Opleidingsniveau
HBO in Civiele Techniek of Waterbouwkunde
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectmanager, Programma Manager
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Communicatief vermogen, Resultaatgerichtheid, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Projectleider, Waterbouwkundig Ingenieur, Civiel Ingenieur, Adviseur Waterkwaliteit
Beschrijving van de functie
De rol van een Technisch Manager/Adviseur Technisch Management omvat een cruciale verantwoordelijkheid binnen complexe infrastructurele projecten. Dit beroep speelt een centrale rol in het waarborgen van de technische uitvoering van projecten gerelateerd aan de aanpak van waterkwaliteit, grond-, weg-, en waterbouwkunde. De Technisch Manager is verantwoordelijk voor het leidinggeven aan multidisciplinaire teams en het waarborgen van de samenwerking met diverse partners en stakeholders. Bij opdrachten die verband houden met de Europese Kaderrichtlijn Water (KRW), is het de taak van de Technisch Manager om ervoor te zorgen dat alle technische eisen en specificaties worden nageleefd en om de voortgang van projecten te bewaken.
Salaris
Een Technisch Manager kan rekenen op een marktconform salaris dat varieert afhankelijk van ervaring en het type opdrachten. Voor interne functies binnen een organisatie kan het salaris variëren van €4.000 tot €6.500 per maand. Voor zzp opdrachten en interim werk ligt het tarief vaak tussen de €70 en €120 per uur, afhankelijk van de complexiteit van het project en de specificaties van de opdracht. In het geval van opdrachten voor de overheid, kunnen de tarieven soms lager liggen, maar gaan deze vaak gepaard met stabiliteit en mogelijkheden voor langere termijn samenwerkingen.
Typische functie taken
De taken van een Technisch Manager omvatten onder andere het ontwikkelen en implementeren van technische strategieën, het opstellen van projectplannen, en het coördineren van technische teams. Daarnaast houdt de Technisch Manager toezicht op de voortgang van het project, analyseert deze de technische prestaties en rapporteert hierover aan stakeholders. Ook het bewaken van budgetten en tijdslijnen behoort tot de verantwoordelijkheden, evenals het onderhouden van communicatielijnen met de opdrachtgever en betrokken partijen. Bij DAS-projecten is het ook van belang om een goede samenwerking met overheidsinstanties te waarborgen, zodat alle aspecten van de opdrachten conform wet- en regelgeving worden uitgevoerd.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in Technisch Management binnen de GWW-sector is een hoger beroepsonderwijs (HBO) in civiele techniek, waterbouwkunde of een gerelateerd vakgebied een vereiste. Daarnaast verwerft men vaak nodige ervaring via stages of werk bij ingenieursbureaus of overheid. Het volgen van aanvullende cursussen en trainingen, zoals projectmanagement en veiligheidsmanagement, kan ook waardevol zijn. Ervaring in zzp opdrachten of interim werk kan nuttig zijn, omdat men hierdoor verschillende opdrachtgevers en projectomgevingen leert kennen. Door het werken in diverse functies binnen de sector kan men tevens de noodzakelijke competenties ontwikkelen om door te groeien naar functies zoals Senior Projectmanager of Programma Manager.
Opleidingsniveau
HBO in Civiele Techniek of Waterbouwkunde
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectmanager, Programma Manager
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Communicatief vermogen, Resultaatgerichtheid, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Projectleider, Waterbouwkundig Ingenieur, Civiel Ingenieur, Adviseur Waterkwaliteit
Beschrijving van de functie
De rol van een Technisch Manager/Adviseur Technisch Management omvat een cruciale verantwoordelijkheid binnen complexe infrastructurele projecten. Dit beroep speelt een centrale rol in het waarborgen van de technische uitvoering van projecten gerelateerd aan de aanpak van waterkwaliteit, grond-, weg-, en waterbouwkunde. De Technisch Manager is verantwoordelijk voor het leidinggeven aan multidisciplinaire teams en het waarborgen van de samenwerking met diverse partners en stakeholders. Bij opdrachten die verband houden met de Europese Kaderrichtlijn Water (KRW), is het de taak van de Technisch Manager om ervoor te zorgen dat alle technische eisen en specificaties worden nageleefd en om de voortgang van projecten te bewaken.
Salaris
Een Technisch Manager kan rekenen op een marktconform salaris dat varieert afhankelijk van ervaring en het type opdrachten. Voor interne functies binnen een organisatie kan het salaris variëren van €4.000 tot €6.500 per maand. Voor zzp opdrachten en interim werk ligt het tarief vaak tussen de €70 en €120 per uur, afhankelijk van de complexiteit van het project en de specificaties van de opdracht. In het geval van opdrachten voor de overheid, kunnen de tarieven soms lager liggen, maar gaan deze vaak gepaard met stabiliteit en mogelijkheden voor langere termijn samenwerkingen.
Typische functie taken
De taken van een Technisch Manager omvatten onder andere het ontwikkelen en implementeren van technische strategieën, het opstellen van projectplannen, en het coördineren van technische teams. Daarnaast houdt de Technisch Manager toezicht op de voortgang van het project, analyseert deze de technische prestaties en rapporteert hierover aan stakeholders. Ook het bewaken van budgetten en tijdslijnen behoort tot de verantwoordelijkheden, evenals het onderhouden van communicatielijnen met de opdrachtgever en betrokken partijen. Bij DAS-projecten is het ook van belang om een goede samenwerking met overheidsinstanties te waarborgen, zodat alle aspecten van de opdrachten conform wet- en regelgeving worden uitgevoerd.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in Technisch Management binnen de GWW-sector is een hoger beroepsonderwijs (HBO) in civiele techniek, waterbouwkunde of een gerelateerd vakgebied een vereiste. Daarnaast verwerft men vaak nodige ervaring via stages of werk bij ingenieursbureaus of overheid. Het volgen van aanvullende cursussen en trainingen, zoals projectmanagement en veiligheidsmanagement, kan ook waardevol zijn. Ervaring in zzp opdrachten of interim werk kan nuttig zijn, omdat men hierdoor verschillende opdrachtgevers en projectomgevingen leert kennen. Door het werken in diverse functies binnen de sector kan men tevens de noodzakelijke competenties ontwikkelen om door te groeien naar functies zoals Senior Projectmanager of Programma Manager.