Opleidingsniveau
Bachelor in Informatica, HRM of Bedrijfskunde; relevante Workday‑trainingen en certificeringen
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €85000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Lead Workday Consultant, HRIS Architect, Global HR Systems Manager, Programma-/Projectmanager HRIS
Competenties & vaardigheden
Workday configuratie, Analytisch denken, Testen en datamanagement, Stakeholdercommunicatie
Gerelateerde functies
Workday Consultant, HRIS Analyst, Recruitment Systems Analyst, HR IT Consultant
Functiebeschrijving
Een Workday Solution Specialist (Recruitment) ontwerpt, configureert en beheert de Recruitment‑functionaliteit binnen het Workday HR‑platform. Je optimaliseert de candidate‑ en employee journeys door business requirements te vertalen naar schaalbare Workday‑oplossingen en configureert wijzigingen in Recruitment en gerelateerde modules. De rol vereist technische uitvoering van data loads, systeemadministratie, integratie‑impactanalyses en releasevalidatie, gecombineerd met operationele incidentafhandeling. Je werkt nauw samen met HR‑stakeholders en IT‑collega’s in een Agile/DevOps‑omgeving om wijzigingen veilig en gecontroleerd te implementeren.
Salarisindicatie
Een vaste contractfunctie in Nederland levert doorgaans een brutojaarloon tussen €60.000 en €85.000 afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Als consultant of in interim werk liggen dagtarieven meestal tussen €400 en €800; zzp opdrachten volgen vergelijkbare tarieven maar kunnen variëren bij opdrachten overheid. Tarief‑ en contractverschillen ontstaan door inhuur via raamcontracten of kaders zoals DAS en door aanvullende certificeringen of security‑vereisten.
Typische werkzaamheden
Configuratie van het Recruitment‑moduleframework inclusief vacatures, kandidaat‑flows en onboarding‑koppelingen. Ontwikkelen van oplossingsopties en opstellen van ontwerpdocumentatie met duidelijke impact op HCM Core, Absence en integraties. Uitvoeren van data loads, testen van releases, valideren van resultaten en beheren van incidenten volgens afgesproken SLA’s. Analyseren van integratie‑impact en samenwerken met API‑ en middleware‑teams voor betrouwbare datastromen. Documenteren van wijzigingen, trainen van key users en ondersteunen bij governance en change‑management.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante bachelor in Informatica, Bedrijfskunde of HRM en verdiep je in HR‑processen. Volg Workday‑trainingen en certificeringen en doe minimaal drie jaar praktijkervaring op met Workday Recruitment en aanverwante modules. Vergroot je technische kennis door ervaring met data loads, integraties (API/SFTP) en release‑management binnen Agile/DevOps‑teams. Verwerf ervaring via projecten, zzp opdrachten of opdrachten overheid en zoek opdrachten via interim werk of raamcontracten zoals DAS om je portfolio te verbreden. Blijf leren door deelname aan gebruikersgroepen, kennisdeling en door te werken richting seniorrollen zoals Lead Consultant of HRIS Architect.
Opleidingsniveau
Bachelor in Informatica, HRM of Bedrijfskunde; relevante Workday‑trainingen en certificeringen
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €85000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Lead Workday Consultant, HRIS Architect, Global HR Systems Manager, Programma-/Projectmanager HRIS
Competenties & vaardigheden
Workday configuratie, Analytisch denken, Testen en datamanagement, Stakeholdercommunicatie
Gerelateerde functies
Workday Consultant, HRIS Analyst, Recruitment Systems Analyst, HR IT Consultant
Functiebeschrijving
Een Workday Solution Specialist (Recruitment) ontwerpt, configureert en beheert de Recruitment‑functionaliteit binnen het Workday HR‑platform. Je optimaliseert de candidate‑ en employee journeys door business requirements te vertalen naar schaalbare Workday‑oplossingen en configureert wijzigingen in Recruitment en gerelateerde modules. De rol vereist technische uitvoering van data loads, systeemadministratie, integratie‑impactanalyses en releasevalidatie, gecombineerd met operationele incidentafhandeling. Je werkt nauw samen met HR‑stakeholders en IT‑collega’s in een Agile/DevOps‑omgeving om wijzigingen veilig en gecontroleerd te implementeren.
Salarisindicatie
Een vaste contractfunctie in Nederland levert doorgaans een brutojaarloon tussen €60.000 en €85.000 afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Als consultant of in interim werk liggen dagtarieven meestal tussen €400 en €800; zzp opdrachten volgen vergelijkbare tarieven maar kunnen variëren bij opdrachten overheid. Tarief‑ en contractverschillen ontstaan door inhuur via raamcontracten of kaders zoals DAS en door aanvullende certificeringen of security‑vereisten.
Typische werkzaamheden
Configuratie van het Recruitment‑moduleframework inclusief vacatures, kandidaat‑flows en onboarding‑koppelingen. Ontwikkelen van oplossingsopties en opstellen van ontwerpdocumentatie met duidelijke impact op HCM Core, Absence en integraties. Uitvoeren van data loads, testen van releases, valideren van resultaten en beheren van incidenten volgens afgesproken SLA’s. Analyseren van integratie‑impact en samenwerken met API‑ en middleware‑teams voor betrouwbare datastromen. Documenteren van wijzigingen, trainen van key users en ondersteunen bij governance en change‑management.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante bachelor in Informatica, Bedrijfskunde of HRM en verdiep je in HR‑processen. Volg Workday‑trainingen en certificeringen en doe minimaal drie jaar praktijkervaring op met Workday Recruitment en aanverwante modules. Vergroot je technische kennis door ervaring met data loads, integraties (API/SFTP) en release‑management binnen Agile/DevOps‑teams. Verwerf ervaring via projecten, zzp opdrachten of opdrachten overheid en zoek opdrachten via interim werk of raamcontracten zoals DAS om je portfolio te verbreden. Blijf leren door deelname aan gebruikersgroepen, kennisdeling en door te werken richting seniorrollen zoals Lead Consultant of HRIS Architect.