Opleidingsniveau
HBO+/WO denkniveau (HR/Bedrijfskunde/Communicatie of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd HR, Manager Organisatie, Directeur bedrijfsvoering, Concernmanager
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Adviseren, Plannen en organiseren, Financieel bewustzijn
Gerelateerde functies
HR-manager, Communicatiemanager, Programmamanager, Projectleider organisatieontwikkeling
Functiebeschrijving
Een tactisch leidinggevende HR en Communicatie organiseert en stuurt een organisatie-eenheid die HR- en communicatieprocessen uitvoert en verbetert. De rol vertaalt strategische doelen naar meetbare resultaatafspraken, bewaakt uitvoering binnen budgetten en neemt besluiten met structurele organisatorische consequenties. De functie adviseert het management integraal over personeel, organisatieverandering en externe communicatie en onderhoudt keten- en samenwerkingsrelaties. De rol combineert hiërarchische aansturing van teams met programmatische sturing van projecten en contractbeheer richting leveranciers.
Salarisindicatie
Op contractbasis ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.000 en €6.500 afhankelijk van schaal en verantwoordelijkheid. Als interim professional worden dagtarieven veelal tussen €450 en €750 gehanteerd, exclusief vergoedingen en belastingen. Voor korte opdrachten bestaan zzp opdrachten maar veel opdrachtgevers prefereren plaatsing via bureaus of DAS-constructies voor werkgeversrisico en compliance. Kandidaten die werken via detacherings- of interim werk-kanalen hebben vaak andere secundaire voorwaarden dan vaste medewerkers.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken omvatten leidinggeven aan HR- en communicatiemedewerkers, opstellen en bewaken van begrotingen en KPI’s, en prioriteren van programmaplannen. De functie coördineert implementatie van beleid, ontwikkelt richtlijnen en waarborgt juridische en bestuurlijke compliance bij opdrachten overheid en contractuitvoering. Verder verzorgt de rol stakeholdermanagement met interne afdelingen, externe partners en leveranciers en beheert contracten en aanbestedingsprocessen. Communicatiestrategie, change management en deskundigheidsbevordering van medewerkers behoren eveneens tot de kerntaken.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante hbo/wo-opleiding in HR, bestuurskunde, bedrijfskunde of communicatie en bouw 5–10 jaar ervaring op in HR- en communicatiefuncties. Ontwikkel aantoonbare ervaring met leidinggeven op tactisch niveau en met het aansturen van projecten en programma’s; documenteer succesvolle implementaties. Verwerf kennis van overheidsprocessen door opdrachten binnen de publieke sector te doen en raak vertrouwd met procedures rond opdrachten overheid en aanbesteding. Vergroot inzetbaarheid in interim werk via netwerken, bureaurelaties en kennis van DAS en andere payrolling/contractconstructies.
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO+/WO denkniveau (HR/Bedrijfskunde/Communicatie of vergelijkbaar)
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€450 - €750 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Hoofd HR, Manager Organisatie, Directeur bedrijfsvoering, Concernmanager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leidinggeven, Adviseren, Plannen en organiseren, Financieel bewustzijn
GERELATEERDE FUNCTIES
HR-manager, Communicatiemanager, Programmamanager, Projectleider organisatieontwikkeling
Functiebeschrijving
Een tactisch leidinggevende HR en Communicatie organiseert en stuurt een organisatie-eenheid die HR- en communicatieprocessen uitvoert en verbetert. De rol vertaalt strategische doelen naar meetbare resultaatafspraken, bewaakt uitvoering binnen budgetten en neemt besluiten met structurele organisatorische consequenties. De functie adviseert het management integraal over personeel, organisatieverandering en externe communicatie en onderhoudt keten- en samenwerkingsrelaties. De rol combineert hiërarchische aansturing van teams met programmatische sturing van projecten en contractbeheer richting leveranciers.
Salarisindicatie
Op contractbasis ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.000 en €6.500 afhankelijk van schaal en verantwoordelijkheid. Als interim professional worden dagtarieven veelal tussen €450 en €750 gehanteerd, exclusief vergoedingen en belastingen. Voor korte opdrachten bestaan zzp opdrachten maar veel opdrachtgevers prefereren plaatsing via bureaus of DAS-constructies voor werkgeversrisico en compliance. Kandidaten die werken via detacherings- of interim werk-kanalen hebben vaak andere secundaire voorwaarden dan vaste medewerkers.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken omvatten leidinggeven aan HR- en communicatiemedewerkers, opstellen en bewaken van begrotingen en KPI’s, en prioriteren van programmaplannen. De functie coördineert implementatie van beleid, ontwikkelt richtlijnen en waarborgt juridische en bestuurlijke compliance bij opdrachten overheid en contractuitvoering. Verder verzorgt de rol stakeholdermanagement met interne afdelingen, externe partners en leveranciers en beheert contracten en aanbestedingsprocessen. Communicatiestrategie, change management en deskundigheidsbevordering van medewerkers behoren eveneens tot de kerntaken.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante hbo/wo-opleiding in HR, bestuurskunde, bedrijfskunde of communicatie en bouw 5–10 jaar ervaring op in HR- en communicatiefuncties. Ontwikkel aantoonbare ervaring met leidinggeven op tactisch niveau en met het aansturen van projecten en programma’s; documenteer succesvolle implementaties. Verwerf kennis van overheidsprocessen door opdrachten binnen de publieke sector te doen en raak vertrouwd met procedures rond opdrachten overheid en aanbesteding. Vergroot inzetbaarheid in interim werk via netwerken, bureaurelaties en kennis van DAS en andere payrolling/contractconstructies.