Opleidingsniveau
HBO verpleegkunde of gezondheidsmanagement
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4500 - €7000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Zorgmanager, Afdelingsdirecteur, Senior Zorgprofessional
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Stressbestendigheid, Communicatieve vaardigheden, Besluitvaardigheid, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Verpleegkundig teamleider, Zorgmanager, Hoofd Verpleegkundige, Coördinerend Verpleegkundige, Interim Zorgspecialist
Beschrijving van de functie
De functie van WAN-hoofd betreft een leidinggevende rol binnen de zorgsector, waarin de communicatie en coördinatie van patiëntenzorg buiten reguliere kantoortijden centraal staan. De WAN-hoofd fungeert als schakel tussen verschillende zorgdisciplines, waarbij de focus ligt op het waarborgen van een optimale zorgverlening. Dit houdt in dat er snel en effectief moet worden gereageerd op crisissituaties, met een sterke nadruk op het goed functioneren van verpleegkundig personeel in uitdagende omstandigheden. De rol vraagt om een hoge mate van aanspreekbaarheid, toegankelijkheid en besluitvaardigheid, vooral in situaties die soms onvoorspelbaar zijn.
Typisch salaris
Het salaris voor een WAN-hoofd kan variëren afhankelijk van de ervaring en de specifieke organisatie, maar ligt gemiddeld tussen de €4.000 en €6.500 bruto per maand voor een fulltime dienstverband. Voor zzp-opdrachten kan het tarief hoger zijn vanwege de tijdelijke aard van het werk en de flexibele inzet die van een interim professional verwacht wordt. Bij het werken voor de overheid kunnen de tarieven ook in lijn zijn met de cao-normen binnen de publieke sector, wat de financiële vooruitzichten verder kan beïnvloeden.
Veelvoorkomende functie-taken
De dagelijkse taken van een WAN-hoofd zijn divers en kunnen onder andere het volgende omvatten: het coördineren van zorgprocessen, het aansturen van verpleegkundigen en ander zorgpersoneel, en het nemen van strategische beslissingen in crisissituaties. Het is ook belangrijk om regelmatig te overleggen met andere afdelingen en disciplines, om te zorgen voor een goede samenwerking en informatie-uitwisseling. Daarnaast is het bijhouden van rapportages en het analyseren van capaciteitsmanagement essentieel, vooral in situaties van onverwachte uitval. De ook rol in het team van acute zorg waar een WAN-hoofd uniek gepositioneerd is, houdt in dat zij kunnen bijspringen in reanimatie-, SEH- of IC-situaties, ook al is dit niet hun primaire verantwoordelijkheid.
Specialisatie in deze functie
Om als WAN-hoofd aan de slag te gaan, is it belangrijk om te beschikken over een relevante opleiding in de gezondheidszorg, veelal op HBO-niveau of hoger. Diverse opleidingen, waaronder verpleegkunde of gezondheidsmanagement, zijn relevant. Na de basisopleiding kan men zich verder specialiseren door aanvullende cursussen en certificaten te behalen, zoals een ploegleiderscertificaat. Er zijn ook specifieke interim werk opdrachten of zzp opdrachten beschikbaar, wat de kans vergroot om ervaring op te doen en te netwerken binnen de sector. Het bereiken van hogere functies, zoals zorgmanager of afdelingsdirecteur, zijn interressante groeimogelijkheden die voortvloeien uit de rol van WAN-hoofd, en die een directe impact hebben op beleid en strategische beslissingen binnen zorginstellingen.
Opleidingsniveau
HBO verpleegkunde of gezondheidsmanagement
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4500 - €7000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Zorgmanager, Afdelingsdirecteur, Senior Zorgprofessional
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Stressbestendigheid, Communicatieve vaardigheden, Besluitvaardigheid, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Verpleegkundig teamleider, Zorgmanager, Hoofd Verpleegkundige, Coördinerend Verpleegkundige, Interim Zorgspecialist
Beschrijving van de functie
De functie van WAN-hoofd betreft een leidinggevende rol binnen de zorgsector, waarin de communicatie en coördinatie van patiëntenzorg buiten reguliere kantoortijden centraal staan. De WAN-hoofd fungeert als schakel tussen verschillende zorgdisciplines, waarbij de focus ligt op het waarborgen van een optimale zorgverlening. Dit houdt in dat er snel en effectief moet worden gereageerd op crisissituaties, met een sterke nadruk op het goed functioneren van verpleegkundig personeel in uitdagende omstandigheden. De rol vraagt om een hoge mate van aanspreekbaarheid, toegankelijkheid en besluitvaardigheid, vooral in situaties die soms onvoorspelbaar zijn.
Typisch salaris
Het salaris voor een WAN-hoofd kan variëren afhankelijk van de ervaring en de specifieke organisatie, maar ligt gemiddeld tussen de €4.000 en €6.500 bruto per maand voor een fulltime dienstverband. Voor zzp-opdrachten kan het tarief hoger zijn vanwege de tijdelijke aard van het werk en de flexibele inzet die van een interim professional verwacht wordt. Bij het werken voor de overheid kunnen de tarieven ook in lijn zijn met de cao-normen binnen de publieke sector, wat de financiële vooruitzichten verder kan beïnvloeden.
Veelvoorkomende functie-taken
De dagelijkse taken van een WAN-hoofd zijn divers en kunnen onder andere het volgende omvatten: het coördineren van zorgprocessen, het aansturen van verpleegkundigen en ander zorgpersoneel, en het nemen van strategische beslissingen in crisissituaties. Het is ook belangrijk om regelmatig te overleggen met andere afdelingen en disciplines, om te zorgen voor een goede samenwerking en informatie-uitwisseling. Daarnaast is het bijhouden van rapportages en het analyseren van capaciteitsmanagement essentieel, vooral in situaties van onverwachte uitval. De ook rol in het team van acute zorg waar een WAN-hoofd uniek gepositioneerd is, houdt in dat zij kunnen bijspringen in reanimatie-, SEH- of IC-situaties, ook al is dit niet hun primaire verantwoordelijkheid.
Specialisatie in deze functie
Om als WAN-hoofd aan de slag te gaan, is it belangrijk om te beschikken over een relevante opleiding in de gezondheidszorg, veelal op HBO-niveau of hoger. Diverse opleidingen, waaronder verpleegkunde of gezondheidsmanagement, zijn relevant. Na de basisopleiding kan men zich verder specialiseren door aanvullende cursussen en certificaten te behalen, zoals een ploegleiderscertificaat. Er zijn ook specifieke interim werk opdrachten of zzp opdrachten beschikbaar, wat de kans vergroot om ervaring op te doen en te netwerken binnen de sector. Het bereiken van hogere functies, zoals zorgmanager of afdelingsdirecteur, zijn interressante groeimogelijkheden die voortvloeien uit de rol van WAN-hoofd, en die een directe impact hebben op beleid en strategische beslissingen binnen zorginstellingen.
Beschrijving
Voor het Spaarne Gasthuis zoeken wij een Teamleider Spoedpost met aandachtsgebied Spoedeisende Hulp (SEH) op basis van detachering.
Je geeft leiding binnen de dynamiek van acute zorg en werkt deels mee op de afdeling, zodat je zichtbaar en betrokken blijft bij de patiëntenzorg.
De Spoedpost werkt op drie locaties (Haarlem Zuid, Haarlem Noord en Hoofddorp) met nauwe samenwerking tussen huisartsenpost en SEH; je stuurt medewerkers aan en stemt af met artsen en afdelingshoofden.
Je coacht, begeleidt en motiveert medewerkers, voert FIT-gesprekken, verzorgt personeelsplanning, verzuimbegeleiding en draagt bij aan recruitment en kwaliteitsverbeteringen.
Daarnaast neem je deel aan commissies en werkgroepen, ondersteunt innovatieprojecten en zorgt voor een positief werk- en leerklimaat binnen een professioneel en betrokken team.
Vereist profiel
- Diploma SEH-verpleegkundige en een geldige BIG-registratie.
- Meerdere jaren ervaring binnen de acute zorg en ervaring met de dynamiek van een SEH/Spoedpost.
- Leidinggevende ervaring of duidelijke ambitie om je als (team)leider verder te ontwikkelen; je combineert een coachende stijl met daadkracht en besluitvaardigheid.
- Goede communicatieve en sociale vaardigheden; je bent een natuurlijke verbinder die veranderingen kan begeleiden.
- Organisatietalent: overzicht houden, prioriteiten stellen en besluitvaardig handelen in een dynamische omgeving.
- Flexibiliteit in inzetbaarheid op verschillende locaties en diensten (avond/nacht/weekend), en bereidheid tot meewerken in de directe patiëntenzorg.
- Een positieve, ontwikkelingsgerichte instelling en affiniteit met kwaliteitsverbetering, veiligheid en samenwerking binnen multidisciplinaire teams.
Eisen
- Je beschikt over een diploma SEH-verpleegkundige en een geldige BIG-registratie.
- Je hebt meerdere jaren ervaring binnen de acute zorg.
- Je hebt leidinggevende ervaring of de ambitie om je hierin verder te ontwikkelen.
- Je bent flexibel om inzetbaar te zijn op de verschillende locaties en diensten van de SEH.
Wensen
- Het is een pre als je meerdere jaren ervaring binnen de acute zorg hebt.
- Het is een pre als je leidinggevende ervaring hebt of de ambitie om je hierin verder te ontwikkelen.