Opleidingsniveau
HBO (minimaal) richting HRM, Sociale Studies, Re-integratie of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €4800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€300 - €600 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Adviseur Mobiliteit; Teamleider Re-integratie; Coördinator Mobiliteit; HR Business Partner; Beleidsadviseur Arbeidsmarkt
Competenties & vaardigheden
Coachen en motivatievaardigheden; Advies- en communicatieve vaardigheden; Kennis van WW en re-integratieprocessen (inclusief ERD-toepassing); Zorgvuldige administratie en dossiervorming; Netwerken en samenwerken met werkgevers en ketenpartners
Gerelateerde functies
Loopbaanadviseur, Re-integratieconsulent, Jobcoach, HR-adviseur Mobiliteit, Arbeidsbemiddelaar
Beschrijving van de functie
Als Trajectbegeleider / Adviseur Mobiliteit WW begeleid je werkzoekenden en (ex-)medewerkers met een WW-uitkering terug naar duurzaam werk. Je richt je op het benutten van talenten, het verkorten van de WW-duur en het realiseren van duurzame matches tussen kandidaat en werkgever. Je voert intakegesprekken, stelt persoonlijke re-integratieplannen op en biedt gerichte coaching bij arbeidsmarktoriëntatie, sollicitatievaardigheden en het opstellen van cv en motivatiebrieven. Je onderhoudt contact met ketenpartners zoals UWV, werkgevers en interne HR-disciplines en zorgt voor correcte dossiervorming en naleving van wet- en regelgeving rondom WW en re-integratie.
Typisch salaris
Het salaris voor deze functie varieert afhankelijk van aanstelling, sector en ervaring. In loondienst (contract) ligt het bruto maandsalaris in de praktijk vaak tussen ongeveer €3.200 en €4.800, afhankelijk van schaal, ervaring en gemeentelijke of overheidsindices. Als zelfstandig adviseur of consultant (zzp / interim werk) liggen de dagtarieven doorgaans tussen €300 en €600 per dag; bij opdrachten via detacheringsbureaus, DAS of andere tussenpartijen en bij zzp opdrachten of opdrachten overheid kunnen tarieven en voorwaarden verschillen. Bij interim werk en opdrachten overheid is het gebruikelijk dat extra kostenaftrek, verzekeringen en onkosten door de opdrachtnemer worden gedragen; dat verklaart ook de spreiding in tarieven en netto-inkomen. Secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenopbouw, scholingsbudget en reiskostenvergoeding, verschillen sterk tussen vaste contracten, interim werk en zzp opdrachten.
Veelvoorkomende functietaken
De kernactiviteiten van de functie bestaan uit het begeleiden en coachen van kandidaten, het opstellen en bewaken van re-integratieplannen en het inzetten van interventies zoals scholing, trainingen en netwerkbenadering om plaatsing te realiseren. Je analyseert belemmeringen, verzamelt relevante dossierinformatie en rapporteert voortgang aan opdrachtgevers. Daarnaast besteed je aandacht aan gemeentelijke of werkgeversspecifieke procedures en aan de toepassing van instrumenten zoals ERD (Eigenrisicodrager) binnen WW-trajecten. Je voert regie in het contact met UWV en werkgevers, organiseert matching met vacatures en adviseert zowel kandidaat als opdrachtgever over realistische mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Administratieve nauwkeurigheid en het naleven van wet- en regelgeving zijn constante aandachtspunten. In de praktijk gebeurt dit werk in diverse formats: vaste aanstelling binnen een organisatie, interim werk via bureaus, zzp opdrachten of langdurige opdrachten overheid; via platforms of via DAS en vergelijkbare dienstverleners kunnen ook bemiddeling en contractbeheer plaatsvinden.
Hoe je een specialist wordt in deze functie
Specialiseren begint met een gedegen basis: een relevante hbo-opleiding en praktijkervaring in re-integratie, mobiliteit of loopbaanbegeleiding. Werkervaring met de Werkloosheidswet en met begeleiding van werkzoekenden is cruciaal om deskundigheid op te bouwen. Verdere professionalisering volgt door gerichte scholing in coachingstechnieken, arbeidsmarktkennis, wet- en regelgeving WW en kennis over financiële instrumenten en instrumenten als ERD. Praktijkervaring in samenwerking met UWV, werkgevers en HR-afdelingen vergroot je netwerk en je inzicht in werkgeversbehoeften. Voor wie als consultant of zzp'er wil werken zijn vaardigheden in acquisitie, contractonderhandeling en het werken via opdrachtgevers en tussenpersonen (zoals opdrachten overheid of bemiddeling via DAS) belangrijk. Daarnaast levert ervaring met methodisch werken, kwaliteitsborging van dossiervorming en het meten van resultaten (plaatsingspercentages, duurzaamheidsindicatoren) het vermogen om van uitvoerder naar specialist en uiteindelijk naar senior-adviseur of teamleider te groeien. Blijvende professionele ontwikkeling, deelname aan vaknetwerken en het opbouwen van een trackrecord van succesvolle plaatsingen zijn bepalend voor doorgroei naar hoger gelegen functies en voor een succesvolle positie in zowel vaste dienst als op de markt voor zzp opdrachten en interim opdrachten.
Opleidingsniveau
HBO (minimaal) richting HRM, Sociale Studies, Re-integratie of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €4800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€300 - €600 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Adviseur Mobiliteit; Teamleider Re-integratie; Coördinator Mobiliteit; HR Business Partner; Beleidsadviseur Arbeidsmarkt
Competenties & vaardigheden
Coachen en motivatievaardigheden; Advies- en communicatieve vaardigheden; Kennis van WW en re-integratieprocessen (inclusief ERD-toepassing); Zorgvuldige administratie en dossiervorming; Netwerken en samenwerken met werkgevers en ketenpartners
Gerelateerde functies
Loopbaanadviseur, Re-integratieconsulent, Jobcoach, HR-adviseur Mobiliteit, Arbeidsbemiddelaar
Beschrijving van de functie
Als Trajectbegeleider / Adviseur Mobiliteit WW begeleid je werkzoekenden en (ex-)medewerkers met een WW-uitkering terug naar duurzaam werk. Je richt je op het benutten van talenten, het verkorten van de WW-duur en het realiseren van duurzame matches tussen kandidaat en werkgever. Je voert intakegesprekken, stelt persoonlijke re-integratieplannen op en biedt gerichte coaching bij arbeidsmarktoriëntatie, sollicitatievaardigheden en het opstellen van cv en motivatiebrieven. Je onderhoudt contact met ketenpartners zoals UWV, werkgevers en interne HR-disciplines en zorgt voor correcte dossiervorming en naleving van wet- en regelgeving rondom WW en re-integratie.
Typisch salaris
Het salaris voor deze functie varieert afhankelijk van aanstelling, sector en ervaring. In loondienst (contract) ligt het bruto maandsalaris in de praktijk vaak tussen ongeveer €3.200 en €4.800, afhankelijk van schaal, ervaring en gemeentelijke of overheidsindices. Als zelfstandig adviseur of consultant (zzp / interim werk) liggen de dagtarieven doorgaans tussen €300 en €600 per dag; bij opdrachten via detacheringsbureaus, DAS of andere tussenpartijen en bij zzp opdrachten of opdrachten overheid kunnen tarieven en voorwaarden verschillen. Bij interim werk en opdrachten overheid is het gebruikelijk dat extra kostenaftrek, verzekeringen en onkosten door de opdrachtnemer worden gedragen; dat verklaart ook de spreiding in tarieven en netto-inkomen. Secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenopbouw, scholingsbudget en reiskostenvergoeding, verschillen sterk tussen vaste contracten, interim werk en zzp opdrachten.
Veelvoorkomende functietaken
De kernactiviteiten van de functie bestaan uit het begeleiden en coachen van kandidaten, het opstellen en bewaken van re-integratieplannen en het inzetten van interventies zoals scholing, trainingen en netwerkbenadering om plaatsing te realiseren. Je analyseert belemmeringen, verzamelt relevante dossierinformatie en rapporteert voortgang aan opdrachtgevers. Daarnaast besteed je aandacht aan gemeentelijke of werkgeversspecifieke procedures en aan de toepassing van instrumenten zoals ERD (Eigenrisicodrager) binnen WW-trajecten. Je voert regie in het contact met UWV en werkgevers, organiseert matching met vacatures en adviseert zowel kandidaat als opdrachtgever over realistische mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Administratieve nauwkeurigheid en het naleven van wet- en regelgeving zijn constante aandachtspunten. In de praktijk gebeurt dit werk in diverse formats: vaste aanstelling binnen een organisatie, interim werk via bureaus, zzp opdrachten of langdurige opdrachten overheid; via platforms of via DAS en vergelijkbare dienstverleners kunnen ook bemiddeling en contractbeheer plaatsvinden.
Hoe je een specialist wordt in deze functie
Specialiseren begint met een gedegen basis: een relevante hbo-opleiding en praktijkervaring in re-integratie, mobiliteit of loopbaanbegeleiding. Werkervaring met de Werkloosheidswet en met begeleiding van werkzoekenden is cruciaal om deskundigheid op te bouwen. Verdere professionalisering volgt door gerichte scholing in coachingstechnieken, arbeidsmarktkennis, wet- en regelgeving WW en kennis over financiële instrumenten en instrumenten als ERD. Praktijkervaring in samenwerking met UWV, werkgevers en HR-afdelingen vergroot je netwerk en je inzicht in werkgeversbehoeften. Voor wie als consultant of zzp'er wil werken zijn vaardigheden in acquisitie, contractonderhandeling en het werken via opdrachtgevers en tussenpersonen (zoals opdrachten overheid of bemiddeling via DAS) belangrijk. Daarnaast levert ervaring met methodisch werken, kwaliteitsborging van dossiervorming en het meten van resultaten (plaatsingspercentages, duurzaamheidsindicatoren) het vermogen om van uitvoerder naar specialist en uiteindelijk naar senior-adviseur of teamleider te groeien. Blijvende professionele ontwikkeling, deelname aan vaknetwerken en het opbouwen van een trackrecord van succesvolle plaatsingen zijn bepalend voor doorgroei naar hoger gelegen functies en voor een succesvolle positie in zowel vaste dienst als op de markt voor zzp opdrachten en interim opdrachten.