< Naar alle vacatures

Teamleider klantenservice

Opleidingsniveau

Minimaal HBO werk- en denkniveau

Salarisindicatie in loondienst

€4000 - €5500 per maand

Indicatie uurtarief bij ZZP

€6000 - €7500 per maand

Doorgroeimogelijkheden

Hoofd klantenservice, Manager customer experience, Operational director

Competenties & vaardigheden

Leidinggevende ervaring, Communicatieve vaardigheden, Klantgerichtheid, Organisatorische vaardigheden

Gerelateerde functies

Teamleider klantenservice, Coach klantenservice, Operationeel manager, HR manager

Functieomschrijving

Als Teamleider klantenservice ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van medewerkers dat zich richt op het beantwoorden van vragen van klanten, vaak binnen een organisatie die zich bezighoudt met publieke dienstverlening. In deze rol ben je niet alleen coach en facilitator, maar vooral een motivator. Je zorgt ervoor dat je teamleden zelfstandig kunnen werken en zich competent voelen in hun taken, wat cruciaal is voor een effectieve afhandeling van klantvragen.

Je hebt een stevige achtergrond in personeelsbeheer of een vergelijkbare discipline en beschikt over de juiste leidinggevende ervaring. Teamleiders in deze functie hebben vaak zzp opdrachten of interim werk binnen de publieke sector, waarbij ze invloed uitoefenen op de kwaliteit van de dienstverlening aan werkgevers en werknemers. Dit betekent dat je goed moet zijn in zowel mensgericht leidinggeven als het beheren van administratieve processen.

De werkzaamheden binnen deze functie zijn divers. Je bent verantwoordelijk voor het managen van een team van 8 tot 12 medewerkers, die vaak vragen van medewerkers of klanten ontvangen betreft personeels- en salarisadministratie. Dit houdt in dat je processen moet optimaliseren, de prestaties van teamleden moet toezien, en eventueel analyses moet maken van de klantfeedback. Vaak werk je samen met andere afdelingen om ervoor te zorgen dat de dienstverlening in lijn is met de doelstellingen van de organisatie.

Om een specialist te worden in deze functie, is het van belang om niet alleen je leidinggevende vaardigheden te ontwikkelen, maar ook kennis op te bouwen van relevante wet- en regelgeving, zoals die van de overheid. Hierdoor kun je beter inspelen op de behoeften van klanten en medewerkers. Trainingen in workforce management en de organisatiestructuren binnen de publieke sector kunnen je helpen deze expertise op te bouwen. Ook ervaring met werkprocessen en het implementeren van interne controles zijn samen met DAS-certificeringen een goede basis om je kennis en ervaring te verbreden in deze rol.

Opleidingsniveau

Minimaal HBO werk- en denkniveau

Salarisindicatie in loondienst

€4000 - €5500 per maand

Indicatie uurtarief bij ZZP

€6000 - €7500 per maand

Doorgroeimogelijkheden

Hoofd klantenservice, Manager customer experience, Operational director

Competenties & vaardigheden

Leidinggevende ervaring, Communicatieve vaardigheden, Klantgerichtheid, Organisatorische vaardigheden

Gerelateerde functies

Teamleider klantenservice, Coach klantenservice, Operationeel manager, HR manager

Functieomschrijving

Als Teamleider klantenservice ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van medewerkers dat zich richt op het beantwoorden van vragen van klanten, vaak binnen een organisatie die zich bezighoudt met publieke dienstverlening. In deze rol ben je niet alleen coach en facilitator, maar vooral een motivator. Je zorgt ervoor dat je teamleden zelfstandig kunnen werken en zich competent voelen in hun taken, wat cruciaal is voor een effectieve afhandeling van klantvragen.

Je hebt een stevige achtergrond in personeelsbeheer of een vergelijkbare discipline en beschikt over de juiste leidinggevende ervaring. Teamleiders in deze functie hebben vaak zzp opdrachten of interim werk binnen de publieke sector, waarbij ze invloed uitoefenen op de kwaliteit van de dienstverlening aan werkgevers en werknemers. Dit betekent dat je goed moet zijn in zowel mensgericht leidinggeven als het beheren van administratieve processen.

De werkzaamheden binnen deze functie zijn divers. Je bent verantwoordelijk voor het managen van een team van 8 tot 12 medewerkers, die vaak vragen van medewerkers of klanten ontvangen betreft personeels- en salarisadministratie. Dit houdt in dat je processen moet optimaliseren, de prestaties van teamleden moet toezien, en eventueel analyses moet maken van de klantfeedback. Vaak werk je samen met andere afdelingen om ervoor te zorgen dat de dienstverlening in lijn is met de doelstellingen van de organisatie.

Om een specialist te worden in deze functie, is het van belang om niet alleen je leidinggevende vaardigheden te ontwikkelen, maar ook kennis op te bouwen van relevante wet- en regelgeving, zoals die van de overheid. Hierdoor kun je beter inspelen op de behoeften van klanten en medewerkers. Trainingen in workforce management en de organisatiestructuren binnen de publieke sector kunnen je helpen deze expertise op te bouwen. Ook ervaring met werkprocessen en het implementeren van interne controles zijn samen met DAS-certificeringen een goede basis om je kennis en ervaring te verbreden in deze rol.