Teammanager Bodem

Omschrijving van de functie

Een teammanager in de bodemsector is verantwoordelijk voor het leiden van een team van specialisten die advies geven aan gemeenten en organisaties over bodemkwesties en ontplofbare oorlogsresten. De teammanager speelt een cruciale rol in het waarborgen van een veilige en duurzame leefomgeving en is betrokken bij het optimaliseren van de samenwerking binnen het team en met externe partijen. Het is van belang dat de teammanager over inhoudelijke kennis beschikt en in staat is om medewerkers te motiveren en aan te sturen. In deze functie ben je ook verantwoordelijk voor het maken van resultaatafspraken en het creëren van voorwaarden om deze doelen te bereiken. Deze rol vereist sterke communicatieve vaardigheden en een scherp inzicht in de belangen van zowel de organisatie als het team.

Typisch salaris

Het salaris voor een teammanager in de bodemsector kan variëren afhankelijk van ervaring en specifieke verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten en interim werk in deze sector is het gebruikelijk om een uurtarief af te spreken, wat in dit geval maximaal € 125,- exclusief BTW kan zijn. Dit tarief is inclusief reiskosten en andere bijkomende kosten. Het is mogelijk dat dit tarief jaarlijks wordt geïndexeerd op basis van de CPI, wat kansen biedt voor een verhoging van het inkomen na minimaal 12 maanden inzet. Voor permanent dienstverbanden ligt het salaris doorgaans tussen € 4.500,- en € 6.500,- per maand afhankelijk van ervaring en functieniveau.

Typische functieactiviteiten

De teammanager bodem heeft een scala aan taken en verantwoordelijkheden. Dit omvat het aansturen en coachen van teamleden, waar ze eerlijk en constructief feedback geven. Daarnaast is de teammanager verantwoordelijk voor het opstellen van strategische plannen en het monitoren van de voortgang met betrekking tot bodemprojecten. Dit kan ook inhouden dat men deelnemen aan uiteenlopende organisatiebrede projecten en het onderhouden van relaties met externe partners en belanghebbenden. Er is ook een focus op organisatieontwikkeling, zodat professionals binnen het team continu worden uitgedaagd en ondersteund in hun groei. De teammanager fungeert als een adviseur en sparringpartner op zowel directie- als managementniveau.

Opleiding en specialisatie

Om een specialist te worden in de rol van teammanager in de bodemsector is een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau vereist. De meest relevante opleidingen zijn vaak gericht op milieuwetenschappen, (milieu)recht, of bestuurskunde. Daarnaast is het belangrijk om ten minste drie jaar aantoonbare ervaring te hebben in een leidinggevende rol, bij voorkeur binnen overheidsorganisaties of bij omgevingsdiensten. Een achtergrond in omgevingswetgeving en ervaring met organisatieontwikkeling zijn belangrijke pluspunten. Door het volgen van relevante bijscholing en trainingen op het gebied van teammanagement en leiderschap kunnen teammanagers hun vaardigheden verder ontwikkelen. Dit kan ook inhouden dat men zich aansluit bij netwerken en organisaties zoals DAS die zich richten op de ontwikkeling van professionals binnen deze sector.