Technisch Recruiter (Infra / Interim)

Functieomschrijving

Als Technisch Recruiter ben je de schakel tussen technische professionals en organisaties die ondergrondse infra-projecten uitvoeren. Je richt je op het aantrekken, selecteren en matchen van kandidaten voor specialistische infra- en technische rollen. Dit werk omvat actieve sourcing, cv-screening, telefonische intakes en het opzetten van gesprekken met opdrachtgevers, waarbij je continu aandacht hebt voor de kwaliteit van de kandidaat-ervaring en de aansluiting op de opdracht. In veel projecten werk je projectmatig en tijdelijk, denk aan zzp opdrachten en interim werk voor zowel commerciële aannemers als opdrachten overheid. Je bouwt en onderhoudt netwerken van technici en stakeholders, beheert kandidatenpools en gebruikt systemen en tools zoals ATS, CRM en soms DAS-achtige administratiesystemen om het proces efficiënt en compliant te houden. De rol vereist flexibiliteit om op locatie, hybride of op afstand te werken en vaak om snel te schakelen tussen verschillende opdrachten en stakeholders.

Typisch salaris

Het salaris van een Technisch Recruiter varieert sterk afhankelijk van contractvorm, ervaring en inzet. In loondienst (contract) ligt het brutomaandsalaris voor een fulltime positie doorgaans tussen ongeveer u20ac3.000 en u20ac5.500 per maand bij een 32u201340 uur werkweek, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Als consultant of zzpu2019er bij projecten of zzp opdrachten zijn dagtarieven gebruikelijk en variëren die vaak tussen u20ac300 en u20ac600 per dag, afhankelijk van expertise en marktvraag. Voor opdrachten via bureaus of platforms kan de beloning mede beïnvloed worden door inzet via een detacheerder of via een systeem als DAS voor administratieve en factureringsafhandeling. Opdrachten overheid en grote netbeheerders kunnen extra eisen aan compliance en contractuele voorwaarden stellen, wat zich kan vertalen in hogere tarieven voor ervaren interim professionals die aan die eisen voldoen.

Veelvoorkomende taken

Dagelijkse werkzaamheden bestaan uit het analyseren van functieprofielen en het opstellen van wervende vacatureteksten, proactief zoeken naar kandidaten via jobboards, social media en eigen netwerk, en het uitvoeren van telefonische intakes en eerste screenings. Je cou00f6rdineert kennismakingsgesprekken tussen kandidaat en opdrachtgever, geeft heldere terugkoppeling en verzorgt de voortgangscommunicatie. Daarnaast zet je wervingscampagnes op (zowel online als offline), beheert je vacatureadvertenties en bewaak je administratieve processen rondom contracten, referentiechecks en onboarding. Stakeholdermanagement is essentieel: je informeert en adviseert hiring managers, afdelingshoofden en projectleiders en zorgt dat alle betrokkenen op de hoogte blijven. In projecten met meerdere partijen en bij opdrachten overheid hoort ook het opzetten van compliance checks, het omgaan met weerstand en het ombuigen daarvan naar constructieve samenwerking. Bij zzp opdrachten onderhoud je bovendien de relaties met zelfstandigen en bemiddelingskanalen en zorg je voor heldere afspraken omtrent inzet, facturatie en voorwaarden.

Hoe specialist te worden

Specialisatie ontstaat door combinatie van praktijkervaring en gerichte ontwikkeling. Begin met werkervaring in algemene recruitment en verdiep je vervolgens in technische en infra-specifieke profielen: leer de functiebeschrijvingen, certificeringen en competenties van technici kennen. Volg cursussen in sourcing-technieken, assessment en arbeidsrecht relevant voor zzp opdrachten en opdrachten overheid. Kennis van technische terminologie, veiligheidsnormen en projecten op het gebied van ondergrondse infra vergroot je geloofwaardigheid. Bouw een netwerk op binnen aannemers, netbeheerders en technische communities en werk mee aan complexe projecten als interim werk om ervaring op te doen in stakeholdermanagement en projectopstart. Gebruik tools en systemen zoals ATS, CRM en DAS om je administratieve workflows te professionaliseren. Word zichtbaar als specialist door cases en succesvolle plaatsingen te documenteren en door actief te netwerken op vakbijeenkomsten en via online communities. Uiteindelijk leidt consistente plaatsing van kwalitatieve matches en het vermogen om meerdere stakeholders te enthousiasmeren tot doorgroei naar senior rollen en hogere tariefniveaus binnen zowel loondienst als zzp opdrachten.