Opleidingsniveau
Hbo bachelor in Civiele Techniek of Ruimtelijke Ontwikkeling
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Directeur Techniek, Programma Manager, Senior Consultant
Competenties & vaardigheden
Communicatief vaardig, Coachend leiderschap, Resultaatgericht, Proactief, Besluitvaardig
Gerelateerde functies
Projectmanager, Teamleider Ingenieursbureau, Coördinator Stedelijke Ontwikkeling
Functiebeschrijving
De teammanager advies, ontwerp en realisatie is verantwoordelijk voor het aansturen en begeleiden van een team van professionals binnen de civiele techniek. In deze rol ligt de focus op het stimuleren van de ontwikkeling en samenwerking binnen het team, het optimaliseren van processen en het waarborgen van de kwaliteit van de openbare ruimte. Als teammanager zorg je ervoor dat de teamleden hun verantwoordelijkheden nemen en hun vaardigheden effectief inzetten om de gemeentelijke ambities op het gebied van stedelijke ontwikkeling te realiseren. Dit omvat het beheren van de HR-cyclus, zoals werving, selectie en talentontwikkeling, en het strategisch plannen van personeelsbehoefte. Daarnaast werk je nauw samen met interne en externe partners om innovatie te bevorderen.
Salaris
Het salaris van een teammanager in de civiele techniek kan sterk variëren, afhankelijk van ervaring, locatie en specifieke verantwoordelijkheden. In een vaste dienstverband ligt het bruto salaris doorgaans tussen de € 4.000 en € 6.500 per maand. ZZP'ers in vergelijkbare functies die interim werk aannemen, kunnen tariefstructuren hanteren die variëren van € 80 tot € 120 per uur, vaak afhankelijk van de complexiteit van de projecten waarin zij zijn betrokken. Overheidsopdrachten bieden mogelijk andere of lagere vergoedingsstructuren, maar kunnen ook voordelen bieden op lange termijn.
Typische taken binnen de functie
De teammanager voert een breed scala aan taken uit, waaronder het organiseren van teamvergaderingen, het coachen van teamleden, en het monitoren van projectvoortgang. Het opstellen van strategische plannen en het implementeren van procesoptimalisatie zijn essentiële taken, samen met het ontwikkelen van nieuwe initiatieven die innovatie binnen de openbare ruimte bevorderen. Verantwoordelijkheid nemen voor de HR-processen, zoals performance evaluaties en het begeleiden van teamontwikkeling zijn ook belangrijke onderdelen van deze functie. Daarnaast is het onderhouden van relaties met diverse stakeholders, waaronder de gemeente en andere overheidsinstanties, cruciaal voor het succes van de opdrachten die aan het team zijn toegewezen.
Hoe word je specialist in deze functie?
Om een specialist te worden als teammanager in de civiele techniek, is het essentieel om te beginnen met een solide opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in civiele techniek of ruimtelijke ontwikkeling. Toegang tot zzp opdrachten en interim werk kan nuttig zijn om praktische ervaring op te doen en vaardigheden in het leidinggeven te ontwikkelen. Het opdoen van ervaring binnen verschillende projecten, vooral bij de overheid, helpt bij het begrijpen van de politieke en bestuurlijke dynamiek die hierbij komt kijken. Verder is het aan te raden om cursussen of trainingen te volgen in coachend leiderschap, procesoptimalisatie en teamontwikkeling. Netwerken met andere professionals binnen het vakgebied, bijvoorbeeld via DAS of relevante vakgerichte evenementen, kan ook waardevolle inzichten en kansen bieden om je carrière te bevorderen.
Opleidingsniveau
Hbo bachelor in Civiele Techniek of Ruimtelijke Ontwikkeling
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Directeur Techniek, Programma Manager, Senior Consultant
Competenties & vaardigheden
Communicatief vaardig, Coachend leiderschap, Resultaatgericht, Proactief, Besluitvaardig
Gerelateerde functies
Projectmanager, Teamleider Ingenieursbureau, Coördinator Stedelijke Ontwikkeling
Functiebeschrijving
De teammanager advies, ontwerp en realisatie is verantwoordelijk voor het aansturen en begeleiden van een team van professionals binnen de civiele techniek. In deze rol ligt de focus op het stimuleren van de ontwikkeling en samenwerking binnen het team, het optimaliseren van processen en het waarborgen van de kwaliteit van de openbare ruimte. Als teammanager zorg je ervoor dat de teamleden hun verantwoordelijkheden nemen en hun vaardigheden effectief inzetten om de gemeentelijke ambities op het gebied van stedelijke ontwikkeling te realiseren. Dit omvat het beheren van de HR-cyclus, zoals werving, selectie en talentontwikkeling, en het strategisch plannen van personeelsbehoefte. Daarnaast werk je nauw samen met interne en externe partners om innovatie te bevorderen.
Salaris
Het salaris van een teammanager in de civiele techniek kan sterk variëren, afhankelijk van ervaring, locatie en specifieke verantwoordelijkheden. In een vaste dienstverband ligt het bruto salaris doorgaans tussen de € 4.000 en € 6.500 per maand. ZZP'ers in vergelijkbare functies die interim werk aannemen, kunnen tariefstructuren hanteren die variëren van € 80 tot € 120 per uur, vaak afhankelijk van de complexiteit van de projecten waarin zij zijn betrokken. Overheidsopdrachten bieden mogelijk andere of lagere vergoedingsstructuren, maar kunnen ook voordelen bieden op lange termijn.
Typische taken binnen de functie
De teammanager voert een breed scala aan taken uit, waaronder het organiseren van teamvergaderingen, het coachen van teamleden, en het monitoren van projectvoortgang. Het opstellen van strategische plannen en het implementeren van procesoptimalisatie zijn essentiële taken, samen met het ontwikkelen van nieuwe initiatieven die innovatie binnen de openbare ruimte bevorderen. Verantwoordelijkheid nemen voor de HR-processen, zoals performance evaluaties en het begeleiden van teamontwikkeling zijn ook belangrijke onderdelen van deze functie. Daarnaast is het onderhouden van relaties met diverse stakeholders, waaronder de gemeente en andere overheidsinstanties, cruciaal voor het succes van de opdrachten die aan het team zijn toegewezen.
Hoe word je specialist in deze functie?
Om een specialist te worden als teammanager in de civiele techniek, is het essentieel om te beginnen met een solide opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in civiele techniek of ruimtelijke ontwikkeling. Toegang tot zzp opdrachten en interim werk kan nuttig zijn om praktische ervaring op te doen en vaardigheden in het leidinggeven te ontwikkelen. Het opdoen van ervaring binnen verschillende projecten, vooral bij de overheid, helpt bij het begrijpen van de politieke en bestuurlijke dynamiek die hierbij komt kijken. Verder is het aan te raden om cursussen of trainingen te volgen in coachend leiderschap, procesoptimalisatie en teamontwikkeling. Netwerken met andere professionals binnen het vakgebied, bijvoorbeeld via DAS of relevante vakgerichte evenementen, kan ook waardevolle inzichten en kansen bieden om je carrière te bevorderen.