Opleidingsniveau
Minimaal HBO (bij voorkeur WO) in HRM, Onderwijskunde, Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€65000 - €95000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€500 - €950 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Opleiden & Ontwikkelen, Directeur HR, Programmadirecteur Transformatie, Chief Learning Officer (CLO)
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Verandermanagement en stakeholdermanagement, Project- en programmamanagement, Kennis van LMS/LVS en digitale leeroplossingen, Analytisch vermogen (GAP-analyses)
Gerelateerde functies
Learning & Development Manager, Learning & Development Consultant, HR Business Partner, Programma- of Projectmanager L&D, Learning Architect
Beschrijving van de functie
De Teammanager Learning & Development (L&D) is verantwoordelijk voor het aansturen van een multidisciplinair L&D-team en voor het ontwerpen, borgen en doorontwikkelen van het leer- en ontwikkelportfolio binnen een organisatie. In deze rol combineer je operationele stabiliteit met veranderkundig leiderschap: je zorgt dat dagelijkse leeractiviteiten soepel verlopen (onboarding, taaltrainingen, technische en digitale upskilling), terwijl je tegelijkertijd grotere verander- en professionaliseringsopgaven runt zoals de implementatie van skills based werken, doorontwikkeling van processen en de inzet van leersystemen (LMS/LVS/leerplatforms). De functie heeft een sterke koppeling met HR- en businessbelangen; je fungeert als sparringpartner voor HRBP’s en MT’s en vertaalt strategische L&D-ambities naar concrete actieplannen en meetbare resultaten. De rol komt veel voor in zowel commerciële organisaties als bij opdrachten overheid en in interim werk-trajecten waarbij snel schakelen en resultaatgerichtheid essentieel zijn.
Typisch salaris en vergoeding
Het salaris voor een teammanager L&D varieert afhankelijk van de sector, omvang van de organisatie en of de functie op contractbasis of als consultant/zzp wordt ingevuld. In loondienst (contract) is een gebruikelijk bruto jaarsalaris marktconform en reflecteert ervaring en verantwoordelijkheidsniveau. Als externe professional zijn er veel zzp opdrachten en interim werk-mogelijkheden waarbij dag- of uurtarieven hoger liggen dan het loonsalaris; bij opdrachten via bemiddelaars of payroll/uitbestedingspartijen (bijvoorbeeld via DAS of vergelijkbare leveranciers) worden tarieven en administratieve afhandeling geregeld conform de opdrachtvoorwaarden. Voor veel opdrachtgevers geldt dat tarieven voor interim werk en zzp opdrachten variëren naar complexiteit en duur van de opdracht en of het gaat om opdrachten overheid, corporate of non-profit omgevingen.
Veelvoorkomende taken en verantwoordelijkheden
De dagelijkse taken van deze functie combineren leidinggeven, inhoudelijk advies en project- en aanbestedingssturing. Je stuurt en ontwikkelt professionals (L&D‑adviseurs, LMS‑specialisten, leveranciersmanagers en projectleiders), bewaakt continuïteit van leerprogramma’s, voert GAP‑analyses uit en prioriteert doorontwikkelprojecten in het L&D‑ecosysteem. Je leidt aanbestedingen en leveranciersmanagement, zorgt voor de selectie en governance van externe partners en fungeert als kwartiermaker voor innovatieve leeroplossingen. Stakeholdermanagement en accountmanagement richting HRBP en business-eenheden is cruciaal: je coördineert met MT-leden, vertaalt strategische ambities in praktische leerinterventies en borgt adoptie en impactmeting. In combinatie met interim werk of zzp opdrachten worden vaak ook extra taken gevraagd zoals snelle formatie-opbouw, kennisoverdracht en het opzetten van keten- en kwaliteitsafspraken met partijen die opdrachten uitvoeren, inclusief adherence aan ketenbeleid en administratieve partners zoals DAS.
Hoe ontwikkel je je tot specialist in deze functie?
Een specialistische route combineert inhoudelijke L&D-kennis met veranderkunde en praktijkervaring in complexe organisaties. Begin met een relevante HBO- of WO-opleiding (bijvoorbeeld HRM, Onderwijskunde, Organisatiepsychologie of Bedrijfskunde), verzamel ervaring met ontwerp en implementatie van leerprogramma’s en werk systematisch aan project- en programmamanagementvaardigheden. Verdiep je in leermanagementsystemen en digitale leeroplossingen en ontwikkel aantoonbare ervaring in aanbestedingen en leveranciersmanagement. Veranderkundige kennis (bijvoorbeeld Lean-vaardigheden zoals Green Belt) en ervaring met skills based werken en talentprogramma’s versterken je profiel. Neem opdrachten aan als interim werk of zzp opdrachten om ervaring te verbreden, ook bij opdrachten overheid om bestuurlijke sensitiviteit te trainen. Werk samen met payroll- en inhuurkanalen en leer contract- en facturatieprocessen kennen (bijvoorbeeld via DAS of vergelijkbare backoffice-partijen) zodat je als zelfstandige of consultant ook in complexe inhuurketens effectief kunt opereren. Tot slot: bouw een netwerk op binnen L&D-community’s, blijf op de hoogte van digitale leerinnovaties en zoek mentor- of sparringpartners binnen HR/MT om je strategische en bestuurlijke vaardigheden te verdiepen.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO (bij voorkeur WO) in HRM, Onderwijskunde, Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€65000 - €95000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€500 - €950 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Opleiden & Ontwikkelen, Directeur HR, Programmadirecteur Transformatie, Chief Learning Officer (CLO)
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Verandermanagement en stakeholdermanagement, Project- en programmamanagement, Kennis van LMS/LVS en digitale leeroplossingen, Analytisch vermogen (GAP-analyses)
Gerelateerde functies
Learning & Development Manager, Learning & Development Consultant, HR Business Partner, Programma- of Projectmanager L&D, Learning Architect
Beschrijving van de functie
De Teammanager Learning & Development (L&D) is verantwoordelijk voor het aansturen van een multidisciplinair L&D-team en voor het ontwerpen, borgen en doorontwikkelen van het leer- en ontwikkelportfolio binnen een organisatie. In deze rol combineer je operationele stabiliteit met veranderkundig leiderschap: je zorgt dat dagelijkse leeractiviteiten soepel verlopen (onboarding, taaltrainingen, technische en digitale upskilling), terwijl je tegelijkertijd grotere verander- en professionaliseringsopgaven runt zoals de implementatie van skills based werken, doorontwikkeling van processen en de inzet van leersystemen (LMS/LVS/leerplatforms). De functie heeft een sterke koppeling met HR- en businessbelangen; je fungeert als sparringpartner voor HRBP’s en MT’s en vertaalt strategische L&D-ambities naar concrete actieplannen en meetbare resultaten. De rol komt veel voor in zowel commerciële organisaties als bij opdrachten overheid en in interim werk-trajecten waarbij snel schakelen en resultaatgerichtheid essentieel zijn.
Typisch salaris en vergoeding
Het salaris voor een teammanager L&D varieert afhankelijk van de sector, omvang van de organisatie en of de functie op contractbasis of als consultant/zzp wordt ingevuld. In loondienst (contract) is een gebruikelijk bruto jaarsalaris marktconform en reflecteert ervaring en verantwoordelijkheidsniveau. Als externe professional zijn er veel zzp opdrachten en interim werk-mogelijkheden waarbij dag- of uurtarieven hoger liggen dan het loonsalaris; bij opdrachten via bemiddelaars of payroll/uitbestedingspartijen (bijvoorbeeld via DAS of vergelijkbare leveranciers) worden tarieven en administratieve afhandeling geregeld conform de opdrachtvoorwaarden. Voor veel opdrachtgevers geldt dat tarieven voor interim werk en zzp opdrachten variëren naar complexiteit en duur van de opdracht en of het gaat om opdrachten overheid, corporate of non-profit omgevingen.
Veelvoorkomende taken en verantwoordelijkheden
De dagelijkse taken van deze functie combineren leidinggeven, inhoudelijk advies en project- en aanbestedingssturing. Je stuurt en ontwikkelt professionals (L&D‑adviseurs, LMS‑specialisten, leveranciersmanagers en projectleiders), bewaakt continuïteit van leerprogramma’s, voert GAP‑analyses uit en prioriteert doorontwikkelprojecten in het L&D‑ecosysteem. Je leidt aanbestedingen en leveranciersmanagement, zorgt voor de selectie en governance van externe partners en fungeert als kwartiermaker voor innovatieve leeroplossingen. Stakeholdermanagement en accountmanagement richting HRBP en business-eenheden is cruciaal: je coördineert met MT-leden, vertaalt strategische ambities in praktische leerinterventies en borgt adoptie en impactmeting. In combinatie met interim werk of zzp opdrachten worden vaak ook extra taken gevraagd zoals snelle formatie-opbouw, kennisoverdracht en het opzetten van keten- en kwaliteitsafspraken met partijen die opdrachten uitvoeren, inclusief adherence aan ketenbeleid en administratieve partners zoals DAS.
Hoe ontwikkel je je tot specialist in deze functie?
Een specialistische route combineert inhoudelijke L&D-kennis met veranderkunde en praktijkervaring in complexe organisaties. Begin met een relevante HBO- of WO-opleiding (bijvoorbeeld HRM, Onderwijskunde, Organisatiepsychologie of Bedrijfskunde), verzamel ervaring met ontwerp en implementatie van leerprogramma’s en werk systematisch aan project- en programmamanagementvaardigheden. Verdiep je in leermanagementsystemen en digitale leeroplossingen en ontwikkel aantoonbare ervaring in aanbestedingen en leveranciersmanagement. Veranderkundige kennis (bijvoorbeeld Lean-vaardigheden zoals Green Belt) en ervaring met skills based werken en talentprogramma’s versterken je profiel. Neem opdrachten aan als interim werk of zzp opdrachten om ervaring te verbreden, ook bij opdrachten overheid om bestuurlijke sensitiviteit te trainen. Werk samen met payroll- en inhuurkanalen en leer contract- en facturatieprocessen kennen (bijvoorbeeld via DAS of vergelijkbare backoffice-partijen) zodat je als zelfstandige of consultant ook in complexe inhuurketens effectief kunt opereren. Tot slot: bouw een netwerk op binnen L&D-community’s, blijf op de hoogte van digitale leerinnovaties en zoek mentor- of sparringpartners binnen HR/MT om je strategische en bestuurlijke vaardigheden te verdiepen.