBO-niveau of aantoonbaar HBO werk- en denkniveau en verzamel praktijkervaring in onderhoud en storingsdienst bij netbeheer, infra, telecom of industrie. Volg vakgerichte opleidingen in elektrotechniek, systeemkennis en veiligheidscertificeringen en ontwikkel managementvaardigheden via cursussen in coaching, capaciteitsplanning en S&OP. Verbreed je ervaring door zowel operationele rollen als coördinerende taken te vervullen en werk mee aan projecten en vernieuwingsprogramma's om kennis van innovaties te verdiepen. Het actief zoeken van interim werk, detacheringsopdrachten of stages bij verschillende organisaties helpt om ervaring op te doen in diverse werkomgevingen; let wel op aanbestedingscondities: sommige opdrachten overheid en projecten via DAS stellen specifieke eisen aan inzet en contractvorm, en zzp opdrachten zijn in veel gevallen niet toegestaan. Netwerken binnen de sector, mentorprogramma's en het aantoonbaar sturen op resultaat en veiligheid versnellen de doorgroei naar senior teamleider- of managementrollen.