Teammanager Audiovisuele Dienst

Functiebeschrijving

De functie van Teammanager Audiovisuele Dienst omvat het aansturen van teams die verantwoordelijk zijn voor audiovisuele diensten binnen een organisatie, zoals een onderwijsinstelling. De teammanager speelt een cruciale rol in het ondersteunen van medewerkers in hun ontwikkeling en inzetbaarheid, en zorgt voor stabiliteit en structuur binnen de organisatie. Dit houdt in dat de teammanager verantwoordelijkheid draagt voor de hiërarchische leiding van de AV-teams, waarbij voortdurende samenwerking met HR en andere teamleiders essentieel is. De focus ligt op het bevorderen van het functioneren van medewerkers, terwijl ook aandacht wordt besteed aan hun professionele ontwikkeling.

Als teammanager is het belangrijk om niet alleen de dagelijkse werkzaamheden te coördineren, maar ook op strategisch niveau bij te dragen aan de audiovisuele dienstverlening. Dit houdt in dat men in staat moet zijn om te anticiperen op ontwikkelingen binnen het vakgebied en deze moet vertalen naar concrete actielijnen voor het team. Het is een functie die de mogelijkheid biedt om significante impact te maken in een omgeving waar onderwijs en onderzoek centraal staan, en waarbij de teammanager een belangrijke schakel vormt in het creëren van een veilige en professionele werkomgeving.

Het salaris voor een Teammanager Audiovisuele Dienst kan variëren op basis van ervaring en verantwoordelijkheden, maar ligt doorgaans tussen de 4.000 en 5.500 euro per maand in een contractuele positie. Voor interim werk of zzp opdrachten kunnen de tarieven hoger liggen, afhankelijk van de specifieke opdrachten en de duur ervan. Professionals die werken voor de overheid of in opdracht van overheidsinstellingen kunnen ook extra voordelen en een stabiele werkomgeving verwachten, wat van invloed kan zijn op de salarisschalen en arbeidsvoorwaarden. Bij interim werk zullen de bedragen vaak variëren en kunnen de vaardigheid en ervaring van de professional de uiteindelijke tarieven in de DAS (Diensten en Activiteiten Systematiek) beïnvloeden.

Typische taken van een Teammanager omvatten onder andere het voeren van ontwikkel-, voortgang-, en functioneringsgesprekken, het begeleiden van medewerkers bij functioneren en inzetbaarheid, en het waarborgen van de continuïteit van de audiovisuele dienstverlening. Daarnaast is een goed begrip van wet- en regelgeving omtrent verzuim en re-integratie van groot belang. De teammanager moet ook in staat zijn om zorgvuldig en consistent te handelen binnen HR-kaders, terwijl bestuurlijke sensitiviteit en een rustige, betrouwbare stijl van leidinggeven essentieel zijn om een hechte samenwerking te kunnen waarborgen.

Om specialist te worden in deze functie, is minimaal hbo werk- en denkniveau vereist, aangevuld met ruime ervaring in teammanagement binnen een audiovisuele of onderwijscontext. Vaardigheden zoals goede communicatieve vaardigheden, evenals kennis van actuele wet- en regelgeving, zijn belangrijk voor succes in deze rol. Door het volgen van cursussen en trainingen gericht op leiderschap, teamontwikkeling en audiovisuele technologieën kan men zich verder specialiseren en voorbereiden op hogere functies in het veld. Bovendien is het actief deelnemen aan netwerken en bijeenkomsten binnen de sector een uitstekende manier om kennis en vaardigheden te verdiepen, en om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen en trends binnen het vakgebied.