Opleidingsniveau
HBO bachelor in Accountancy, Bedrijfseconomie of Financiële Bedrijfseconomie.
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €85000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75000 - €100000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Financiën, Directeur Financiën, Beleidsadviseur Financieel Beheer.
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Financiële analyses, Verandermanagement, Teamontwikkeling.
Gerelateerde functies
Financieel Manager, Adviseur Financiën, Projectmanager Verandermanagement, Controller.
Functiebeschrijving
De functie van Teammanager Financiën en Control / Verandermanager F&C is een cruciale rol binnen de financiële sector, met name in de publieke sector en gemeentelijke organisaties. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het aansturen van teams die zich bezighouden met financiën en control. Dit omvat het waarborgen van transparante en betrouwbare financiële processen, het ontwikkelen van beleid en het optimaliseren van financiële workflows. Je gaat aan de slag als interim manager en speelt een sleutelrol in verandertrajecten, waarbij je strategieën ontwikkelt om de samenwerking en prestaties van het team te verbeteren.
Als interim werkende professional is je expertise in het begeleiden van verandertrajecten essentieel. Dit gaat niet alleen om het aansturen van financiële teams, maar ook om het opbouwen van sterke relaties met medewerkers en stakeholders. Door het begrijpen van de dynamiek binnen het team en de culturele aspecten van de organisatie, weet je effectief in te spelen op de behoeften en capaciteiten van teamleden. Dit maakt jou in staat om een ondersteunende rol te vervullen en tegelijkertijd leiderschap te tonen wanneer dat nodig is.
De functietaken zijn divers en kunnen variëren van het opstellen van strategische plannen tot het aansteken van de motivatie van medewerkers. Dit kan onder meer inhouden dat je verantwoordelijk bent voor het samenvoegen van verschillende teams binnen een organisatie, wat vaak voorkomt bij fusies of reorganisaties. Daarnaast werkt een teammanager F&C vaak samen met andere afdelingen en speelt een rol bij beleidsvorming. Het is ook niet ongewoon om zzp opdrachten binnen de overheid te accepteren, waarbij de focus ligt op interim werk waar je consultancy biedt aan verschillende gemeenten.
Om specialist in deze functie te worden, is het belangrijk om een sterke basis en scholing te hebben in financiën en management. Een werkomgeving waar de nadruk ligt op het ontwikkelen van financiële processen en teamontwikkeling is van waarde. Het opbouwen van ervaring in een gemeentelijke context en kennis van het Besluit Begroting en Verantwoording (BBV) is cruciaal. Daarnaast helpen vervolgopleidingen en trainingen in leiderschap en teammanagement om verder te groeien in deze functie. Geleidelijke opbouw van verantwoordelijkheden en het optimaliseren van vaardigheden kan leiden naar hogere posities binnen financiële afdelingen of zelfs als beleidsadviseur op hogere niveaus.
Opleidingsniveau
HBO bachelor in Accountancy, Bedrijfseconomie of Financiële Bedrijfseconomie.
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €85000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75000 - €100000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Financiën, Directeur Financiën, Beleidsadviseur Financieel Beheer.
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Financiële analyses, Verandermanagement, Teamontwikkeling.
Gerelateerde functies
Financieel Manager, Adviseur Financiën, Projectmanager Verandermanagement, Controller.
Functiebeschrijving
De functie van Teammanager Financiën en Control / Verandermanager F&C is een cruciale rol binnen de financiële sector, met name in de publieke sector en gemeentelijke organisaties. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het aansturen van teams die zich bezighouden met financiën en control. Dit omvat het waarborgen van transparante en betrouwbare financiële processen, het ontwikkelen van beleid en het optimaliseren van financiële workflows. Je gaat aan de slag als interim manager en speelt een sleutelrol in verandertrajecten, waarbij je strategieën ontwikkelt om de samenwerking en prestaties van het team te verbeteren.
Als interim werkende professional is je expertise in het begeleiden van verandertrajecten essentieel. Dit gaat niet alleen om het aansturen van financiële teams, maar ook om het opbouwen van sterke relaties met medewerkers en stakeholders. Door het begrijpen van de dynamiek binnen het team en de culturele aspecten van de organisatie, weet je effectief in te spelen op de behoeften en capaciteiten van teamleden. Dit maakt jou in staat om een ondersteunende rol te vervullen en tegelijkertijd leiderschap te tonen wanneer dat nodig is.
De functietaken zijn divers en kunnen variëren van het opstellen van strategische plannen tot het aansteken van de motivatie van medewerkers. Dit kan onder meer inhouden dat je verantwoordelijk bent voor het samenvoegen van verschillende teams binnen een organisatie, wat vaak voorkomt bij fusies of reorganisaties. Daarnaast werkt een teammanager F&C vaak samen met andere afdelingen en speelt een rol bij beleidsvorming. Het is ook niet ongewoon om zzp opdrachten binnen de overheid te accepteren, waarbij de focus ligt op interim werk waar je consultancy biedt aan verschillende gemeenten.
Om specialist in deze functie te worden, is het belangrijk om een sterke basis en scholing te hebben in financiën en management. Een werkomgeving waar de nadruk ligt op het ontwikkelen van financiële processen en teamontwikkeling is van waarde. Het opbouwen van ervaring in een gemeentelijke context en kennis van het Besluit Begroting en Verantwoording (BBV) is cruciaal. Daarnaast helpen vervolgopleidingen en trainingen in leiderschap en teammanagement om verder te groeien in deze functie. Geleidelijke opbouw van verantwoordelijkheden en het optimaliseren van vaardigheden kan leiden naar hogere posities binnen financiële afdelingen of zelfs als beleidsadviseur op hogere niveaus.